讀完了一本書，順便做了一張思維導圖加深學習印象。

然后又對《復盤：對過去的事情做思維演練（實踐版）》一書中內容進行了摘要，如下：

1、人學習有三種途徑，一種是從書本上學前人的知識，一種是從身邊的人身上學其先進之處，一種是向自己過去的經(jīng)驗和教訓學習。

2、直面問題，是解決問題最簡單、最有效的方式。

3、真正有效的是要進行刻意練習，要有導師、有目標、有步驟、有反饋等，只有通過刻意練習，人們才能不斷進步。

4、自我復盤最好是能夠成為習慣，這樣我們才能更好地進行團隊復盤和復盤他人。

5、團隊復盤，不能流于形式走過場，不能是秋后算賬的大會，不能是強調客觀推卸責任的大會，不能是尋找替罪羊批斗的大會，而應該是探尋真相求知求真的大會，是觀點和思路交鋒的大會，是驗證邏輯的大會。

6、自我復盤是所有復盤的基礎，所以，在進行團隊復盤之前，一定要每個人都養(yǎng)成了自我復盤的習慣，對復盤是熟悉和接受的。

7、復盤他人最有效的一種類型是復盤標桿。

8、柳傳志說，我們的學習，30%是跟書本跟他人學，70%是跟自己學。不管跟他人學還是跟自己學，都有一個悟的過程，只有被自己覺到悟到了，才會成為自己的。

9、通過對自己過去的思維和行為進行分析，對過去的經(jīng)歷進行復盤，從而找到原因，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，實現(xiàn)能力的提高。

10、我們每個人所獲得的新知識和新思路，都可以說是復盤的結果。

11、要想真正提高，就必須進行有目的的練習。

12、人們常說，懂得了很多道理，還是過不好這一生。根本原因也在于缺乏實踐和復盤的過程。

13、真正的尊嚴不來自于維護自己的面子，而是來自于成長與實力。

14、不管復盤什么，復盤出什么結論，都要從成長的角度去思考。

15、反思做事中的自己，主要從兩個方面進行：做事的態(tài)度和做事的方式。

16、得出結論并不是復盤的目的，復盤是為了對今后的實踐進行指導，幫助我們在后面的工作中取得更好的成績。

17、團隊復盤，就是幫助團隊領導了解自己的工作方式，認清團隊成員的能力和特性。

18、復盤其實并不僅僅是對做過的事情重新做一遍，而是可以發(fā)現(xiàn)很多新的思路，得出很多新的假設，這對于做其他的事情，也有極大的幫助。

19、學習中的“僵化—優(yōu)化—固化”的流程，最后“內化”于心。

20、復盤可以避免我們犯同樣的錯誤，找到和掌握規(guī)律，校驗方向，不斷自我成長，帶來持久成功。