《我的前半生》中職場(chǎng)精英云集，個(gè)個(gè)本領(lǐng)高強(qiáng)，翻手為云，覆手為雨?？墒亲鳛橐幻兄畮啄闔R工作經(jīng)驗(yàn)的人，追劇的同時(shí)，對(duì)于劇中關(guān)于職場(chǎng)細(xì)節(jié)的描寫(xiě)卻是太多BUG了，當(dāng)中有很多不得不說(shuō)的硬傷。
劇中寫(xiě)得最真實(shí)的一幕是羅子君第一次去香港新世界百貨公司面試服務(wù)臺(tái)時(shí)，那位職場(chǎng)大媽說(shuō)的話雖粗，但是理不糙。
職場(chǎng)大媽看到羅子君一身名牌打扮來(lái)面試服務(wù)臺(tái)，把她拉到一邊一語(yǔ)道破天機(jī)：上海人我們是不敢用的，我們寧愿用外地漂亮的年輕的小姑娘，她們吃苦耐勞，還不挑三揀四的。上海小姑娘上班要老爸送，下班男朋友來(lái)接，又說(shuō)制服面料不好，鞋子又硬。不讓她干了，她還告到勞動(dòng)局。我們付她工資卻要侍候她。我是為你好，也是為自己好。
言下之意，請(qǐng)神容易送神難啊，像你這樣十指不沾陽(yáng)春水的樣子怎么能來(lái)做服務(wù)臺(tái)呢？職場(chǎng)大媽最后還不忘說(shuō)了句，下個(gè)月，我們商場(chǎng)周年慶，折上折，快來(lái)?yè)屫洶 ?/p>
這一幕把職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)展現(xiàn)得淋漓盡致，很多人都以為上海人比外地人好找工作，其實(shí)有些崗位很多公司是寧愿用外地人的。電視里雖然有點(diǎn)夸大了上海小姑娘的嬌氣，但確實(shí)像羅子君這樣的全職太太，是沒(méi)有哪家公司敢用的，用工講究的就是要用最省錢最肯干活的。
這點(diǎn)算是寫(xiě)得不錯(cuò)的，但這部劇后面一連串的硬傷，真是只有閉門造車的編劇才能想得出來(lái)。
硬傷一：簡(jiǎn)歷造假
賀涵想讓羅子君去市場(chǎng)調(diào)研公司，本來(lái)依羅子君的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)后做了多年的全職太太，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)幾乎空白，要想進(jìn)市場(chǎng)調(diào)研公司是根本不可能的事情。
于是，賀涵居然親自給羅子君炮制了一份假簡(jiǎn)歷，從酒店大堂經(jīng)理，餐飲公司服務(wù)臺(tái)經(jīng)理，汽車銷售公司售后經(jīng)理，美容院銷售等等，看上去填得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)摹Ｋ坪醣瓤瞻椎暮?jiǎn)歷看上去豐富多了，但是這樣一份簡(jiǎn)歷，在HR看來(lái)，是完全不加分，反而非常減分。
短短6年間換了四份工作，且全是跨行業(yè)，而且沒(méi)有直線上升的趨勢(shì)，反而高低起伏，這都是職場(chǎng)大忌，這會(huì)讓人懷疑她的個(gè)人辦事能力，專業(yè)能力。這樣的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直是畫(huà)蛇添足，有些公司寧愿選擇一張白紙，也不愿意選擇一張已經(jīng)畫(huà)滿圖案的紙。對(duì)于賀涵這樣的職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)，他能不知道這些嗎？
任何求職者都千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上作假，適當(dāng)?shù)匦揎椕阑强梢缘?，但是像這種幾段經(jīng)歷完全造假的事情，一旦被發(fā)現(xiàn)，是會(huì)被列為不誠(chéng)信的，在現(xiàn)實(shí)中完全行不通。
硬傷二：簡(jiǎn)歷篩選
辰星被吹成業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的咨詢公司，沒(méi)有點(diǎn)真材實(shí)料是完全進(jìn)不去。就憑羅子君的學(xué)歷，全職太太的幾年，僅僅在蘇曼殊的下游公司有過(guò)短暫的工作經(jīng)歷，她的簡(jiǎn)歷在初次篩選時(shí)就會(huì)被無(wú)情地拉下。
就算辰星非常缺人，羅子君又找了獵聘的人推薦，她順利得到面試的機(jī)會(huì)，而正常的公司在面試時(shí)是一定會(huì)讓部門主管參與的。也就是說(shuō)，面試時(shí)，凌玲會(huì)參與，那她完全可以各種刁難，讓羅子君不能勝出。退一萬(wàn)步講，就算她真的勝出，凌玲也可以向HR提出，為了避嫌，她不能同意羅子君在她的部門工作。
