01?

我們每天都和不同的人交往著，作為社會中的人，一個人的成長過程離不開人脈的幫助。

我們講人脈的時候，經(jīng)常會以為就是給我們帶來物質(zhì)利益的人。其實不然，一個人會有三方面的訴求：外在職業(yè)生涯的發(fā)展，內(nèi)在自我的發(fā)展和情感關(guān)系。

因此，人脈可以分為三類：第一類是合作者，主要包含客戶，工作同事和潛在合作者；第二類是老師，能夠幫助自己成長的人。第三類是親友，給我們帶來情感慰籍的人。

通過對人脈的分類，可以從新的視角建立一個框架，從而對資源、信息、知識、進行重新的解構(gòu)與組合。

02

一個人獲得成功資源包括兩個部分：自我資源和外界資源。天賦經(jīng)過持續(xù)提升之后形成的能力就是自我資源，而平臺、機遇、團隊、資金、趨勢都是外界資源。

不管是自我資源還是外界資源，都需要人來連接。學(xué)習(xí)中遇到導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)中找的合伙人、發(fā)展中支持的團隊、遇到瓶頸時指點迷津者、缺錢時的投資者、這些都是人脈帶來的，我們更稱之為職場貴人。

職場貴人的兩個特征，第一是認可你，認可一個人才有支持的基礎(chǔ)；第二是雪中送炭，在認可的前提下幫助挖掘新價值。

盤點自己的職場貴人，可以試著問問自己。

第一、所結(jié)交的人中有哪些是非常認可你的？

第二、這些認可的人當(dāng)中，有哪些人是可以給你帶來雪中送炭的價值，你如何定義和看待這樣的價值？

第三，你會如何與這些貴人保持連接？你會給他們怎樣的價值？

03

連接貴人有一個重要的前提，就是讓自己有價值。主動展示自己的價值是連接職場的重要方式。有三類人，可以通過主動展示已有的價值，讓他們成為自己的貴人。他們分別是服務(wù)的客戶、為自己提供消費服務(wù)的供應(yīng)者、還有朋友。

一般人的圈子都限于工作跟生活。如果希望有所突破，鏈接更多的資源或者可能性，就需要拓展圈子鏈接不同的人脈。拓展出來的圈子往往是陌生人，與陌生人打交道需要更大的成本，一個并不熟悉的人，如果判斷是否會成為自己的貴人。

候選貴人有兩點可以參考的依據(jù)：第一，對方的事業(yè)格局能力有你所感興趣的地方。對方的事業(yè)格局和能力，會成為初始破冰的鏈接點，這背后蘊藏著可能的資源跟機會。第二，你可以為對方帶來價值，喚起別人興趣最好的方式就是可以為對方提供價值，這其實也是在給對方一個與你交往，至少是見面的理由。

不管是結(jié)交朋友，還是遇到貴人，得朋友貴人相助的時候，也為對方提供價值，互相成為貴人，我想，這是人脈的最佳經(jīng)營之道。