2025年1月，農(nóng)歷新年前，公司開始陸續(xù)進(jìn)行新一年的規(guī)劃了，小組也下達(dá)了新一年每個人的方向和主要工作安排。

有句流傳已久的話是：“分配任務(wù)的時候，就大概知道了自己的績效?！蹦敲次以?025年的工作大抵不會是核心的工作，換個好點的角度：沒有那么累。但是并不意味著2025我就可以躺平輕松度過，因為在民企，不進(jìn)步就意味著離淘汰更進(jìn)一步。這需要自己找到自己的差異化價值點。

關(guān)于工作，有下述幾則有道理的觀點：
1、在工作中，要做這么三件事情

• 核心業(yè)務(wù)
• 核心業(yè)務(wù)的衍生事項
• 急需人的臟活累活
  2、在工作中，不是努力就有用的，要創(chuàng)造價值點（可能做了很多規(guī)則卻不如一個得到廣泛認(rèn)可的爆點規(guī)則）

因此，在2025年，如果只是按步就班的完成固定范圍內(nèi)的工作，沒有亮點，意味著離淘汰不遠(yuǎn)?？赡茏约菏怯X得自己辛苦了，工作了，但是獲取不到任何上升到價值。因此，需要主動學(xué)習(xí)，找到亮點。
1、圍繞監(jiān)控的主題，往后挖掘，幫助發(fā)現(xiàn)有意義有效的問題
2、圍繞ling，做本質(zhì)工作的路線上，創(chuàng)造出有價值的工作。（這可能意味著之前做的很多規(guī)則是無意義無價值的）

在創(chuàng)造價值的路上，自己的缺點很明顯
1、不愛動腦
2、遇到難一點的問題不合理規(guī)劃時間，導(dǎo)致一直沒有進(jìn)展
應(yīng)對

• 多讀書，寫作，進(jìn)入深度思考，避免淺薄的短視頻 言行 論述
• 遇到難點，學(xué)會分解，給自己足夠的時間，如果一天不夠 就一周，不行還可以一個月（參考連貫性這個指標(biāo)，10月份提出，到現(xiàn)在仍然沒有完成）