這樣就根本不可能出現(xiàn)羅子君已經(jīng)錄用被安排到凌玲的部門，凌玲拿到資料后直接懵了的情形。
正常的公司面試是一定會(huì)讓用人部門親自過(guò)目的，這是減少新員工離職率的關(guān)鍵，百分之八十的員工離職都是由于上下級(jí)關(guān)系不和諧。事實(shí)也證明，羅子君進(jìn)了信息部后，帶來(lái)的只有麻煩。
硬傷三：入職背調(diào)
現(xiàn)在很多公司都會(huì)做一個(gè)入職前的背調(diào)，羅子君根本不可能通過(guò)背調(diào)。
只要對(duì)上家公司進(jìn)行背調(diào)，就會(huì)知道羅子君離職是被蘇曼殊指著鼻子開(kāi)除的。站在朋友立場(chǎng)上，她是為了賀涵 ，但是站在公司立場(chǎng)上，她的所作所為完全損害了公司的利益。在職場(chǎng)上，她是吃里扒外，公權(quán)職用，讓公司丟了一個(gè)大客戶，這樣一個(gè)意氣用事、枉顧公司利益的人任何一個(gè)公司都不可能會(huì)聘用的。
還有復(fù)雜的人際是求職者的大忌，任何一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR為了公司一團(tuán)和氣，不要整天勾心斗角，都不可能選擇羅子君。
如果說(shuō)辰星的HR完全不知道羅子君是項(xiàng)目經(jīng)理陳俊生的前妻，不知道羅子君將要去工作的部門有她前夫的現(xiàn)任老婆，那么這么消息不靈通，愚鈍的HR應(yīng)該馬上卷鋪蓋回家！
羅子君以前去辰星大吵大鬧出過(guò)洋相，陳俊生的辦公桌上以前也一直放著一家三口的照片，員工面試登記表上會(huì)填寫(xiě)家庭關(guān)系這些都是分分鐘可以了解到羅子君和辰星有著多么復(fù)雜的人際關(guān)系。
人際關(guān)系復(fù)雜就意味著不可能全身心地投入工作，而事實(shí)上也是如此，由于羅子君的加入，凌玲每天如臨大敵，想方設(shè)法要讓她難堪。賀涵、陳俊生也是處處留心，生怕羅子君被欺負(fù)。這樣一個(gè)公司怎么能全力以赴面對(duì)客戶？
硬傷四：隨便炒魷魚(yú)
唐晶上任后第一件事要解雇凌玲，她正氣凜然地說(shuō)，因?yàn)檫@里現(xiàn)在我做主，我的眼皮底下容不得任何造謠生事、挑撥離間的員工。
這位編劇，你知道中國(guó)有《勞動(dòng)法》嗎？試問(wèn)上海有哪個(gè)大公司可以這樣隨便解雇一個(gè)人？
且不說(shuō)凌玲在公司的幾年一直兢兢業(yè)業(yè)，連唐晶也親口贊嘆過(guò)她做的檔案可以作為范本，值得參考。前幾集中，唐晶舉報(bào)凌玲加薪頻率過(guò)快，幅度過(guò)高，公司內(nèi)部還要進(jìn)行一番調(diào)查。而這次新官一上任，居然直接就說(shuō)我要解雇你，看上去是很酷，但是太不符合勞動(dòng)法了。
上海是講法制的，任何企業(yè)如果老板一不開(kāi)心就讓員工滾蛋，只要員工不愿意，分分鐘就去勞動(dòng)仲裁討公道了。凌玲是那么不愿意走，她那么想回辰星，完全可以拒絕接受賠償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，僅以唐晶說(shuō)出來(lái)的那個(gè)理由，凌玲是必贏的！
尊重員工就是擁有最大的財(cái)富，即使凌玲職位沒(méi)有唐晶高，任何一個(gè)公司也會(huì)仔細(xì)衡量的，不會(huì)輕易做出解雇的決定。
另外作為管理者，千萬(wàn)不可意氣用事，隨便炒魷魚(yú)，給公司帶來(lái)多大的影響你知道嗎？劇中唐晶雖然沒(méi)有等到勞動(dòng)仲裁，卻被腹黑女給擺了一道，陷入困境。職場(chǎng)上，小人不得不防！
劇追完了，而人生還在繼續(xù)，職場(chǎng)還在繼續(xù)，愿各位追劇也要且追且謹(jǐn)慎，千萬(wàn)不能覺(jué)得連賀涵這樣高職位的人都說(shuō)假話，還幫人做假簡(jiǎn)歷，我們偶爾做一點(diǎn)假的也無(wú)妨。職場(chǎng)上，誠(chéng)信最重要，抬頭不見(jiàn)，低頭見(jiàn)，失了信譽(yù)就什么也沒(méi)了。畢竟關(guān)鍵時(shí)刻，你沒(méi)有什么賀涵來(lái)救你的！
裝睡貓
期刊作者，自由撰稿人。
曾在各大期刊發(fā)表幾十萬(wàn)文字
書(shū)寫(xiě)婚姻、愛(ài)情、親情、育兒
偶爾犀利，偶爾溫柔，何以解憂，唯有文字。
