每到年底，年輕人就猶如刺猬附體。
很多話題，是萬(wàn)萬(wàn)不能碰的。
比如：工作、收入、年終獎(jiǎng)、結(jié)婚、生娃……
我吧，可能是年紀(jì)大了的原因，沾染了中年人的俗氣，竟也莫名其妙對(duì)這些話題感興趣了。于是，冒著被小伙伴冷落，或謾罵的可能性，在我的寫作群里，和小伙伴聊了聊，年終獎(jiǎng)。
不聊不知道。
我的寫作群，就是個(gè)活生生的素材庫(kù)啊。
我問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是：
“群里有沒(méi)有小伙伴，年終獎(jiǎng)是5-10萬(wàn)的？”
沉默。
集體沉默。
可能發(fā)個(gè)200元的紅包，
都不會(huì)有人打破的那種沉默。
我的第二個(gè)問(wèn)題是：
“3-5萬(wàn)的呢？”
這次，終于有人回應(yīng)了。
不過(guò)，是帶著苛責(zé)的那種。
“劉老師，你能不能從低往高問(wèn)？要不然總給我一種，我們這個(gè)群里的小伙伴都混得很慘的趕腳！”
好吧。我錯(cuò)了。
我的第三個(gè)互動(dòng)是：
“年終獎(jiǎng)5000-10000元的，請(qǐng)舉手！”
嘩啦啦。
十幾個(gè)小伙伴，舉起了手。
有小伙伴問(wèn)：“劉老師，不是現(xiàn)金，但是折合成現(xiàn)金和5000-10000元差不多的，算嗎？”
“當(dāng)然算啊?！?/p>
嘩啦啦。
又有十幾個(gè)小伙伴舉了手。
“大家都發(fā)過(guò)什么?。靠梢哉f(shuō)說(shuō)?！?/p>
做電商團(tuán)購(gòu)平臺(tái)的小A回答：“我去年的年終獎(jiǎng)，是100袋五常大米，公司直接寄到了我家里，每袋69.9元5Kg的那種，我便宜點(diǎn)賣給了親戚朋友，變現(xiàn)5400元。”
同樣沒(méi)發(fā)現(xiàn)金的小B嘲笑小A：“你這哪里是年終獎(jiǎng)？明明就是地推的KPI啊！”
我哈哈笑著問(wèn)小B：“你呢？去年發(fā)的什么？今年會(huì)發(fā)什么？”
小B回答：“今年剛換了工作，公司整體效益還不錯(cuò)，老板說(shuō)年底每人一部iPhone11。去年，公司在年底倒閉，老板讓看上什么拿什么，他欠了我倆月工資，我抱了三臺(tái)筆記本，后來(lái)在某魚上賣了，還是少1000多，不過(guò)我抱四臺(tái)筆記本，又有點(diǎn)不忍心，總有種大家蠶食老板的愧疚感。”
在某美工作過(guò)的小C，至今發(fā)過(guò)最大的年終獎(jiǎng)，是公司平臺(tái)4999元的購(gòu)物卡。
在某在線英語(yǔ)平臺(tái)工作的小D，去年發(fā)了一套價(jià)值8999元的英語(yǔ)課，她還沒(méi)有孩子，轉(zhuǎn)手送給了老家家有6歲兒子的哥哥。
我的第4個(gè)問(wèn)題是：
“年終獎(jiǎng)1-2萬(wàn)的，在哪里？”
上次舉手的小伙伴，被刷下去了一大部分。
5000-10000元，是他們的天花板。
我逐一艾特了，之前舉過(guò)手，這次也舉了手的小伙伴，問(wèn)：“你們平時(shí)996嗎？有雙休嗎？”
8個(gè)人里，7個(gè)經(jīng)常996，2有正常雙休，5個(gè)經(jīng)常997，偶爾會(huì)享受一周單休。那個(gè)特殊的什么情況？她在國(guó)外，擔(dān)任高管，她不喜歡，社會(huì)也不提倡996，必須雙休，而且沒(méi)有加班的概念。
身為員工，你的命運(yùn)，可以是環(huán)境造就的，也可以是自己創(chuàng)造的。
如果沒(méi)有改變環(huán)境的能力，你只能改變自己，雖然“多勞不一定多得”，但如果你付出比別人少，還想著比別人收獲多，那純屬，白日做夢(mèng)。
我的第5個(gè)問(wèn)題是：
“年終獎(jiǎng)在3-5萬(wàn)的，都有誰(shuí)？”
這個(gè)問(wèn)題，和第二個(gè)問(wèn)題一樣。
第一次提問(wèn)的時(shí)候，可能有小伙伴沒(méi)看見，于是，我又問(wèn)了一次。
有兩個(gè)小伙伴，舉了手。
