人到中年，家庭、工作都面臨巨大壓力，容易引發(fā)所謂的“中年危機(jī)”。中年危機(jī)，典型的有兩種：一是婚姻危機(jī)，二是職業(yè)危機(jī)。
現(xiàn)代社會的婚姻根據(jù)結(jié)合的原因有多種形式：1、政治婚姻，比如《紙牌屋》的副總統(tǒng)夫婦；2、商業(yè)婚姻，比如兩大富商家族為拓展商業(yè)地盤而聯(lián)姻；3、湊合婚姻，比如大齡青年為免遭非議將就找個人結(jié)婚；4、愛情婚姻，許多人因愛走入婚姻，是最自然的結(jié)合形式。前三種婚姻往往經(jīng)歷多年的彼此需要和相互合作之后達(dá)成了目標(biāo)或獲得了利益，此時婚姻變得可有可無，一旦有什么風(fēng)吹草動，便可能隨時放棄婚姻。即使是因愛結(jié)合的婚姻，也常常在多年的柴米油鹽中激情退卻而無趣乏味?？释淮渭で閱拘训募聞拥男囊约巴饨绫姸嗟恼T惑，使得原本因愛結(jié)合的婚姻也風(fēng)雨飄搖。
貌合神離的婚姻所帶來的痛苦無法忽視，比如《人民的名義》里的祁同偉夫婦、高育良夫婦。多少人為面子維系婚姻，多少人為孩子維系婚姻，多少人為財(cái)產(chǎn)維系婚姻，但在中年的重壓之下，人對情感慰藉的渴求更加強(qiáng)烈，再恒久的維持都將在淡漠的情感吞噬下觸到極限的天花板，引發(fā)婚姻的動蕩。于是，在人到中年的時候，我們發(fā)現(xiàn)周圍陷入婚姻危機(jī)的人越來越多，有人忍耐，有人分居，有人離婚。無論何種形式，陷入婚姻危機(jī)的人臉上寫滿惆悵。畢竟，婚姻的狀態(tài)直接關(guān)系個人的幸福感受，而不擅經(jīng)營婚姻，又是很多人的短板。
什么樣的婚姻不會遭遇中年危機(jī)？我以為：
1、伴侶之間要有精神層面的交流，如王小波和李銀河。
2、能把婚姻生活過得饒有趣味，如楊絳和錢鐘書。
此為最重要的兩點(diǎn)，看似簡單，實(shí)則對個人修煉要求甚高。這也是我和先生結(jié)婚十幾年仍舊享受兩人世界的總結(jié)。
相對婚姻危機(jī)，職業(yè)危機(jī)的涉及面更廣。人至中年，通常積累了一定的財(cái)富和閱歷，成為社會的中流砥柱，也成為社會的中產(chǎn)階級。光鮮的表象背后，需要贍養(yǎng)老人，培養(yǎng)孩子，可能還要供著房子，對家庭的投入無論是精力還是金錢都會加大，此時有一份穩(wěn)定的收入顯得尤為重要。然而天有不測風(fēng)云，連華為這樣的世界500強(qiáng)企業(yè)都能在一夜之間宣布裁掉34歲以上的員工，你又如何能保證你的職業(yè)穩(wěn)定呢？縱觀招聘廣告，絕大多數(shù)情況下，招聘普通職員要求30歲以下，中層管理人員要求35歲以下，高層管理人員要求40歲以下，只有極少數(shù)的總經(jīng)理、CEO等職位將年齡放寬到45-50歲。如果你所在的行業(yè)遭遇了滑坡或萎縮，你將可能不幸面臨中年重新求職的困境。如果你還沒有積累起人脈和資源，只能靠投遞簡歷求職，你會發(fā)現(xiàn)年齡是一道跨不過去的坎，直接被擋在面試之門外。
這時不同性質(zhì)公司的優(yōu)越性也顯露出來。1、國企。被年輕人詬病毫無生氣、混日子的國企此時成了中年人的避風(fēng)港，尤其是壟斷行業(yè)的國企，拿著一份不錯的薪水，還不用擔(dān)心失業(yè)。2、外企。其實(shí)外企的企業(yè)文化更為人性化，我周圍的許多朋友在外企一干十幾年并打算一直干下去。但如四大會計(jì)事務(wù)所這樣高薪、高強(qiáng)度的青春飯職業(yè)就不適合一直干了。3、民企。各類肩負(fù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)使命的民企是職業(yè)不穩(wěn)定的重災(zāi)區(qū)，發(fā)展好的時候風(fēng)光無限，上市分紅羨煞旁人，發(fā)展不好的時候說沒就沒。沒有融資的中小民企尤其需要節(jié)省成本支出，招聘時會以畢業(yè)不久、薪水要求不高的年輕人優(yōu)先。一旦發(fā)生裁員，首先裁掉年齡大的、薪水高的基層員工。
很多雞湯、勵志的文章認(rèn)為“年輕的時候你不對自己狠，中年的時候世界就會對你狠”，說的是在競爭激烈的社會里，如果年輕不努力，中年就會面臨職業(yè)危機(jī)，分分鐘可能會被精力旺盛、家庭負(fù)擔(dān)小、薪水較低的年輕人取代。最常見的例子是，一個24歲的IT程序員，可以加班加點(diǎn)、熬夜通宵，而一個40歲的程序員，不僅按時下班接孩子，還時不時要請假照顧生病的老人，薪水還比24歲的人高出一截，但創(chuàng)造的價值未必比24歲的人高多少。試問如果公司裁員會裁掉誰？如果公司招聘又會錄取誰？
