剛剛過去的三天清明小長假，各位筒子們在回味長假的各種祭奠和歡聚之后，又得投入到緊張的工作之中。
話說，有些HR和筒子們會在每個假期后的發(fā)工資階段，糾結(jié)國定假日加班的諸多事宜。
國定假日加班，一定要給三倍工資么，能不能調(diào)休或換休？是整個規(guī)定假日周期都得給三倍工資，還是就國定假日當(dāng)天給？我們是不是可以說服員工撇開國定假日時間加班，在其他時間段再安排調(diào)休?
一、國定假日加班，可安排補休嗎？
隨著勞動法律知識的大力宣傳，勞動者加班需要支付加班費已眾所周知?？稍诜ǘü?jié)假日加班，事后又安排補休，是否還要支付加班費？
【案例】近日，上海市某區(qū)人民法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動者加班費。
李某是上海某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。
2016年12月底，李某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動合同。
事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2016年春節(jié)及國慶期間的加班費為由，將公司告上法庭，要求公司補發(fā)加班工資1800元。
庭審中，李某拿出了2016年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示李某在這兩個節(jié)日期間共上了6天班。
物業(yè)管理公司則認為李某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計6天，但事后已經(jīng)安排李某補休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費。
上海嘉定區(qū)法院經(jīng)審理認為，物業(yè)管理公司的做法不符合《勞動法》第四十四條之規(guī)定，最終判決物業(yè)管理公司補發(fā)李某加班工資1800元。
[法官說法]關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定休假日和平時周末休息日的加班費區(qū)分
勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作相比，雖然都是占有了勞動者的休息時間，但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣。
特別是法定節(jié)假日對勞動者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補休所無法彌補的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。
而休息日期間安排勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的二倍支付，即可以“補休”或者“補錢”。
因此，上述案例中，物業(yè)管理公司以事后已安排李某補休為借口拒絕支付春節(jié)及國慶法定節(jié)假日期間的加班工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時間工資的三倍補發(fā)加班工資。
三、倒班制，遇到國定假日和費國定假日的跨度，如何計算？
【案例】剛過去的4月4日是法定假日，A公司員工存在早中晚班情況，早班6：00——14：00，中班14：00——22：00，晚班22：00——6：00，晚班就跨度了4號和5號兩天。
【問題】晚班的人員是否應(yīng)該核算加班費，加班費的核算方式是否應(yīng)該按照300%來進行。還是說，只核算22：00——0：00這一個小時的加班費？？
【解答】只要是四月四號上了班，則按300%來計算。因為第三班人員雖然四月四號只上了兩個小時,但由于平時算工資應(yīng)該是算的四號的工資,所以應(yīng)該算是國假的標(biāo)準(zhǔn)來算。
四、企業(yè)面對高工資人員國定假日加班，想節(jié)約用人成本，如何應(yīng)對？
1、加班工資的計算公式
雙休日加班的，用人單位應(yīng)該支付雙倍的加班費。法定節(jié)假日加班的，應(yīng)該支付3倍工資的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2、企業(yè)如何應(yīng)對高工資者法定假日加班
愛趣丫總結(jié)幾點經(jīng)驗：
A、盡量采取國定假日周期內(nèi)非國定假日本天的時間，加班。
這樣，既完成了任務(wù)，又可以以調(diào)休的方式，抵扣。
B、和員工簽署勞動合同時，即對加班費的計算基數(shù)進行明確。
可以對工資進行拆分，分為基本工資、崗位工資、績效工資和各種補貼，并明確規(guī)定加班費的計算基數(shù)按照基本工資核實，可適當(dāng)節(jié)約成本。
