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Rebecca是我在前東家BJ公司時的同事。最近，她剛從一家大品牌辭職。辭職的理由和速度都讓人猝不及防。

其實兩年前，她從BJ離職后，就去了一個半死不活的小品牌做銷售主管。職位沒有變化，品牌卻降了N檔。一直以來，我們對于職業(yè)規(guī)劃的理解都是人往高處走，即：要么職位不變?nèi)ジ蟮钠放?，要么去小品牌坐更高的位置?/p>

對于這種降維的行為，我們不是沒有疑惑的。

果然，降維后的Rebecca,能力有短暫的輸出，看起來HOLD住了工作，還過得游刃有余。

半年的甜蜜期過后，她開始焦慮：待在這里已經(jīng)快要被榨干，自己卻沒有學(xué)到任何新東西。

恰好有一個一線大品牌的培訓(xùn)師職位，在其他前同事的背書與牽線下，進(jìn)了這家大品牌做培訓(xùn)師。

這個公司和職位都很好，我們都替她高興，并認(rèn)為，只要待下去，前途一片光明?？伤龥]待到三個月就辭職了。

問她為什么，竟然是因為——“老板讓我穿高跟鞋，我腳疼，我不開心?！?/p>

離職的原因當(dāng)然不止這個。她覺得老板事事針對她。

比如，站柜實習(xí)時，老板不滿于她慘淡的業(yè)績；和老板做銷售演練時，老板不滿于她生澀的銷售技巧；老板來實地視察時，不滿于她穿著平底鞋的不專業(yè)形象。等等等等。

Rebecca憤恨地跟我們吐槽著新老板針對她的所有言語，最后得出一個結(jié)論：我無法接受這家公司的企業(yè)文化，這活我干不了！

她的辭職讓給她介紹工作，幫忙牽線搭橋的數(shù)位前同事無言以對，紛紛表示，要跟她劃清界限。

其實大家都很清楚，她從企業(yè)文化最為溫和的BJ離職，完全是因為能力問題：她對銷售很外行，名義上是個銷售主管，卻一次一次因無知被下屬和老板挑戰(zhàn)。她HOLD不住銷售主管這個職位，卻沒想過要花點功夫去提升一下銷售能力，反而希望通過轉(zhuǎn)行做培訓(xùn)來繞開這個坑。

而真的進(jìn)入培訓(xùn)領(lǐng)域后，她發(fā)現(xiàn)，自己銷售基礎(chǔ)太薄弱，導(dǎo)致在培訓(xùn)領(lǐng)域舉步維艱。其實，如果趁著更換工作的契機抓緊時間鍛煉自己，補齊銷售基本功，還是可以站穩(wěn)腳跟的。

可是，Rebecca絲毫沒想過要磨練自己一下，因為老板的嚴(yán)格要求就斷然辭職不干了。

辭職后的Rebecca比之前更焦慮。很明顯，銷售這條路她是駕馭不了的，而想象中壓力沒那么大的培訓(xùn)也不是那么輕易能HOLD住的。她該何去何從？

是要繼續(xù)回小品牌吃老本，還是干脆轉(zhuǎn)行做文秘行政之類輕松簡單的工作？Rebecca迷茫極了。

從大公司出來不是很多選擇的嗎？怎么忽然發(fā)現(xiàn)，自己的路，越走越窄了呢？

因能力受限而跳槽，逃避根本不是解決辦法?。?/b>

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曉娜是離開前東家的人中，目前收入和職位最高的。

沒錯，這個曉娜就是我的成名作《有一個拿得出手的興趣愛好有多重要》里的白富美曉娜。

很多讀者給我留言，好奇為何曉娜年紀(jì)輕輕有如此作為？這是她選擇加努力的結(jié)果。

離開BJ后，曉娜轉(zhuǎn)行去了地產(chǎn)，前幾年地產(chǎn)如火如荼，項目分紅什么都很可觀，她投資了好幾套房產(chǎn)，年紀(jì)輕輕，身家數(shù)百萬，成為名符其實的白富美。

其實曉娜有這樣的成績和潛力，一點也不意外。

在前東家的時候，她就展現(xiàn)了過人的能力。因為做主管時業(yè)績突出，于是晉升到公司的香水品牌做銷售管理。

正因為有這樣的背景，她輕而易舉獲得各大公司的offer，實現(xiàn)了跨行的華麗轉(zhuǎn)身。

其實曉娜剛?cè)サ禺a(chǎn)的時候，也各種不開心：企業(yè)文化強勢彪悍；老板風(fēng)格簡單粗暴；工作內(nèi)容挑戰(zhàn)重重?？傊畨毫艽?，也曾想過退縮。

但后來，這些所有的困難都被她以堅韌的毅力克服了。

當(dāng)她跟我說為了一個項目，周日清晨就去工地忙碌的時候；為了一場策劃，一天穿梭于四個城市的時候；為了想一個文案，自己掏錢上企劃培訓(xùn)的時候，我看到了她那顆進(jìn)取的心和絕不服輸?shù)膽B(tài)度。

很快，她在自己的策劃崗位上如魚得水，又因表現(xiàn)良好直接帶起了銷售團(tuán)隊。目前，已經(jīng)是團(tuán)隊的一名中層管理者。

前幾天和她一起吃飯，席間聊到工作，覺得她現(xiàn)在看問題的高度和深度，已經(jīng)甩我們一大截。

不畏懼出現(xiàn)的困難，與其抱怨，不如積極想辦法解決它們，這樣的心態(tài)與行動力，造就了現(xiàn)在的曉娜。這也是為什么，她能越走越好的原因。

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從前東家BJ出來，正是我最低谷的時候。我離職的原因跟Rebecca一樣：能力受限。

