根據(jù)國(guó)家法律，女職工在懷孕期間，用人單位是不得無(wú)故辭退勞動(dòng)者，各地也根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r給出了不同的保護(hù)政策，這給企業(yè)提出了更高的管理要求。
按照同工同酬的原則，崗位在選擇人員時(shí)是不會(huì)特別設(shè)定是用男職員還是女職員，主要的原因是本身女職工產(chǎn)假較長(zhǎng)，加上現(xiàn)在二胎政策的放開，女職工懷孕的幾率更高，女職工的有效工作時(shí)間再次縮短。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)工作崗位不可能長(zhǎng)期空置等待女職員回歸，就必須找人頂替，等到女職員產(chǎn)假結(jié)束回歸崗位已經(jīng)面臨無(wú)法安排的隱憂，致使許多公司已經(jīng)開始制訂不成文的規(guī)則，盡量招聘男職員。
企業(yè)確實(shí)是被現(xiàn)在的產(chǎn)假損失搞的焦頭爛額，面臨一些局面無(wú)法去破，就開始盡量不招女職工，這樣性別歧視成了女性找工作的“攔路虎”。
01
女同胞在結(jié)婚以后，就需要在工作之余完成人生大事，經(jīng)過10月懷胎生下寶寶，這個(gè)是沒人可以替代，必須自己承擔(dān)。
如果遇上身體不是特別給力，那就會(huì)有懷孕3個(gè)月的保胎，在接下來(lái)的時(shí)間還會(huì)請(qǐng)更多的假期，公司從人性化的角度來(lái)說(shuō)，工作不能在強(qiáng)壓下來(lái)，問題是項(xiàng)目緊得又要人來(lái)做事，可能就是公司最后放棄你的原因。
小李在公司上班時(shí)被查出懷孕，因?yàn)橛辛鳟a(chǎn)病史，醫(yī)生就建議前三個(gè)月需要進(jìn)行保胎，在生產(chǎn)前也要注意休息。
小李有了這個(gè)情況就馬上跟公司做了說(shuō)明，先請(qǐng)了1個(gè)月的保胎假，在預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月開始請(qǐng)產(chǎn)假，前前后后請(qǐng)了有半年的假期。
當(dāng)順利生下兒子之后，老公沒能協(xié)調(diào)好婆婆來(lái)幫忙帶娃，產(chǎn)假結(jié)束后跟公司申請(qǐng)多請(qǐng)2個(gè)月的假期，多照顧寶寶一段時(shí)間，公司認(rèn)為產(chǎn)假結(jié)束，沒有批準(zhǔn)假期，還讓人事部門書面告知應(yīng)及時(shí)回崗上班。
小李當(dāng)然沒辦法回去上班，等到滿1個(gè)月后，公司就正式發(fā)函解除勞動(dòng)合同，理由是連續(xù)曠工違反公司規(guī)定。
對(duì)于小李來(lái)說(shuō)，她也不想如此，一是身體狀況不得不休假，二是家庭問題也不能扔下兒子就回歸工作，這其實(shí)也是女同胞的不得不接受的硬傷。
在企業(yè)的角度，公司是以盈利為目標(biāo)，每個(gè)工作都要有人做，不能正常承擔(dān)工作只能換人。
02
企業(yè)和職工各有苦衷，站在企業(yè)的角度，自然不希望入職后就懷孕，在招聘時(shí)就會(huì)問一些問題，“什么時(shí)候結(jié)婚”，“要不要孩子”，甚至于會(huì)做健康體檢時(shí)做懷孕檢查。
企業(yè)是不希望還沒有給公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的前提下，就需要給予員工產(chǎn)假、病假、調(diào)休等作息安排。
尤其是對(duì)一些規(guī)模不大的企業(yè)，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，哪有多余的空間給寶媽。
話說(shuō)有一家公司就碰上了這樣的事情，人力資源部在招聘會(huì)上進(jìn)行文員招聘時(shí)，碰到前來(lái)面試的馬小姐，經(jīng)過面試及問題對(duì)答，馬小姐也特別表明從外地到這個(gè)城市工作打拼，還沒有結(jié)婚，短期內(nèi)也不打算結(jié)婚，于是公司面試通過并跟馬小姐簽訂了勞動(dòng)合同。
令人力資源部萬(wàn)萬(wàn)沒有想到的是，在馬小姐正式入職剛滿三天的時(shí)候，就告訴自己的主管她懷孕了，醫(yī)生建議保胎休息。
公司因?yàn)槌鲇谌说乐髁x，依舊給其發(fā)放工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。
沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，馬小姐居然打電話說(shuō)她要辭職，這個(gè)就像一個(gè)炸彈丟在了人群里，公司是被炸的外焦里嫩。
企業(yè)不僅損失了金錢，還在這期間損失了人員，這個(gè)可能也會(huì)促使企業(yè)將來(lái)招募策略的改變。
03
大公司有情懷，但是不能避免公司內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)激烈。
前不久，看到京東當(dāng)家人劉強(qiáng)東被貼上了新標(biāo)簽：為女下屬著想的好上司。
據(jù)說(shuō)某次在京東總部大樓頂層專門設(shè)置用來(lái)宴請(qǐng)各部門員工的房間內(nèi)，劉強(qiáng)東和員工按照慣例聚餐并閑聊，難免會(huì)喝酒。
京東副總裁杜爽跟劉強(qiáng)東說(shuō)自己意外懷孕不能喝酒，劉強(qiáng)東說(shuō)：“哦！那你別喝了，恭喜恭喜”。
杜爽提及醫(yī)生說(shuō)高危不一定留的下來(lái)，所以沒有跟大家說(shuō)。
劉強(qiáng)東問，為什么不休息，應(yīng)該休息保胎。
杜爽說(shuō)已經(jīng)過了時(shí)期，后面也不會(huì)耽誤工作。
劉強(qiáng)東認(rèn)為依杜爽體質(zhì)應(yīng)該多請(qǐng)假，她休假了也可以給弟兄們一些機(jī)會(huì)，也不會(huì)因?yàn)樗菁俨块T就會(huì)散了，不管法律規(guī)定是如何的，對(duì)于做出貢獻(xiàn)的老員工，關(guān)鍵時(shí)刻，該休息休息，該請(qǐng)假請(qǐng)假。
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)少了誰(shuí)都能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也不會(huì)一時(shí)半刻就倒閉，但從劉強(qiáng)東的所說(shuō)的“也可以給其他兄弟一點(diǎn)機(jī)會(huì)”，可以看出京東內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)于有事業(yè)企圖心的女性杜爽來(lái)說(shuō)才是壓力。
女性在事業(yè)的上升期，可能會(huì)意外懷孕造成計(jì)劃的打亂，等再回到崗位，也許機(jī)會(huì)也已經(jīng)失去，即便公司沒有找人代崗，但是晉升的機(jī)會(huì)被男性替代。
04?
女性因?yàn)樽陨淼倪@些條件狀況，從入職要求女性已婚，最后要求女性已婚已育，再來(lái)到僅限男生、不招女生，可以說(shuō)對(duì)女性的有色眼鏡也是越來(lái)越重。
也許女職員在工作能力上跟男職員沒有什么差異，甚至有些還超過男職員，但是女職員要承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，生兒育女，如果家里沒有個(gè)貼心的婆婆，還有能夠陪伴孩子做作業(yè)、參加業(yè)余課程的爸爸，那么女職員在工作中就不能像男職員一樣投入，這也是企業(yè)的顧慮。
要改變這些狀況，不能僅僅埋怨企業(yè)，企業(yè)不給機(jī)會(huì)，這個(gè)要從大的環(huán)境去做改善，如何讓女性能夠在家庭和工作之間有平衡點(diǎn)。
我們大的環(huán)境不能只從產(chǎn)假的天數(shù)做考慮，還要考慮到生產(chǎn)期間的生活保障。
要給企業(yè)更多可以讓他們?yōu)榕殕T創(chuàng)造機(jī)會(huì)的一些條件，能夠做到崗位工作的平衡，為真正有能力的女性提供可以展現(xiàn)的舞臺(tái)。
還要讓男性更多的關(guān)注到家庭，教育孩子夫妻都有責(zé)任，共同承擔(dān)。
結(jié)語(yǔ)：
看上去是企業(yè)在招聘上對(duì)女性的歧視，歸咎原因不是一兩句就能改變的，女性求職時(shí)的性別歧視無(wú)法消除，根深蒂固，愈演愈烈，改變這種狀況得從大環(huán)境改變。
我們女同胞能做的就是不斷提升自己，不斷讓自己賦能，讓自己有能力有資格獲得更多的工作機(jī)會(huì)，對(duì)每一份工作都能創(chuàng)造不同的價(jià)值，讓企業(yè)對(duì)我們“不忍分離”，能夠正?；貧w到企業(yè)當(dāng)中。
