一個朋友跳槽到一個新公司，才一周就想辭職。問起原因，她主要說了幾點：

首先，主要是因為新老板控制欲太強，聽不進建議。新老板和她同一天入職，有緊急的項目需求，新老板在沒有搞明白目的之前就答應要做。這個朋友提醒她要問清楚目的，并和上級老板商量后再決定做與不做，被新老板說成質疑老板的能力與決策權。

其次，做事情沒有流程，她們都是新入職，想找出之前這個職能部門的一些工作流程，但什么都沒有，只能憑借她們自己的方法流程來做事情。?

最后，就是做入職培訓接觸到的管理者竟然不知道公司的戰(zhàn)略目標與計劃，讓她搞不明白她的工作到底是屬于目標中的哪部分，是為什么存在的，以及她工作內容的意義何在。

她剛剛入職，期待著有一個溫和且專業(yè)的領導，有一些好相處的同事，明白自己要做什么，以及自己做的事情對公司的發(fā)展及利益有哪些幫助。但第一周她所有的期待都泡了湯，所以她不想繼續(xù)了。

我勸告她，要塌下心來，畢竟剛剛一周的時間只是表面上的一些感受，公司內真正的文化肯定還沒有深刻體會，所以要給自己一些時間。不能把原來的公司的一些東西帶進來，要把自己當做一個小白，先全盤接受，然后慢慢適應，后面熟悉了再看怎么優(yōu)化。

朋友接受了我的建議，祝她好運吧，但愿在后面的日子她能適應新公司的文化，適應新老板的作風，以及適應同事們的風格。

跳槽需謹慎，不僅看自己的職位信息，公司文化也相當重要。