書籍：《優(yōu)秀到不能被忽視》

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前幾天看到一個很火的吐槽貼，講的是一個女生吐槽他的男同事，該君畢業(yè)于麻省理工，自從到了該公司，不僅幫忙解決了一個大難題，還給公司創(chuàng)造了好幾倍的利潤，因此甚得老板心，不僅允許他有自己的辦公室做飯，還可以不用嚴(yán)格遵守公司的朝九晚五的規(guī)定，于是投稿的女生憤憤不平。然而看評論，大家紛紛為該君叫好，因為這樣牛的人才，是所有的公司都需要的。這個例子很好的說明了一個有自主性的職業(yè)長什么樣子。

一份有自主性的職業(yè)是有很多人向往的，這也就是為什么自由職業(yè)者如此讓人羨慕的原因，因為上下班的場所，時間，工作內(nèi)容可以由自己來決定。然而成為一名自由職業(yè)者是需要條件的。在這里需要警惕兩個陷阱：

1.資本薄弱。

在沒有足夠的職業(yè)資本積累的前提下就貿(mào)然追求自主性。在這方面失敗的例子很多，很多人在沒有足夠的資金，足夠的人脈，或者足夠的技能修煉的情況下，就去做自由職業(yè)者，最后發(fā)現(xiàn)這個市場并沒有自己的一席之地。在這里我要舉一個正面的例子，我認(rèn)識的一位叫沙牛的自由職業(yè)者，專長在于筆記術(shù)，閱讀術(shù)，番茄工作法。前期的時候是做IT行業(yè)的，在他上班的過程中就積累到了很多關(guān)于這些方面的職場資本，加上本身也是IT的能手，因為在轉(zhuǎn)型成為自由職業(yè)者之后，不僅每天只需要工作四小時，而且在持續(xù)不斷輸出自己的價值。

陷阱2:關(guān)鍵障礙

擁有一份自主性很強的工作一定是因為自己本身具有足夠的價值和話語權(quán)，公司的老板為了留住人才，可以允許員工的自主性得到發(fā)揮。也有很多人，在積累到足夠的資本之后，完成自己做老板的轉(zhuǎn)型，這是原老板為了避免人才流失就會想辦法留住他們，這個時候，就要有勇氣堅守內(nèi)心，學(xué)會說不。

希望以后可以擁有一份高自主性的工作，現(xiàn)在要開始積累職場資本啦～