? ? ? ? 公司都是由人組成的，在現(xiàn)代社會一個公司最重要的資產(chǎn)就是公司的人才，一個公司和另一個公司的差距最根本就是人的差距，所以一個公司中人的文化水平、技能知識、工作狀態(tài)、價值觀等都是影響公司發(fā)展的核心因數(shù)。文化水平和技能知識這個在招聘的時候可以很好的鑒別，但是價值觀人的性格在招聘面試的過程當(dāng)中被發(fā)現(xiàn)不能作出正確的判斷，所以公司會經(jīng)常有一群人這群人表面上看是沒什么問題的業(yè)績指標(biāo)也看不出什么多大問題，但是這些人正在侵害著公司影響著公司的其它人這些人是公司的毒瘤，每一個想長期良好發(fā)展的公司都必須清理掉這些毒瘤，不管他這個人的文化水平多高、技能知識多強我們都要清理掉這個人。

? ? ? ? 第一類是混日子得過且過沒有奮斗目標(biāo)的人?，F(xiàn)在的各行各業(yè)競爭壓力都很大，一個公司要想在強大的競爭壓力長久活下去必須要有危機意識，必須要充滿激情和戰(zhàn)斗力，必須要進行不斷的變革。一個公司要做到充滿激情戰(zhàn)斗力要戰(zhàn)勝其它競爭對手，就必須要有充滿激情有奮斗目標(biāo)的一群人，這樣公司才有激情戰(zhàn)斗力，公司才能活下去！而公司如果存在混日子得過且過的人，這些人不僅僅是公司薄弱的那一塊，而且還會影響他人使得原本充滿激情和奮斗目標(biāo)的人也喪失激情或者促使有目標(biāo)的奮斗者離開這個讓他感覺失敗的組織。

? ? ? ? 第二類是那些不想著如何解決問題卻老是想著怎么推卸責(zé)任的人。任何公司從廣義上來講都是解決問題的公司，生產(chǎn)牙膏的是為了解決人們牙齒健康問題，做餐飲的是解決人們吃飯的問題，生產(chǎn)汽車的是解決人的出行問題，醫(yī)院是解決人的身體健康問題，淘寶是解決購物如何更方便的問題等等?？偟膩碚f一個公司的發(fā)展是伴隨著不斷解決問題的，問題解決的越多越快越好一個公司就越有競爭力。當(dāng)出現(xiàn)一個問題的時候，如果公司人員不是想辦法怎么解決而是想著怎么推卸責(zé)任，那么問題就會被耽擱處理的速度就會慢，一個問題一個問題的累積你說這樣的公司怎么有競爭力憑什么活下去。一個公司絕對不能有這樣的人出現(xiàn)，有的話就辭掉！

? ? ? 第三類是整天抱怨的人。你知道每天和喜歡抱怨的人一起工作那是有多么的糟糕，他們滿肚子的垃圾時不時的噴到你身上使你本來積極向上的斗志變得一整天心情糟糕。一個喜歡抱怨的人從來不會想著如何去解決問題他們都是想著為什么又是我、或者為什么目標(biāo)定這么高、公司領(lǐng)導(dǎo)有病、這顧客是腦殘等等，偶爾吐槽可以但是整天抱怨是不允許存在的，時間都花在抱怨上哪里有時間想辦法解決問題。如果你公司有這樣的人麻煩把他們辭掉，這些人對公司是只有壞處沒有好處。

? ? ? ? 當(dāng)你的公司里不存在上面三類人我想你的公司肯定是目標(biāo)一致充滿戰(zhàn)斗力充滿激情的公司，那么你的公司更有可能活下去！