去年突發(fā)疫情，“金三銀四”沒有太顯現(xiàn)，每年的這個時候，職場人都會有些蠢蠢欲動。該發(fā)的年終獎也差不多發(fā)完了，該兌現(xiàn)的升職加薪也該兌現(xiàn)了，那么，如果對這些還有些不滿意，可能有些人就該考慮換一份工作了。其實每個人的發(fā)展階段不一樣，所屬環(huán)境也不一樣，所謂的“選對了”還是“選錯了”確實還要因人而異。

?剛剛工作1-3年的，本身就是需要給自己一個探索期，工作是否適合自己，不嘗試又怎么會知道呢？所以換換工作也沒什么，自己權(quán)衡好，不后悔也就是了，所謂代價或者跳槽成本也還算是可控。但，工作3-5年的，這最近的一次選擇還是比較重要的，因為留給所謂“年輕時候”的探索資本已經(jīng)在做減法了，這里說的不是講年齡高了不合適多探索，只是說“年輕資本”不太顯現(xiàn)了，因為不能一直在找尋和探索的路上暈頭轉(zhuǎn)向，任何一個專業(yè)都需要長期主義，總是淺嘗輒止就沒時間沉淀了。工作5年以上的情況就類似了，但其實能力是可以遷移的，也都可以從一個領(lǐng)域代入另一個領(lǐng)域。

很多人會選擇年后者所謂“機(jī)會多”的時候跳槽，無非是希望增加成功的概率，每當(dāng)有候選人和我問，我都會同樣一個回答，機(jī)會多的時候，候選人同樣也多，無一例外，競爭對手也多，那你說成功概率一定會增加嗎？答案其實是，不一定。

除了對自身的專業(yè)技能的追求，環(huán)境也很重要，畢竟人們的一生在工作上占用的時間還很長，對于現(xiàn)在的人們而言，算上加班，陪在同事身邊的時間比家人可能還要多，能夠擁有和諧、舒服的工作氛圍也越來越重要了，甚至是成了必要充分條件。經(jīng)驗告訴我們，實際上沒有所謂的合適的時候，只有自己準(zhǔn)備好了才算最為合適的時候，而這種準(zhǔn)備好了，不僅僅是專業(yè)、技能上準(zhǔn)備的成熟，還要擁有應(yīng)對不確定環(huán)境的勇氣和堅定，當(dāng)然，最好還能擁有執(zhí)著追求之后的幸福和滿足。

提供個工具，蓋勒普Q12測評，雖然這是個幫助組織氛圍提升的工具，但這12個問題中自問自答。

1.我知道對我的工作要求嗎?

2.我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備嗎?

3.在工作中,我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事嗎?

4.在過去的六天里,我因工作出色而受到表揚嗎?

5.我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況嗎?

6.工作單位有人鼓勵我的發(fā)展嗎?

7.在工作中,我覺得我的意見受到重視嗎?

8.公司的使命目標(biāo)使我覺得我的工作重要嗎?

9.我的同事們致力于高質(zhì)量的工作嗎?

10.我在工作單位有一個最要好的朋友嗎?

11.在過去的六個月內(nèi),工作單位有人和我談及我的進(jìn)步嗎?

12.過去一年里,我在工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長嗎?

還記得我第一次接觸做完測評，當(dāng)時我老大問，“感覺如何？”。也希望這12個問題，就好像我第一次做完之后一樣，能給大家提供一些思路，同時也能得到一些啟發(fā)。

Iris