? ? ? ?對(duì)于“職場空窗期，你有過嗎”的調(diào)查結(jié)果顯示，93.02%表示曾經(jīng)歷過這一特殊階段。既然這么多人都曾經(jīng)歷過職場空窗期，那么，他們是如何看待職場空窗期？調(diào)查結(jié)果顯示：36.97%的人認(rèn)為在這一階段會(huì)消磨意志，讓人變得懶惰；有26.05%人認(rèn)為遭遇職場空窗很正常，人人都會(huì)遇到；21.85%的人認(rèn)為塞翁失馬，焉知非福。有專家表示，無論是何種原因遭遇職場空窗，我們都要積極對(duì)待人生的這段經(jīng)歷，或放松心情，或?qū)W習(xí)充電，把它作為自己下一步求職的墊腳石。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?晴天霹靂被空窗

? ? ? 孫艷是一家金融投資公司行政部門的主管，每個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金的工資是五千左右，還有雙休日。這在二線城市也算是一個(gè)不錯(cuò)的收入了。可誰知，就在半年前，公司行政部門的工作人員犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，總部責(zé)令撤掉整個(gè)行政部門。真是躺著也中槍，孫艷無奈地被炒了魷魚。對(duì)于一個(gè)近三十歲的未婚女性來說，沒有工作，就意味著沒有生活來源，房貸車貸也沒有了著落。孫艷開始在網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作，招聘電話自然也少不了。

? ? ?“您好，請(qǐng)問是孫艷女士嗎？我們這里是某某保險(xiǎn)公司，我在網(wǎng)上看見您發(fā)布的求職簡歷，我們現(xiàn)在正在招聘保險(xiǎn)理財(cái)專員……”

? ? ? “對(duì)不起，我不感興趣?！边€沒等對(duì)方說完，孫艷就把電話掛斷了。

? ? ? “您好，請(qǐng)問是孫艷女士嗎？我們這里是網(wǎng)游公司，現(xiàn)招聘行政專員一名，請(qǐng)您明天上午九點(diǎn)鐘來我們公司面試?！?/p>

? ? ? “哦，請(qǐng)問你們公司的規(guī)模多大??？月薪多少？雙休還是單休？有五險(xiǎn)一金嗎？”孫艷把自己最想關(guān)心的問題全部問了出去。

? ? ? “是這樣的，孫女士，我們公司剛剛成立，很多程序正在完善，由于工作性質(zhì)，我們每個(gè)月有四個(gè)休息日，但不能在周末。試用期三個(gè)月，試用工資是兩千，轉(zhuǎn)正后是兩千八。公司目前沒有保險(xiǎn)?！?/p>

? ? ? “哦，對(duì)不起，我目前沒有這個(gè)意向，謝謝您的關(guān)注?！狈畔码娫捄?，孫艷忿忿地說：“好歹我從前也是個(gè)主管，有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)，就給我兩千塊錢，真是不拿豆包當(dāng)干糧！”

? ? ? 孫艷在網(wǎng)上不停地搜索著，忽然看見一家公司招聘行政主管，五險(xiǎn)一金，雙休，待遇優(yōu)厚。這不正是自己理想的待遇嗎？于是她迅速撥通了對(duì)方的電話：“您好，我在網(wǎng)上看見貴公司正在招聘行政主管，我曾經(jīng)在一家金融投資公司做過主管，有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)，我們方便見面談一下嗎？”

? ? ? “好的，我們在下周一有一個(gè)面試，請(qǐng)您攜帶畢業(yè)證書、工作簡歷和身份證來參加面試?！泵嬖嚹翘煸缟希瑢O艷精心地打扮了一番。當(dāng)輪到孫艷面試的時(shí)候，HR先問了一些相關(guān)的問題，又看了看孫艷的簡歷說道：“對(duì)不起，孫女士，您不符合我們公司的招聘條件?！?/p>

? ? ?“我覺得我很合適啊，你們正在招聘主管，我從前也做過主管，而且有過六年的工作經(jīng)驗(yàn)……”

? ? ? “對(duì)不起，孫女士，我們這里的部門主管不僅僅要熟悉行政業(yè)務(wù)，還要精通相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，您從前所在的公司，所有部門人數(shù)加起來也沒有我們一個(gè)部門的人數(shù)多，所以這是沒有可比性的。”碰了一鼻子灰的孫艷十分沮喪。待遇好的公司進(jìn)不去，待遇不好的又不想去。

? ? ? 接下來的日子里，幾乎天天都是“進(jìn)不去和不想進(jìn)”的對(duì)白，一邊是急于找工作解決生計(jì)大事，另一邊是抱著寧缺毋濫的心態(tài)，大把的時(shí)間就在這樣的矛盾之中被浪費(fèi)掉了。