銷售業(yè)績死活上不去，重壓之下只好改行做培訓(xùn)，卻在面試時美其名曰“對培訓(xùn)更感興趣。”謊話說多了，自己仿佛也信了。

辭職后，想過轉(zhuǎn)行做HR，為此還打算參加人力資源考試，卻不了了之，因為要寫論文——我壓根沒準(zhǔn)備，聞風(fēng)喪膽直接棄考。

好容易找到一個培訓(xùn)師的工作，卻要先去商場站柜實習(xí)。于是，彼時的我以虛歲30的高齡，混跡于一幫20出頭的小朋友之中，在商場賣衣服。

一個團(tuán)隊都喊我“姐”，卻不是因為能力強，只是因為年齡大。

然而職場沒有尊老愛幼這條法則，別人尊敬的，永遠(yuǎn)是能者和強者，不是老者。

那段時光異常灰頭土臉，異常度日如年。

先不說我這么大年紀(jì)混跡于一幫95后之中畫風(fēng)多么違和；也不說我作為曾經(jīng)的主管去賣衣服，被我曾經(jīng)的下屬們遇到有多尷尬；更不說每天站十來個小時，身體的酸痛早已超過負(fù)荷；這些都是小事。

最現(xiàn)實的是：每天的銷售指標(biāo)，完不成就拿不上工資的壓力讓我透不過氣。這是我在之前的工作中從未真切體會到的窒息感覺。（BJ工資不和銷售達(dá)成掛鉤，因此我碌碌無為竟然也混了數(shù)年。）

說真的，工作第一個月我就想放棄了。有一個星期，我?guī)缀趺刻煲詼I洗面，問自己，何以淪落至此？

想來想去，皆是因為，那些不能偷的懶，必須要償還。

是就此服輸認(rèn)慫，告訴自己不是銷售的料，還是啥也別想，先堅持三個月再說？

內(nèi)心有不服輸?shù)木瘢瑓s依然需要現(xiàn)實的支持。否則看似血淚般的努力，最多只能淪為雞血而已。

我忘記自己的年齡，忘記自己曾是主管，忘記所有令我覺得顏面盡失的定語，悶著頭向最優(yōu)秀的同事請教銷售技巧；主動加班跟店長討論銷售案例；背產(chǎn)品知識背到昏天暗地；再奇葩的顧客也忍受著以笑臉相迎。

那些我覺得我怎么也不可能做到的事，就在一次次接待，介紹，一遍遍跑腿中，完成了。看著自己一件一件賣出的數(shù)字，從未體會到的自豪感覺，油然而生。

半年內(nèi)，我做了三次銷售冠軍，總排名也在團(tuán)隊TOP 30%。完成業(yè)績之余，我開始發(fā)揮我培訓(xùn)上的優(yōu)勢，為大家做分享，做演練指導(dǎo)。當(dāng)大家對我說一句“姐，姜還是老的辣”的時候，我知道：此時我收獲的尊重，不為年紀(jì)，只為實力。

我再也不懼怕銷售，因為我以實際行動證明，我能。

從克服了這道心理障礙開始，我的事業(yè)順暢了很多：我理直氣壯地去申請更好的職位，做培訓(xùn)管理。不是因為我銷售不好轉(zhuǎn)做培訓(xùn)，而是因為我有很多經(jīng)驗可以分享給實地。

在參加現(xiàn)在工作的終面中，大老板親自跟我做銷售演練，我自信滿滿的迎接她尖銳的問題，沒有絲毫畏懼，因為我早已不是那個紙上談兵的我了。

很慶幸那段異常煎熬的時光。曾經(jīng)無法攀越的山頭，終究會成為身后矮矮的土丘。可是你若不去攀登，山依然是山，你永遠(yuǎn)邁不過去。

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在這個倡導(dǎo)“選擇比努力更重要”的年代，似乎選對了一個好行業(yè)，就連豬，站在風(fēng)口都可以上天。可是，你真的有選擇的余地嗎？你真的能占到風(fēng)口的位置嗎？

我們所有的努力，無非是讓自己可以去選擇，而不是被選擇而已。

前東家BJ就像一所大學(xué)，但是從這里畢業(yè)后的我們所走的路，卻千差萬別。是什么造成了這種差距呢？

是自身的能力，和面對困難時的態(tài)度。

離職后，是否明白真正離職的原因？是像曉娜那樣，因為能力更大需要更好的平臺，還是像Rebecca和曾經(jīng)的我一樣，工作中出了問題，想通過換個環(huán)境逃避？

逃避是人的本能，可是，如果像Rebecca一樣，太輕易地放過自己，這個問題就會變成一塊心病，成為成長路上的死結(jié)。一時的輕松過后，你將永遠(yuǎn)失去技能加身的機會。

要知道，降維很容易，但降了維之后呢，是否要把自己一降再降，直到無路可退？

不放過自己的路上注定會很苦，但是你要知道，要往上走，就必須讓自己經(jīng)歷這樣的痛苦，才能換來蛻變。

其實比起自己做不到時倍感絕望的痛苦，我覺得，投入其中去改變的專注，其實很幸福。

在看過了他人的遭遇和自己的經(jīng)歷后，我深信，如果職業(yè)發(fā)展只能靠跳槽獲得的話，那么即使職位晉升，也不代表能力匹配。跳來跳去，終究會無路可走。

倒不如沉下來，潛心修煉功夫。

而那些你吃下的苦，終究會變成子彈，伴你通過打怪的路。