基本案情

MXN于2005年9月28日入職北京SHXDL信息技術有限公司（以下簡稱SHXDL公司），雙方最后一份勞動合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止，MXN擔任高級總監(jiān)。2014年2月1日，SHXDL公司（甲方）與MXN（乙方）簽訂《不競爭協(xié)議》，其中第3.3款約定：“......，競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算，最長不超過12個月，具體的月數(shù)根據(jù)甲方向乙方實際支付的競業(yè)限制補償費計算得出。但如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議而提起仲裁或訴訟時，則上述競業(yè)限制期限應將仲裁和訴訟的審理期限扣除；即乙方應履行競業(yè)限制義務的期限，在扣除仲裁和訴訟審理的期限后，不應短于上述約定的競業(yè)限制月數(shù)。”2017年2月28日勞動合同到期，雙方勞動關系終止。2017年3月24日，SHXDL公司向MXN發(fā)出《關于要求履行競業(yè)限制義務和領取競業(yè)限制經(jīng)濟補償費的告知函》，要求其遵守《不競爭協(xié)議》，全面并適當履行競業(yè)限制義務。MXN自SHXDL公司離職后，于2017年3月中旬與YK公司開展合作關系，后于2017年4月底離開YK公司，違反了《不競爭協(xié)議》。SHXDL公司以要求確認MXN違反競業(yè)限制義務并雙倍返還競業(yè)限制補償金、繼續(xù)履行競業(yè)限制義務、賠償損失并支付律師費為由向北京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出京勞人仲字〔2017〕第339號裁決：一、MXN一次性雙倍返還SHXDL公司2017年3月、4月競業(yè)限制補償金共計177900元；二、MXN繼續(xù)履行對SHXDL公司的競業(yè)限制義務；三、駁回SHXDL公司的其他仲裁請求。MXN不服，于法定期限內向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

裁判結果

北京市海淀區(qū)人民法院于2018年3月15日作出（2017）京0108民初45728號民事判決：一、MXN于判決生效之日起七日內向SHXDL公司雙倍返還2017年3月、4月競業(yè)限制補償金共計177892元；

二、確認MXN無需繼續(xù)履行對SHXDL公司的競業(yè)限制義務。SHXDL公司不服一審判決，提起上訴。北京市第一中級人民法院于2018年8月22日作出（2018）京01民終5826號民事判決：

駁回上訴，維持原判。

相關法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第23條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第24條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第26條

第1款，下列勞動合同無效或者部分無效:

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；