? ? ? 獵聘網(wǎng)曾針對(duì)“面試官”企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和HR展開一個(gè)調(diào)查，其數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于應(yīng)聘者的職場空窗期，69.5%的領(lǐng)導(dǎo)更看重個(gè)人能力的匹配，對(duì)于空窗期的容忍度一般在6—12個(gè)月之內(nèi)，而企業(yè)的HR則會(huì)相對(duì)嚴(yán)格，58.7%的HR認(rèn)為應(yīng)聘者的職場空窗期不能超過6個(gè)月。

? ? ? 故事中的孫艷被裁已成事實(shí)，首先她應(yīng)該好好地反思一下，自己為何會(huì)被裁，認(rèn)真想想在前一份工作中學(xué)到了什么，或是在這之前被忽略了哪些東西，這些可以作為簡歷上的一筆；再次，在僅有的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，就業(yè)范圍將可以鎖定哪些，再有的放矢去找工作。思考之后的行動(dòng)，更能體現(xiàn)其價(jià)值。而故事中的孫艷卻被鎖在“有經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)套子里不能自拔，以至于不能接受待遇不如從前的心理落差。孫艷與其挑剔工作白白浪費(fèi)時(shí)間，不如先選擇一個(gè)工作，讓自己有一個(gè)落角點(diǎn)，再利用自己從前的工作經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)很快超過其他同事，升職加薪便指日可待了。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?目標(biāo)缺失需空窗

? ? ? 郭琦碩士畢業(yè)后就進(jìn)入一家五百強(qiáng)企業(yè)做總裁助理，從一開始連會(huì)議紀(jì)要也要熬一個(gè)晚上才能寫出來，到兩年后能游刃有余地替總裁處理事務(wù)，郭琦已經(jīng)成為總裁的左膀右臂?？烧?dāng)周圍人覺得她可以在事業(yè)上更進(jìn)一步的時(shí)候，郭琦呈上一份辭職申請(qǐng)?？偛靡苫蟮貑枺骸罢业礁玫墓ぷ髁?？”

? ? ? 郭琦搖了搖頭說：“沒有。只是覺得人生沒有目標(biāo)了，心也越來越累了，總覺得自己的人生不應(yīng)該這么過?！?/p>

? ? ? 總裁有些氣憤地說：“你們這些年輕人都是把自己工作當(dāng)成兒戲，不應(yīng)該這么過，那你想怎么過呢？”盡管氣憤，但總裁還是尊重這位年輕人的選擇。

? ? ? ?其實(shí)在郭琦的心中，始終有一個(gè)未敢完成的夢想。她的父親是一位民間藝術(shù)家，一生熱愛藝術(shù)、追求藝術(shù)，但卻對(duì)其他事物漠不關(guān)心，甚至對(duì)家庭的大事小情也不管不問。最后，父親心臟病突發(fā)，死在了他心愛的畫板上。郭琦在母親卻堅(jiān)決反對(duì)下，放棄了繼承父業(yè)，上了大學(xué)并讀了研究生，畢業(yè)后找個(gè)工作安穩(wěn)過日子?？墒枪ぷ鲿r(shí)間長了，郭琦越來越?jīng)]有目標(biāo)，她一直在問自己，考研為了什么，工作又是為了什么。經(jīng)過很長一段時(shí)間的掙扎，郭琦說服了母親，并決定做自己喜歡的事業(yè)。

? ? ? 辭職以后，郭琦制定了職業(yè)空窗期的人生規(guī)劃，首先和交往了六年的男朋友舉行婚禮，自從工作后，她似乎忘記了享受生活。和老公度完蜜月后，她帶著自己的作品去拜訪了國內(nèi)一位知名藝術(shù)院校的教授。聽君一席話，勝讀十年書，和老師談完話以后，郭琦感覺自己找到了人生定位。在老師的指導(dǎo)下，郭琦重新拿起毛筆，日日苦練書畫，一年后，郭琦如愿以償?shù)乜忌狭诉@位老師的博士。就在開學(xué)的前期，她驚喜地發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕。

? ? ? ?如今的郭琦愛情事業(yè)雙豐收，在她看來，辭職這一年是自己工作以來最豐富的日子。在上學(xué)的時(shí)候，自己學(xué)的是文科，對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用還處在只會(huì)簡單上網(wǎng)的階段。參加工作以后，辦公軟件應(yīng)用幾乎是從零學(xué)起，浪費(fèi)了很多時(shí)間，平白給工作加大了壓力。郭琦決心要在這段空窗期要好好研究一下辦公軟件，把它學(xué)精學(xué)透，這對(duì)再次就業(yè)一定很有幫助。此外，郭琦在父親的影響下，一直喜歡觀看藝術(shù)展覽，但是工作繁忙，根本無法安心細(xì)細(xì)品味。如今辭去工作沒有了負(fù)擔(dān)，就在苦練書畫之余去參觀各地的書畫展覽。在看中國水墨畫的時(shí)候她感觸頗深：國畫中有個(gè)技法叫做“留白”，即在整幅畫中適當(dāng)?shù)亓舫鲂┰S空白，用來襯托畫中的人或物，這種留白往往比占滿畫布更耐人尋味。就如自己這兩年來的工作，過于忙碌的工作讓她體力和腦力雙倍付出，而按下生活的“停止鍵”就好像讓身心放松，也讓生活節(jié)奏慢了下來。至于今后的職業(yè)發(fā)展，她也不會(huì)太擔(dān)心，畢竟自己已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，而且這次“空窗期”反而讓她更清楚自己未來的工作生活目標(biāo)。

