一、關(guān)于跳槽的幾句話
1、在手把手系列之五中（詳細(xì)可以到我文章去找）我已經(jīng)教了相關(guān)人員如何在同崗位中提升自己的價(jià)值，當(dāng)時(shí)答應(yīng)大家會寫一個關(guān)于跳槽的系列?，F(xiàn)在正值跳槽高峰期，那在這個文章中，我將會手把手教會如何進(jìn)行跳槽。
2、我相信99%的職場人員，這一生中都會遇到2次以上更換東家的事項(xiàng)，但以本人這么多年的經(jīng)驗(yàn)和遇到的，我打賭大約有超過80%的人不會跳槽，其中我們本行的人也不在少數(shù)。很多人可能要有疑問：跳槽不就是換個工作，有那么難嗎？其實(shí)，跳槽是一個系統(tǒng)性的工程，而不僅僅只是一個動作而已
3、我們做HR得經(jīng)?？吹接械娜四芰?、專業(yè)各方面都還不錯，但五六年了，其價(jià)格和市場行情比起來，還是有不少的差距。而有的人在面試的時(shí)候，感覺各方面都還不錯，但試用之后發(fā)現(xiàn)，個人與所講得極度不匹配。然后就出現(xiàn)降薪降級的狗血事項(xiàng)。
4、前者就是我們說的不會跳槽，后者就是我們所說的不會看人。至于如何看人，我將在其他文章中說（又是一個坑了），而本系列主要就是關(guān)于如何跳槽，包括如何做準(zhǔn)備、寫簡歷、如何面試、如何試用轉(zhuǎn)正以及跳槽黑暗心法五個方面。（本章講得是跳槽前的準(zhǔn)備，全文2500字，閱讀大約需要5-7分鐘）
二、跳槽前的準(zhǔn)備
跳槽前，得先盤點(diǎn)一下自己，將跳槽要看成一場戰(zhàn)爭，而不僅僅是一場戰(zhàn)斗。既然是戰(zhàn)爭就必須要做到知己知彼。
1、對自己的盤點(diǎn)：
要跳槽之前，要對自己的幾個方面進(jìn)行盤點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)、工作成就、學(xué)習(xí)進(jìn)步、擅長領(lǐng)域、
（1）工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)是其重要得一環(huán)，這個環(huán)節(jié)可以說決定了你跳槽能否成功的關(guān)鍵因素。在做盤點(diǎn)的時(shí)候，你首先要弄明白一件事：如果你在某個企業(yè)干了N年，那你是一年的工作經(jīng)驗(yàn)干了N年，還是這N年的經(jīng)驗(yàn)都是不停得創(chuàng)新與加深。這很重要。比如說前臺文員，因?yàn)楣ぷ骱唵?，所以，可以說是一年的經(jīng)驗(yàn)用了N年。特別是當(dāng)上級主管交代新的任務(wù)還不肯完成的時(shí)候，這個現(xiàn)象就更加嚴(yán)重了。
（2）工作成就：如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，那么，在這些經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，你能拿得出來得成就有哪些？這些成就是需要進(jìn)行可量化和可衡量而且符合事實(shí)情況的，我拿我們得招聘舉例：簡歷中寫工作中人員招聘入職大幅度增加，離職率大幅度減少。我想問你，大幅度的概念是什么？（下一章我會詳細(xì)舉例）
（3）學(xué)習(xí)進(jìn)步：如果你在這個公司，你工作了三年，那你要盤點(diǎn)在這三年中，你學(xué)習(xí)和成長了什么，比如說三年前你剛來的時(shí)候只是大學(xué)畢業(yè)，那在這里三年中，你學(xué)了XX、你看書看了XX本，你掌握了微心理技能，你考了人力資源三級證書等等，這些都是你得學(xué)習(xí)進(jìn)步。這個是隱形的軟件條件，這里面也分兩種模式：
A、專業(yè)性技巧技能，這類以技術(shù)崗位居多，比如說，你對能力勝任模型得構(gòu)建很精專，那這在面試的時(shí)候，有些企業(yè)需要構(gòu)建能力勝任模型，你就很占優(yōu)勢了。
B、綜合性知識面比較寬廣：這類崗位一般以管理崗居多。比如說招一名運(yùn)營主管，需要對行業(yè)、產(chǎn)品、策劃、品牌、市場、管理模式、溝通技巧等等，都要有所精通，如果你在這三年內(nèi)，對這些都下過苦工，那么，你回答得時(shí)候，就會運(yùn)用自如。
