朋友的大學同學在PDD做大BP，幫我推薦過去面試?；揪褪亲晕医榻B，印象深刻的事例。結(jié)論是我的基本面不錯，所以后面一個什么招聘的組長面試我。

問我離職理由，提到公司管理問題，面試一個普通的崗位要6輪以上。追問我有問為什么嗎，我說因為大老板對部門負責人的不信任。再問我說是否可以接受996，?每周只休息周六一天。

后面發(fā)郵件問反饋無反饋，問第一輪面試官依然沒回復。又發(fā)了微信問第一輪的面試官回復我說讓我去問給我安排面試的人。那個小姑娘可能是實習生，連二面我的人是什么崗位都沒搞清楚，就說沒回復。第二周我又發(fā)了微信問說覺得不合適。

因為疫情原因每一輪面試我都算是比較重視的，一開始還會有點遺憾。當我復盤這家公司的面試時，突然想到一個在如此短時間內(nèi)就上市的公司應該也會存在很多的問題，如果我接受不了我上家公司的問題，那么也許很難接受這家公司的風格，突然也就釋然了。

一個關(guān)系比較好的候選人看到她朋友圈一個獵頭轉(zhuǎn)的招聘帖子，是一家上市的乙方公司在招聘總部的崗位。人事很快很熱情的打了電話說我特別合適，第二天就安排了二面。本來對這家公司沒有興趣，但是第一輪第二輪面試官給我的心臟都非常好，帶著好奇去了上海參加面試。兩點的面試因為面試官臨時有會議，3點的時候才開始。面試官有問我印象深的案例，以及如果實在總部，面對的都是比我經(jīng)驗還要資深的人我怎么影響他們，怎么給出人物畫像，我的優(yōu)勢在哪兒，我遇到的最大的挫折是什么，如果一個候選人部門覺得不值這個價我怎么辦。結(jié)束的時候說我的基本面和底層邏輯不錯，如果來的話挑戰(zhàn)比較大，也要降薪，所以讓我想好。晚上十點人事打電話給我問我面試感受。到了第三天我發(fā)消息問反饋，很明顯感受到人事的冷淡，說內(nèi)推了一個人更合適，言語間明顯已經(jīng)沒有了之前的熱情。

但是這個面試倒是讓我了解了靈活用工這個概念，對于有些問題也需要好好深入的考慮一下。

還有就是Y輔導。這家公司之前我也不了解，給我打了電話初試人事也是很熱情，后來二面的時候那個全國負責人臨時拉了個北京的負責人，全程面試是臨時拉的那個人面我。只有最后我問這個崗位的難點是什么，那個臨時面試官答非所問，全國的負責人才開口說沒什么難度。也是提到我去了后會降薪。后面這是我主動問了反饋說不合適，因為甲方經(jīng)驗少。

奇葩的是y賬房，約好了4點結(jié)果發(fā)來消息說4:30，等到時間的時候沒有電話進來，只好打電話過去也沒人接。發(fā)了短信去問又過了幾分鐘電話話來，直接說你有什么優(yōu)勢，你的指標是什么。當然這個問題我覺得我應該更直接一點，就是交付時間和交付物。大概二十多分鐘掛了我電話，十幾天后系統(tǒng)發(fā)了信息說不合適。

上海一家做半導體公司，第一輪面試是個姑娘說約面試，后來沒聲音了，打電話過去是總機，前臺說不給名字不能轉(zhuǎn)，去獵聘上看了姑娘名字后又打了一遍電話哇沒人接。姑娘后來給我回了電話約了總監(jiān)電話面試。面試進行了二十多分鐘，然后十幾天后人事打電話說面了十幾個人選了7個，先要填寫申請表，然后做個性格測試，后面要去上海群面。一般這種面試復雜的公司基本上都不是特別靠譜，要不就是流程賊長效率低下，要不就是本身有問題。

還有一個醫(yī)療公司的一面后就沒影兒了。獵頭推薦的更是不靠譜連個電話都沒有，發(fā)消息問也不回復……

面了這么多，也覺得自己也是在不斷進步的。認真對待每一個面試機會，沒有offer也只能說沒有緣分。

繼續(xù)調(diào)整自己的狀態(tài)，認真過好每一天