? ? ? ?現(xiàn)在回想起來，當(dāng)初選擇辭職并沒有錯(cuò)，辭職并不是放棄事業(yè)，而是給自己一段緩沖的時(shí)間，想清楚自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。郭琦在職場這段空窗期收獲了家庭的甜蜜，也開啟了事業(yè)的新篇章。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 空窗期勿要太“空”

? ? ? 規(guī)劃“職場空窗期”并不是鼓勵(lì)職場人盲目辭職或跳槽，而是根據(jù)具體的情況理性選擇去或留。有過一段空窗期經(jīng)歷的小張無論如何也不愿再次“空窗”。上班時(shí)小張總抱怨工作太忙，沒時(shí)間旅游，沒時(shí)間交際，以為空窗期可以好好地放松下，但才過了一個(gè)星期，小張就聽歌聽到煩，看碟看到睡著，完全沒有了樂趣。想找朋友出去旅游，才發(fā)現(xiàn)周圍人沒一個(gè)像自己這么閑，全都忙于工作，根本沒時(shí)間出來閑逛。用小張的話說，這個(gè)“空窗期”過得很“空”，不僅錢包空了，精神上也變得過于松懈。

? ? ? 職場空窗期對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯是再正常不過的一個(gè)階段，無論是主動(dòng)還是被動(dòng)造成空窗期，都應(yīng)該正確對(duì)待。待業(yè)的下一個(gè)動(dòng)作不一定是找工作，緊鑼密鼓只會(huì)繼續(xù)增加壓力。北方人才市場的專家表示：如果遇到職場空窗期，不應(yīng)以吃喝玩睡的方式來消磨時(shí)光，應(yīng)該充實(shí)自己的生活，比如好好讀讀那些平時(shí)想讀但又沉不下心讀的書，有規(guī)律地去健身房運(yùn)動(dòng)，與朋友多交流，放松心情，開闊眼界。更重要的是，還應(yīng)趁此機(jī)會(huì)認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，利用有限的時(shí)間提升自己的職場競爭力，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人。

? ? ? 有研究表明，人在待業(yè)過程中，幾乎一半以上的精力都用在了平復(fù)情緒和消除恐慌上，這些對(duì)于職業(yè)發(fā)展的“無用功”占據(jù)了大量的時(shí)間成本，從而影響了尋找下一個(gè)工作目標(biāo)。待業(yè)期間，人們都容易冒出“沒有了收入來源，我正在一天天坐吃山空”的想法，這種壓力會(huì)持續(xù)的造成神經(jīng)緊繃，導(dǎo)致心煩意亂、提心吊膽，好像末日即將來臨。就像故事中的孫艷，經(jīng)濟(jì)上的壓力讓她不得不急于尋找下一份工作，但是又不想放低姿態(tài)，最后弄得身心俱疲。

? ? ? 然而現(xiàn)實(shí)的情況可能并非如此，在一段工作結(jié)束之后，大部分的人都或多或少會(huì)存有積蓄，清點(diǎn)之后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些資金足可以支撐好一陣，而且生活的成本也可能并沒有以前想象的那樣高。計(jì)算出積蓄可以維持多久，正是在回答心中的焦慮，如果能夠支撐兩個(gè)月的生活，那么就按兩個(gè)月的時(shí)間去制定一份求職計(jì)劃，當(dāng)找工作有了明確的期限，也就提供了心理上的喘息空間，那種心中兵慌馬亂的感覺一定會(huì)有所好轉(zhuǎn)。

? ? ? 德克薩斯大學(xué)的比爾斯旺（Bill Swann）提出了“自我驗(yàn)證理論”（self-verification theory），該理論主張人們一旦有了關(guān)于他們自身的想法，他們就會(huì)努力證明這些自我觀念。這就是說，人們不僅有獲得他人認(rèn)同的渴望，更關(guān)心他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)是否與自我評(píng)價(jià)一致。工作上的暫時(shí)空窗，反而會(huì)是身心成長的大好時(shí)機(jī)。別急著找到下一條工作跑道，不妨停下腳步、檢視自己，利用這個(gè)機(jī)會(huì)找回生活上的平衡，待到修養(yǎng)生息之后，整裝待發(fā)，再回到職場的腳步一定會(huì)更加有力。