其中一個(gè)是某知名地產(chǎn)公司的運(yùn)營(yíng)主管，雖然底下帶著幾個(gè)小兵，但還在緩慢的成長(zhǎng)期，很多時(shí)候，重要的文案，還需要她熬夜來(lái)搞定。
在長(zhǎng)期熬夜中，她的頸椎出現(xiàn)了問(wèn)題，視力也大不如前。令她欣慰的是，錢包越來(lái)越鼓了，今年回家，又可以給爸媽包兩個(gè)大紅包了。
另一個(gè)，是某地寶馬4S店的全文案，因?yàn)檎w效益好，她也跟著沾了光。
“不過(guò)我的累也不比銷售少，公司但凡需要文字輸出，只有我一個(gè)能頂上，我剛才看其他小伙伴還有單雙休，炒雞羨慕啊。我每個(gè)月能完整休息一天，就很知足了?！?/p>
我相信，其他小伙伴，也會(huì)有很多羨慕他們的，雖然忙，但是都挑著“大梁”，況且，真的是，付出和回報(bào)是成正比的。
我沒(méi)有繼續(xù)問(wèn)，年終獎(jiǎng)5-10萬(wàn)的有沒(méi)有，怕好不容易熱起來(lái)的群，再一次陷入沉默。
我的第6個(gè)問(wèn)題是：
“誰(shuí)的年終獎(jiǎng)是5000元以下的？”
這一次，絕大多數(shù)小伙伴都舉起了手。
年終獎(jiǎng)在1000-3000元的，占1/3。
更多的小伙伴，領(lǐng)到了公司別出心裁的年終獎(jiǎng)：電褥子、電飯煲、100個(gè)暖身貼、299-999元不等的購(gòu)物卡、土雞、土雞蛋、10斤排骨、2箱橙子（蘋果、火龍果）……
一片亂糟糟的吐槽中，小H發(fā)了一個(gè)大大的，哭笑不得的表情問(wèn)：“我可以說(shuō)個(gè)奇葩的嗎？”
大家一致同意，讓她說(shuō)。
小H說(shuō)：“我前年年終獎(jiǎng)，發(fā)了20個(gè)饅頭，哦，不對(duì)，準(zhǔn)確地說(shuō)，是10個(gè)花卷，10個(gè)饅頭?！?/p>
此言一出，群里頓時(shí)沸騰了。
各種表情的表情包，都蹦出來(lái)了。
我問(wèn)小H：“你今年發(fā)什么？是不是跳槽了？”
小H說(shuō)：“今年應(yīng)該能有3000元左右吧，我還沒(méi)跳槽，我是體制內(nèi)的。”
“你多少歲？”我繼續(xù)問(wèn)。
“32歲?！毙回答，“我們平時(shí)的待遇還不錯(cuò)，工作也不累，雙休，不加班，不知道那年的領(lǐng)導(dǎo)，抽了什么風(fēng)，可能那年有親戚是蒸饅頭的？”
聊了這么多，什么是好工作？
體制內(nèi)？大公司？
都不是。
無(wú)論體制內(nèi)，還是大公司，都講究?jī)?yōu)勝劣汰。
你想要被人重視，就必須變得重要。
變得重要，不是你依附于體制內(nèi)、大公司時(shí)，有很強(qiáng)的創(chuàng)造力，而是，你隨時(shí)跳脫職場(chǎng)，都有另起山頭的能力。
就好像，聊天的最后，有個(gè)學(xué)員私信我：“劉老師，我今年的年終獎(jiǎng)是一輛奧迪A4L，不過(guò)是我獎(jiǎng)勵(lì)自己的，我之前是做音樂(lè)新媒體運(yùn)營(yíng)的，但我一直特別喜歡旅游，去年年初，我辭職自己做抖音旅游號(hào)，賺了點(diǎn)錢，打算獎(jiǎng)勵(lì)自己一輛dream car?！?/p>
所以，你看，哪里來(lái)的什么鐵飯碗？
某易員工為公司賣命5年，卻因?yàn)樯”槐┝o退；ETC的全國(guó)推廣，會(huì)導(dǎo)致幾十萬(wàn)，或者更多高速收費(fèi)員下崗；華為哪怕耗費(fèi)10億賠償金，也要把拼搏精神下降的員工清退……
而那些，能把自己的興趣和能力緊密結(jié)合的人，都在悶聲發(fā)大財(cái)。
當(dāng)然，大部分不開竅的人，還在振振有詞地討論，把感興趣的工作變成職業(yè)，是利大于弊，還是弊大于利？
人各有命，很多認(rèn)知，無(wú)法強(qiáng)行統(tǒng)一。
但是，命運(yùn)這只無(wú)形的大手，
卻在悄悄地給我們劃分階級(jí)。
愿，2020年，大家都爬得高一點(diǎn)，賺得多一點(diǎn)，年底的年終獎(jiǎng)，也豐厚一點(diǎn)。
◆作者簡(jiǎn)介：劉峙，被文字反復(fù)介紹的自由撰稿人。
◆青年唱片：用文字翻唱，生命的不一樣。
