在工作過程中，經(jīng)常會遇到公司辦公地址發(fā)生變化的情況。有的是因?yàn)樽饧s到期，有的是考慮成本，有的是業(yè)務(wù)調(diào)整，有的是因?yàn)檎咦兓?，原因不一?/p>
企業(yè)變更辦公地址，會給員工帶來很多影響，部分員工辭職找新的工作，有的員工則認(rèn)為變更了勞動合同的要件，自己屬于被迫離職，公司應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果遇到企業(yè)搬家，你不愿意去，能以被迫解除勞動合同要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
以下是北京的一起相關(guān)案例。
01案情摘要
祝某于2009年5月入職北京豐臺某公司，任半成品車間工人。2019年4月28日，公司通知因政策原因，祝某所在部門要搬遷至河北省涿州市，不愿去的要提交書面離職申請。祝某被迫于2019年5月提出解除勞動關(guān)系，并提起仲裁。高某訴稱公司跨省變更工作地點(diǎn)，且不能與其協(xié)商一致，屬于“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未休年假工資等。
仲裁最終未支持祝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，祝某提起訴訟，一審和二審均駁回了她的請求，維持原判。其要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求未獲得支持，但是未休年假等其他請求獲得部分支持。
祝某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求未獲得支持，從判決書看主要原因如下：
公司搬遷系因政府征地，在員工搬遷及本市調(diào)動方案中祝某所在部門搬遷至涿州生產(chǎn)區(qū)，搬遷后公司為祝某所在部門員工提供上下班班車接送、路程補(bǔ)貼及加薪等補(bǔ)償性待遇，故上述情況并不構(gòu)成祝某主張的因工作地點(diǎn)發(fā)生根本變更導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。
從上述案例看，跨省搬遷，員工以被迫解除申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求未獲得支持。
02法律依據(jù)
《勞動合同法》第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款中，第四款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
《勞動合同法》第三十八條第一款，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
《勞動合同法》第四十六條 第一款，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
企業(yè)辦公地址變更，員工以被迫解除申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)主要是以上三條，核心的依據(jù)是勞動條件發(fā)生變更，依據(jù)第三十八條第一款解除，第四十六條第一款申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
03相關(guān)問題
（一）公司辦公地址變更是否屬于勞動條件發(fā)生變化？
目前對于勞動條件變化判斷的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)無相應(yīng)規(guī)定，個人認(rèn)為應(yīng)考慮雙方簽訂勞動合同后勞動條件是否發(fā)生明顯變化，是否對勞動者帶來實(shí)質(zhì)性的影響。
一般情況下，企業(yè)在所在城市區(qū)域內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)屬用人單位經(jīng)營管理自主權(quán)，崗位和工資均無變化情況下，員工以此為由解除勞動關(guān)系依據(jù)不足，很難獲得仲裁和法院支持。
（二）公司與勞動者在勞動合同中約定的工作地點(diǎn)為“全國”、 “華北”等寬泛地點(diǎn)，是否有效？
個人認(rèn)為無效。如員工已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，該地點(diǎn)應(yīng)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。
04個人觀點(diǎn)
企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定建議不要填寫具體的地址，因?yàn)槠髽I(yè)變更辦公地點(diǎn)是一種很常見的情況。
如約定為具體地點(diǎn)，在未來面臨此類勞動爭議時具有很大的不確定性，建議可以考慮將工作地點(diǎn)設(shè)置為所在城市。
其次，在企業(yè)變更辦公地點(diǎn)時，應(yīng)出臺完善的解決方案，如提供班車、增加交通補(bǔ)貼等措施，減少由此對員工造成的影響，維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
作為員工，出現(xiàn)辦公地址變更時，在企業(yè)已經(jīng)提供妥善解決方案的情況下，如對個人影響較大，建議積極地跟企業(yè)協(xié)商溝通，本著好聚好散的目的，和平的分手，優(yōu)雅的告別！