這樣說來，似乎中年人在職場毫無優(yōu)勢，其實(shí)不然。1、中年人的優(yōu)勢在于處理復(fù)雜問題運(yùn)籌帷幄的能力，而年輕人的優(yōu)勢在于創(chuàng)新和執(zhí)行的能力。因此一個公司里的管理層通常由中年人占據(jù)。2、在公司工作多年的中年人具備老板最看重的品質(zhì)：忠誠和可信。能力可以被替代，但經(jīng)歷多年建立起來的忠誠和可信絕不會輕易被替代。一個公司招聘管理人員，一般管理崗位可以通過社會招聘、獵頭招聘，但重要管理崗最受歡迎的招聘方式是熟人引薦或內(nèi)部人員推薦，原因就是重要管理崗需要忠誠和可信的人。所以，年輕時努力的方向應(yīng)該是提升綜合能力，成長為公司里的管理者。比如，一個CTO具備系統(tǒng)、研發(fā)、管控的知識，他掌控項(xiàng)目的整體大局，他不需要跟年輕人去比拼體力，一個高級程序員再有多深的C語言造詣，也只能在CTO的指揮下執(zhí)行。還有一些需要更多經(jīng)驗(yàn)、資歷的專業(yè)，如醫(yī)生、咨詢師等，則會受益于年齡的增長，這一類的成長方向可以是領(lǐng)域?qū)＜?，診斷問題時一把脈、一分析就知道問題出在哪兒，這是年輕人無法比擬的。我在30多歲的時候曾經(jīng)擔(dān)任一家咨詢公司的管理者，某次帶團(tuán)隊(duì)去競標(biāo)一個項(xiàng)目時，因?yàn)殚L相年輕，被客戶方領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑“你這么年輕，你手下的人更年輕吧？”言下之意，所謂“嘴上無毛，辦事不牢”，將一個大項(xiàng)目交給一個年輕的團(tuán)隊(duì)并不靠譜。雖然最終拿下了項(xiàng)目，但這件事也讓我意識到有時候年輕并不總是優(yōu)勢。中年就該利用中年的優(yōu)勢，千萬不要在中年的時候還要去跟年輕人PK體力，這本身就是一種悲哀。
還有一種職業(yè)危機(jī)的來源，是主動跳槽。原本工作不是自己的興趣，煎熬了十幾年只為掙工資?；畹街心?，猛然醒悟，想做點(diǎn)自己感興趣的事，害怕枉過一生，好不容易下決心辭職，卻發(fā)現(xiàn)發(fā)展興趣不掙錢，想換工作也無門，一時進(jìn)退維谷。這種情況下，如果有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支撐興趣發(fā)展，便不必郁悶糾結(jié)。例如，在深圳市區(qū)有兩套房，賣掉一套，便可以提前退休了，該干嘛干嘛去。
綜上所述，想要化解中年職業(yè)危機(jī)，年輕時可以努力的方向有：
1、提升綜合能力，成長為公司里的管理者。
2、積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，成長為領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>
3、積累資源和人脈，自行創(chuàng)業(yè)。
4、發(fā)展一技之長，成為自由職業(yè)一族。
5、學(xué)會積極投資理財(cái)，讓資產(chǎn)積少成多，產(chǎn)生職業(yè)外收入。
但是，能成長為管理者和專家的人畢竟是少數(shù)，大多數(shù)人還將在基層崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作。而創(chuàng)業(yè)所需的資源、勇氣和運(yùn)氣，更非適合每一個人，能創(chuàng)業(yè)成功的人少之又少。不管年輕時是否努力工作，對大多數(shù)普通人而言，都將不可避免地面臨中年職業(yè)危機(jī)。既然該來的總是會來的，不必過于擔(dān)憂，見招拆招吧。例如，華為裁減了34歲以上的基層員工，眾所周知，華為的員工收入不菲，被裁的員工如果利用年輕的資本獲得了一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可以去創(chuàng)業(yè)，可以去投資理財(cái)，并不是什么世界末日。
在別人面臨中年危機(jī)的時候，如果你的婚姻狀況尚可，你的職業(yè)收入不錯而且工作尚能忍受，那么你已經(jīng)足夠幸運(yùn)了。如果你仍然延續(xù)了良好的婚姻并且做著自己喜歡的事，那你一定擁有了讓人艷羨的中年。都說中年不易，唯有淡定面對。
