檢視自己企業(yè)?系統(tǒng)能量的清單?
檢查目的?：可以自行檢視企業(yè)?中蘊(yùn)含的事實(shí)?對(duì)系統(tǒng)的影響?。?你會(huì)注意到公司?里有哪一些?對(duì)整個(gè)系統(tǒng)有利或不利的?結(jié)構(gòu)?。?
預(yù)期結(jié)果：我們會(huì)羅列出?，最基本的原則和問(wèn)題?，方便你進(jìn)行自我檢視?。?把下列檢查清單的問(wèn)題看一遍吧?，有越多的答案是?“否?”，就表示系統(tǒng)的糾結(jié)?越明顯?，而如果你有幸去清理的話，排列系統(tǒng)排列很可能幫得上忙?。?
系統(tǒng)的檢查清單?
第一部分：必須如實(shí)的允許事實(shí)?
1、員工知道公司的財(cái)務(wù)狀況嗎?？
2、公司會(huì)讓員工知道?（關(guān)于某些產(chǎn)品/服務(wù)的?）財(cái)務(wù)狀況?為何如此嗎?？
3、會(huì)公開(kāi)討論危機(jī)嗎?？
4、會(huì)承認(rèn)錯(cuò)誤嗎?？
5、若有過(guò)解雇或者有很高的員工離職率的情況?，提到以前的員工時(shí)?，會(huì)用善意的話語(yǔ)嗎?？?
6、會(huì)承認(rèn)表現(xiàn)和成功嗎?？
7、當(dāng)公司提到客戶時(shí)?，會(huì)帶著敬意嗎?？
第二部分?：施與受的平衡?
1、員工都努力讓公司成功嗎?？
2、局勢(shì)緊張的時(shí)候?，大家會(huì)愿意工作量多一點(diǎn)，時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)嗎?？
3、員工認(rèn)為他們的薪資合理嗎?？
4、大家覺(jué)得老板有看見(jiàn)他們嗎?？
5、大家是否樂(lè)于承擔(dān)自己?，范圍內(nèi)的責(zé)任?？
6、團(tuán)隊(duì)和小組里的工作量是否有平均公平的分配？
7、經(jīng)營(yíng)者在乎員工的需求嗎?？
8、他們會(huì)給屬下清晰的任務(wù)和指示嗎?？
9、勞資雙方都認(rèn)為績(jī)效評(píng)估會(huì)議是公平的嗎?？
10、公司的高級(jí)主管會(huì)為公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)嗎?？
11、公司的老板或大股東是否覺(jué)得自己對(duì)公司是有責(zé)任的?？
12、有沒(méi)有把部分的利潤(rùn)重新投資回公司?？
13、有把顧客當(dāng)成伙伴嗎?？
14、顧客覺(jué)得價(jià)格和產(chǎn)品效能是相符的嗎?？
第三部分?：歸屬權(quán)?
1、大家知道并承認(rèn)公司的創(chuàng)立者嗎?？
2、?大家都知道他們公司的歷史以及?最初的幾個(gè)創(chuàng)始人嗎?？
3、有沒(méi)有讓以前的員工在精神上仍然屬于這間公司?，
4、公司里談到老板或同事的時(shí)候，態(tài)度是尊重的嗎?？
5、是否所有的員工都有同等的歸屬權(quán)?？
6、是否認(rèn)為較弱的人或團(tuán)體也有相同的歸屬權(quán)?？
7、老板，大股東，董事長(zhǎng)，最高層的主管是否感覺(jué)自己屬于這里?？
8、員工認(rèn)為他們屬于這里嗎?？
9、把遇到危機(jī)的時(shí)候，員工和管理團(tuán)隊(duì)對(duì)公司人保有忠誠(chéng)嗎?？
第四個(gè)部分：先到者得?位置?優(yōu)于后到者?，
1、運(yùn)營(yíng)超過(guò)20年以上的公司?，是否有某些傳統(tǒng)?？大家尊重這些傳統(tǒng)嗎?？
2、眾人長(zhǎng)年投入的心血是否受到尊重?？（例如周年紀(jì)念表?yè)P(yáng)，登在公司內(nèi)部刊物上等?）
3、資深員工的經(jīng)驗(yàn)是否有一定的地位？
4、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)里，后到的成員或新加入的員工?，會(huì)善用先到者的經(jīng)驗(yàn)嗎?？
5、進(jìn)行現(xiàn)代化?或技術(shù)革新之后?，是否還看重以前用過(guò)的流程老產(chǎn)品?
6、遇到革新?，轉(zhuǎn)變、重組時(shí)?，資深員工/管理團(tuán)隊(duì)?，會(huì)有建設(shè)性的攜手合作嗎?？
第五部分?：對(duì)整體投資較多的人有優(yōu)先層級(jí)?，有行使職權(quán)能力者也優(yōu)先
1、老板是否清楚對(duì)員工而言，他身為領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是什么?？
2、員工是否看重尊重老板?？
3、員工是否承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者的決策?？
4、公司領(lǐng)導(dǎo)人是否清楚他對(duì)整間公司的責(zé)任?？
5、領(lǐng)導(dǎo)?，階級(jí)的主管們?，是否為共同的目標(biāo)勞心勞力?？
6、領(lǐng)導(dǎo)階層的主管是否公開(kāi)的支持公司和產(chǎn)品?
7、員工是否聽(tīng)得進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的公開(kāi)聲明?？員工認(rèn)為這些聲明可信嗎?？?
8、公司領(lǐng)導(dǎo)人是否認(rèn)為自己是為公司和員工服務(wù)?？
9、員工提到公司產(chǎn)品和主管時(shí)?，態(tài)度是正面的嗎?？
10、能力較低的員工會(huì)尊重比較資深能力較佳的員工嗎?？
11、在團(tuán)隊(duì)里，組長(zhǎng)和組員之間的職權(quán)有明確的界定嗎?？?
