今天是持續(xù)改善營的第一天，慘不忍睹的一天！
這是公司的第一屆持續(xù)改善營，由我主導(dǎo)。這個(gè)改善營得以如期舉辦，也是經(jīng)歷了一波三折，能夠作為保留項(xiàng)目已經(jīng)是實(shí)屬不易，但其實(shí)也為今日的慘敗買下了伏筆——公司現(xiàn)在對(duì)持續(xù)改善這回事兒，壓根就不在乎?。。。ㄖ虚g被廠長以公司最近比較忙為由取消了，但也是由于其他高層的建議，被保留了下來。）
說起來持續(xù)改善，沒有一個(gè)人會(huì)反對(duì)應(yīng)該做；但是要讓每個(gè)人都支持，那很多人真是推不動(dòng)?。。ㄒ痪湓?，公司有沒有硬性要求！）
持續(xù)改善，要改善的是業(yè)務(wù)績效，但同時(shí)持續(xù)改善也是公司文化；于是，我提前找來了公司人事部門的業(yè)務(wù)伙伴做今天改善營的主持人，也邀請(qǐng)了廠長和人事總監(jiān)做開場演講。不得不說，這波操作本還是很不錯(cuò)的。如今這年頭兒，單干不行，必須拉上一伙兒人一起做事兒。
但其實(shí)，這位業(yè)務(wù)伙伴也是半推半就才答應(yīng)了我做主持人，一方面是要感謝她能夠幫忙，但另外一方面，從她跟我溝通里，我也看得出來，其實(shí)她一直還是覺得這個(gè)改善營跟她跟人事部門沒什么關(guān)系，尤其當(dāng)說到今天的開營儀式的時(shí)候，她居然非常直接地發(fā)表她的意見，“應(yīng)該不會(huì)有多少人來吧?！边@就是她最直觀的一個(gè)感覺。雖然這話我不愛聽，但其實(shí)這也是我的一個(gè)擔(dān)心，現(xiàn)在公司想要舉辦點(diǎn)兒什么活動(dòng)，不砸上些高大上的禮品根本叫不來人。再加上公司的持續(xù)改善不溫不火，好多人寧愿坐在座位上玩兒手機(jī)，也不愿意過來聽他們不感興趣的東西。
結(jié)果呢，還算不錯(cuò)，會(huì)議室里擺的椅子都做滿了，這真是要感謝那些肯捧場的同事了，要不是他們過來撐撐場面，真的是會(huì)冷了場子。即使是廠長，即使是人事總監(jiān)到場，大家真的是該不來就不來呀！真是不容易。
整個(gè)開營儀式還算馬馬虎虎吧。主持人和我都稍稍有些緊張，廠長的演講也沒有什么激情，人事總監(jiān)的演講也有些冗長不走心?。】傊?，這場子就是感覺怪怪的，沒有熱起來。
最慘的是接下來的第一場研討會(huì)，很多同事之前都是接受了邀請(qǐng)的，卻臨時(shí)告訴我因?yàn)橛懈鞣N原因參加不了，可是，這研討會(huì)需要他們的參與和討論呀！這樣，生生地空出來了一整個(gè)組。來了的人也都帶著電腦過來，一會(huì)兒參與參與討論，一會(huì)兒敲敲電腦，注意力不集中。
而這些因素也都直接影響到了我的情緒，讓我耿耿于懷，也一直放不開，就這緊巴著撐到了中午。
下午更慘，吃過飯后直接又少了幾個(gè)人，直接又少了一個(gè)組。最后研討會(huì)也沒什么成果討論出來，其實(shí)真正讓我傷心的不是沒有什么成果，而是大家的參與度，大家參加會(huì)議的行為太讓我心寒了。沒辦法，整個(gè)公司現(xiàn)在都是這種氛圍。
當(dāng)然，我可以抱怨的客觀原因還很多，但是，也不得不否認(rèn)自己的問題。
前期的鋪墊還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！尤其是高層的關(guān)注度，最重要的是支持度還不夠，雖然廠長加人事總監(jiān)過來開場，但是其他部門的同事并沒有得到部門總監(jiān)的任何指示要重視這次改善營，所以大家也就不是很重視，有其他會(huì)議，就直接參加其他會(huì)議了。
抗壓能力也太差了，遇到點(diǎn)兒小問題情緒就被影響到了，所以就發(fā)揮不好，容易緊張。
影響力還太差，站在C位主導(dǎo)會(huì)議和討論的時(shí)候，沒有一點(diǎn)兒氣場；語言表達(dá)也不是很流暢，經(jīng)常拌嘴。
板書也很差，好好的一張圖讓自己的歪七扭八的。
總之，今天很受打擊！甚至有些萬念俱灰。但是又能怎么樣呢？還不是要硬著頭皮繼續(xù)？郁悶就先郁悶會(huì)兒吧，也會(huì)改天就會(huì)轉(zhuǎn)念：這真是一次難忘的成長經(jīng)歷?。?/p>
楚什
2020.11.02
