? 前段日子，華為總裁任正非宣布裁員。

? 他寧愿冒著賠償10億元的風(fēng)險，也要辭退7000個員工。很多人都不理解他為什么要支付如此高昂的賠償金來做這件”吃力不討好“的事情？對此，任正非強調(diào)：對于一個企業(yè)而言，要想長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，企業(yè)的員工不能太過安逸，這樣公司的氛圍會非常懶散。從而失去危機(jī)意識，在發(fā)展這么快速的時代，沒有狼性般的競爭容易被社會淘汰。原來這7000個員工都太過“安逸”了！

? 如果繼續(xù)維持他們的工作，可能華為今年不會賠償10個億，但未來就會因為他們的”安逸“連累企業(yè)，整個集團(tuán)將損失更多個10億元。其實，這不是華為第一次因為員工安逸而裁員了。17年的時候，華為中國區(qū)開始集中清理34歲以上的部分員工。消息一出，輿論嘩然，很多人指責(zé)任正非對待員工苛刻。

? 對此，任正非解釋是，華為是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上數(shù)錢”的中國區(qū)員工。提起海外工作，你可能想象到的是高昂工資、美景美食、還能在休息日去廣場喂鴿子。但實際上，華為的駐外員工的工作條件是非常辛苦的，他們需要直面生態(tài)環(huán)境的惡劣、飲食習(xí)慣的差異、以及部分地區(qū)突如其來的戰(zhàn)火。說他們是”爬雪山、過草地“也不為過。

? 再對比國內(nèi)區(qū)部分只想混日子的員工，每天保溫杯里泡著枸杞，享受著國內(nèi)優(yōu)越的工作環(huán)境。在基礎(chǔ)崗位上不求突破天花板更上一層樓，只想分整個企業(yè)利益的一點點紅利……看似“與世無爭”，但怎么可能？別人的30多歲在奮力拼搏，而你的30多歲在”得過且過“。

? 等待你的結(jié)局只有被辭退。