巧合的是，兩年前的差不多時間，剛畢業(yè)的我以初生牛犢的姿態(tài)講“不到一年工作經(jīng)驗如何爭取三到五年要求的崗位”；
兩年后的今天，畢業(yè)三年，從事互聯(lián)網(wǎng)運營兩年初初兩只腳踏過職場的我，要聊聊“機會”“積累”和“升職加薪”。
相同的是，是的，我又跳槽啦。
首先明確一點：跳槽會帶來比較可觀的薪水增長。但是，我仍然要和你強調(diào)，機會和節(jié)點。
純?yōu)樾剿鄣南敕ㄊ嵌桃暤模ㄓ绕涫沁\營）。
我的領(lǐng)導最近和我分享了一個跳槽失策的案例：
領(lǐng)導有個工作十年的友人，因為工作職能匹配度較高，哥們現(xiàn)在也有跳槽意向，而且有招人經(jīng)驗的也知道，招人時間和精力成本很大，領(lǐng)導就把友人的簡歷推給了HR和上級大佬。
然后我家領(lǐng)導被約談了。
大佬說，“你要招人我一般不干涉你。但這個人我覺得他不行，因為他眼光不好?！?/p>
“你看他，最早在某寶創(chuàng)始團隊，沒兩年就走了，你看某寶現(xiàn)在？”
“而且他是從某寶跳到傳統(tǒng)金融行業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)，一呆就是六年，這六年傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的成長性在哪里？在舒服的環(huán)境里呆久了，要怎么打仗呢？”
“后面又頻繁變動，再到這次的應聘，我都看不到這個人的成長度和眼光。我們寧可招一個年輕但是有眼光可培養(yǎng)的，也好過一個一眼探得到邊的老人?！?/p>
每一個人的履歷，不是寫在簡歷上的文字，每一個腳印都在偷偷展示著真實的你。
如果當初他眼光夠好在某寶堅持下去，現(xiàn)在恐怕已經(jīng)獲得了百倍收益，成為手握股票的人生贏家了吧。
聽到這樣的案例，也不得不警惕和唏噓。
我也親眼看到過，HR拒絕候選人，因為“太急躁”。
所以如果在最年輕的時候為了漲薪的目的透支了以后的自己，完全是得不償失的。
合理的跳槽是怎么樣的呢？除了薪水，以下三種跳槽理由，不妨參考看看。
（1）為了一個對的方向：行業(yè)，公司，崗位。
第一份工作到第二份工作，我完成了行業(yè)和崗位的轉(zhuǎn)變，跳到了適合自己的崗位。
