人才對(duì)任何時(shí)代都極為重要，對(duì)祖國(guó)的發(fā)展起到的作用都至關(guān)重要。人才，強(qiáng)國(guó)之根本、興邦之大計(jì)。當(dāng)今世界,人才問題已經(jīng)成為關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才資源是黨和國(guó)家最寶貴的財(cái)富，是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的第一資源。

一是強(qiáng)化人才引進(jìn)力度。人才引進(jìn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，抓牢抓實(shí)，因地制宜，制定自己的引進(jìn)政策，加強(qiáng)人才引進(jìn)力度。把人才引進(jìn)與大學(xué)生就業(yè)安置有機(jī)結(jié)合起來，加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘力度，通過公開招考、“三支一扶”、專業(yè)技術(shù)人員下基層等方式吸引高校畢業(yè)生。

二是拓展人才引進(jìn)渠道?，F(xiàn)在人才是最緊缺的資源，各個(gè)地方都在搶奪人才，而引進(jìn)渠道也是非常重要的一環(huán)，充分發(fā)揮省內(nèi)公辦高校在人才、建立校企合作平臺(tái)。采取咨詢講學(xué)、短期聘用、技術(shù)承包、合作研究等方式，加大校企合作力度，共建集人才培養(yǎng)、科學(xué)研究為一體的協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。

三是完善人才引進(jìn)模式?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，音息傳播速度十分迅速，各種人才獲得信息也是非常簡(jiǎn)單明了的，要想引進(jìn)留住人才，好的模式不可或缺。可采取線上引進(jìn)新模式，大力引進(jìn)和儲(chǔ)備一批急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才，為打造“首善之區(qū)”注入“源頭活水”，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。