如果你正在尋求跳槽的機(jī)會(huì)，也沒有那么多前一篇里提到的主要毛病，可是機(jī)會(huì)還是沒有從天而降時(shí)，就應(yīng)該丟掉對(duì)“不可控”因素的太多思考，將注意力轉(zhuǎn)回到“可控”因素上。
求職中的“不可控”因素是公司看不看你投的簡(jiǎn)歷和是否邀約面試，而“可控”因素，就是怎么樣更好的表現(xiàn)自己，推廣自己。
[個(gè)人品牌]
現(xiàn)在非常推崇自媒體，也就是塑造個(gè)人品牌；在眾多的求職者中如何能夠脫穎而出也同樣取決于你的個(gè)人品牌，也就是你的“簡(jiǎn)歷”；簡(jiǎn)歷的內(nèi)容直接決定了公司在看到后是否第一時(shí)間發(fā)起面試邀約。
那么，要如何打造個(gè)人品牌呢？
簡(jiǎn)歷要有“針對(duì)性”
很多求職者的簡(jiǎn)歷，就好像平鋪直敘的流水賬；洋洋灑灑好幾張A4紙卻讓人覺得乏味的很；簡(jiǎn)歷也像文章，需要在第一時(shí)間抓住公司的眼球，才能獲得一次面試的機(jī)會(huì)，所以在投遞簡(jiǎn)歷前，請(qǐng)認(rèn)真檢查自己的簡(jiǎn)歷是否具備了這個(gè)特征。
針對(duì)性，特指你的簡(jiǎn)歷是否達(dá)到了與招聘崗位的最高匹配度；這個(gè)特征也是變相的告訴你，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該有以不同優(yōu)勢(shì)為賣點(diǎn)的若干份。
例如，某傳媒公司招聘新媒體推廣，新媒體這個(gè)職位本身就是近年的新生職位，曾經(jīng)沒有相似經(jīng)歷不足為奇，但是在寫簡(jiǎn)歷時(shí)卻不能讓公司這樣想；你沒有正兒八經(jīng)的新媒體就職經(jīng)歷，但是你一定玩過微博、微信、豆瓣兒，整理一份簡(jiǎn)潔的新媒體玩耍心得與入職后的設(shè)想，就是最吸睛的利器。
公司選人確實(shí)很看重相似經(jīng)歷，但是也會(huì)為特別有想法的求職者開通綠色通道；所以，投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)一定根據(jù)職位要求，將簡(jiǎn)歷里的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)突出，方便公司第一時(shí)間get到你的重點(diǎn)。
有成功作品一定不要吝嗇展示
很多行業(yè)的從業(yè)歷史中，都會(huì)產(chǎn)出能為自己貼金的成功項(xiàng)目；只要不涉及到商業(yè)隱私或保密條例里特別指出過的內(nèi)容，都可以和簡(jiǎn)歷一起展示；一個(gè)成功案例的影響力是1000字的自我介紹不能企及的；
如果案例不能直觀展示，可以退而求其次選擇文字描述；拖沓和過多的形容詞是大忌，簡(jiǎn)潔的說明項(xiàng)目的主要內(nèi)容、你所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，業(yè)內(nèi)人士基本已經(jīng)略知一二，是不是吹的面試的時(shí)候就能見分曉；但是那時(shí)候，你已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)了。
[主動(dòng)推進(jìn)]
求職的時(shí)候，大部分求職者會(huì)有一個(gè)天然的卑微感，在求職時(shí)容易表現(xiàn)出過于謙卑、禮貌、討好，或者小心翼翼甚至戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的狀態(tài)；其實(shí)大可不必；相反，求職時(shí)更應(yīng)該表現(xiàn)的是對(duì)所求職位的專業(yè)度、不浮夸的自信和適度的禮貌。
所以，求職時(shí)應(yīng)該將主動(dòng)權(quán)掌握在你自己的手里，由你主動(dòng)去推進(jìn)這個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。
如果招聘信息中留有郵箱
部分公司會(huì)在招聘信息中留有公司郵箱，這是非常有利的信息；在招聘平臺(tái)上無(wú)法展示的內(nèi)容可以隨同簡(jiǎn)歷一起發(fā)發(fā)送，也是便于公司更快速的了解你，促成面試邀約；
平臺(tái)簡(jiǎn)歷照投，郵箱也再投一份并附上你認(rèn)為加分的內(nèi)容。
如果招聘信息中留有電話
主動(dòng)致電的時(shí)間、地點(diǎn)和表達(dá)內(nèi)容會(huì)直接影響結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘者的話術(shù)也是一大挑戰(zhàn)。
如果投簡(jiǎn)歷的時(shí)間在中午以前，致電詢問的最佳時(shí)間都在下午2-3點(diǎn)期間，這個(gè)時(shí)間段里對(duì)上級(jí)單位提出要求時(shí)獲得肯定答復(fù)的概率是最高的；投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間如果是在下午，最佳致電時(shí)間就是次日的10-11點(diǎn)；這時(shí)公司第一波忙碌高峰剛過，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷可能已經(jīng)被瀏覽了一波或正在瀏覽，這通電話能讓你從一堆簡(jiǎn)歷中率先進(jìn)入公司的視野。
致電時(shí)，選擇安靜和相對(duì)封閉的空間應(yīng)該是常識(shí)；致電的內(nèi)容也應(yīng)該將目的性擺在第一位；主動(dòng)致電時(shí)由于不了解公司的狀態(tài)，詳談的可能性非常低，為了讓電話的效果最大化，單刀直入是最好的表達(dá)式：禮貌的招呼+自報(bào)家門+致電目的+中速語(yǔ)調(diào)=最有力且印象深刻的內(nèi)容；如果你天生一副神助攻的好嗓子，面試邀約必然會(huì)如期而至。
但是，也有諸如廣告行業(yè)的單位，作息時(shí)間非常態(tài)化，就不需要遵循這樣的規(guī)律了，通常這類型的公司只要你有好的成功案例，都能敲開大門。
[守株待兔]
如果你完善了簡(jiǎn)歷，而公司的招聘信息中也沒有能夠讓你主動(dòng)推進(jìn)的聯(lián)絡(luò)方式，那么剩下能做的就是守株待兔；
但是，守株待兔不等于什么都不做。
先查看“誰(shuí)看了我”，至少明確哪些投遞已經(jīng)開始生效而哪些投遞還沒動(dòng)；再去查你的競(jìng)爭(zhēng)力，也就是你投遞的崗位同時(shí)有多少人在競(jìng)聘；數(shù)量較多，那么你沒有收到面試邀約的可能性有兩個(gè)：你在被邀約名單比較靠后的批次，或者，你已經(jīng)被初選淘汰；
無(wú)論是哪一種原因，都沒有糾結(jié)的必要；也有公司就是后知后覺慢熱型，時(shí)隔多日才開始邀約的也不在少數(shù)；
當(dāng)然如果財(cái)務(wù)情況允許，自己也覺得有需要，可以購(gòu)買平臺(tái)推出的針對(duì)性增值服務(wù)。
每天堅(jiān)持不懈的投遞簡(jiǎn)歷，哪怕什么都不做就是干等，至少也會(huì)有幾個(gè)面試邀約，根據(jù)自己的實(shí)際需求做出選擇即可。
