一

昨天和HR小姐姐聊天，聊到HRBP。她說對于我來說，BP沒有任何問題的，只是差HR的實操經(jīng)驗而已。我一臉坦誠的謙虛說我理論知識也不懂的，她立即補充理論知識是來源于實操經(jīng)驗的總結(jié)提煉啊！……好吧，我承認我確實是對HR一竅不通。

作為積極進取，熱愛學(xué)習(xí)的老阿姨，我主動詢問“在我們項目部，你HR人員覆蓋不到的模塊是什么，我可以研究一下，必要的時候作為后補力量?！?/p>

“招聘政策和人員匹配，員工關(guān)系，你可以研究一下員工關(guān)系?！?/p>

員工關(guān)系？這是繼合同法之后，我要再研究勞動法的節(jié)奏嗎？

二

臨近下班，客戶的對接人突然出現(xiàn)在辦公室里，趁著工作的間隙，我側(cè)耳傾聽了一下。他正在和運作經(jīng)理討論要支付什么款項，因為他們距離我比較遠，再加上臨近下班我趕活比較急，所以就沒太在意。

后來大領(lǐng)導(dǎo)回來了，他們就移步到我身后了，這樣一來我不想聽也知道他們要談什么了，大概是要我們出一個什么成本明細。討論的還挺細致，就差定下交作業(yè)的時間了。他臨走時，我插嘴詢問了一下是否有模板，我說我擔心這件事最終會落到我肩頭，所以提前問好。果然，大領(lǐng)導(dǎo)說他準備客戶離開再和我說呢。

就這樣，客戶和領(lǐng)導(dǎo)的一句話，我就又默默地加了半小時班！

三

中午在食堂，小實習(xí)生給我講前幾日另一同事的好笑事。

事情就發(fā)生在食堂，是從前一家切換的員工和食堂打餐員、主管之間的故事，起因源于一瓶水。這位同事在a餐口買了飯，去b餐口拿水，然后就理所當然地被拒絕了。

奇葩的她要去投訴拒絕他的人。手輪著工卡去到服務(wù)臺，氣勢洶洶地找到對方主管，簡單說明經(jīng)過，質(zhì)問對方這么做對嗎？對方答對。如此重復(fù)三遍……然后……氣勢就弱下來了，說要找xxx人問問！

小盆友說，我就在旁邊看著，我就不攔著他，我就看他怎么收場！邊說邊笑，哈哈哈哈，笑的可過癮了！聽他講的眉飛色舞，我也被逗得哈哈大笑。

工作生活中，總能遇到這種裝腔作勢，牛x上天，自以為了不起的人，除了淪為笑柄、讓人瞧不起還能得到什么呢？不懂尊重別人如何能得到他人的尊重呢？