（4）以上對于經(jīng)驗(yàn)、成就、學(xué)習(xí)進(jìn)步都只是一種羅列，還需要進(jìn)行整合。你要整合形成你獨(dú)有的技能，這個技能還必須在跳槽得時(shí)候，對于新公司能夠立即用的上的。比如說：你學(xué)習(xí)了兩年的能力勝任模型構(gòu)建，那么，你就在你獨(dú)有得技能中要體現(xiàn)出來。
（5）行家一出手，就知有沒有。精專和寬廣，都需要數(shù)年的學(xué)習(xí)和揣摩，如果你的籌碼不夠，那我建議你不要去跳槽。哪怕現(xiàn)在得工作做的再無聊，感覺再無前景，也不要輕易的跳財(cái)，無聊是因?yàn)槟銢]有給自己充電，看不到希望是因?yàn)槟銓I(yè)生涯規(guī)劃不夠，養(yǎng)活不了自己是因?yàn)槟銢]有業(yè)績作支撐讓公司對你足夠重視。除此之外，無他。
（6）關(guān)于跳槽的三跳三不跳，我還是將那張圖表現(xiàn)出來吧：
逃避型跳槽：在這個圖中，逃避型的跳槽最要不得。因?yàn)槟闶怯龅嚼щy而要換個環(huán)境去逃避，換了一個環(huán)境，會有N+1個困難等著你，一旦你習(xí)慣了，你就會形成一個惡性循環(huán)。
2、對目標(biāo)的盤點(diǎn)：
對自己盤點(diǎn)完畢之后，下面就需要對目標(biāo)公司盤點(diǎn)。如果你有一定的積累，一定的定義指的是：你對行業(yè)、產(chǎn)品、職業(yè)有自己得打算和認(rèn)識，而不僅僅是沖動。那么，你就可以盤點(diǎn)目標(biāo)了。在盤點(diǎn)目標(biāo)得時(shí)候，你要盤點(diǎn)好如下得事項(xiàng)：
（1）你想從事的行業(yè)：目前你所做的行業(yè)，你是否喜歡，如果不喜歡，那你目標(biāo)行業(yè)是哪些？你距離該行業(yè)有什么優(yōu)勢和劣勢？建議做個SWOT分析。如果你想轉(zhuǎn)行，那你做了什么努力？了解這個行業(yè)多久，了解到了什么程度？你了解得程度能回答面試官對你的提問嗎？（關(guān)于面試，我會后面再說）
（2）你想從事的職業(yè)：行業(yè)了解完了，下面就是盤點(diǎn)職業(yè)。目前你從事的什么職業(yè)？你是否想換職業(yè)？你現(xiàn)有的職業(yè)能否支撐你在職場上的進(jìn)步，你的職業(yè)天花板在哪里？大約還有幾年會到？
（3）你想從事的職位：行業(yè)和職業(yè)都已經(jīng)分析完畢，現(xiàn)在就要分析你的目標(biāo)職位了。在第一大點(diǎn)都盤點(diǎn)完畢之后，你對自己的實(shí)力有個大致得了解了，在這個情況下，你可以有把握沖擊更高層甚至越級挑戰(zhàn)了。比如說，你本是個HR主管，但你下面有三-五個小組，每個小組3-5人不等，那實(shí)際上你就是一個總監(jiān)了。只要你得戰(zhàn)略思維到位，那么，總監(jiān)之職算得上是唾手可得。
3、對跳槽方式的盤點(diǎn)：
在我們工作三-五年之后，我們都積累了一定的人脈，這個時(shí)候，我們選擇性就會比較強(qiáng)。如果是從事銷售、市場、研發(fā)工作，這個情況下，可能選擇面會更寬闊。我們常見得方式有：
（1）投遞簡歷：這是我們最常見得方式。但從我個人來說，如果你有五年經(jīng)驗(yàn)，我不贊成這種，這種附加值太低。
（2）獵頭公司：獵頭對我們得了解，一般都是通過簡歷了解，如果你的簡歷比較精美，能夠比較吸引人，這個時(shí)候，我相信會有很多獵頭愿意跟你達(dá)成工作意向。當(dāng)然，現(xiàn)在的獵頭圈子魚龍混雜，這需要你擦亮眼睛。
（3）朋友圈得介紹：如果你在職業(yè)圈內(nèi)有一定得時(shí)間，而且，你也有一定的知名度（WHAT？沒有？自己反思）那么你就可以在朋友圈放出風(fēng)聲，你發(fā)現(xiàn)會有很多人聞風(fēng)而動跟你聯(lián)系，這個情況下，你就只需要選個好東家，賣個好價(jià)錢。
三、總結(jié)：
1、想在跳槽之前，還是那句話，你要知道你的終點(diǎn)目標(biāo)，所以，一定要預(yù)先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，建議看我這篇文章：
2、在跳槽之前，你先想好真的是否要跳？我個人建議是一年不滿不要動，兩年左右可以動，到了三年準(zhǔn)備動。
3、跳槽就是一場戰(zhàn)爭，三軍未動，糧草，哦不，籌碼先行，對自己得籌碼和信息要做個全面得評估，這樣才能知己知彼百戰(zhàn)不殆。
