HR丁丁正在給公司招聘行政助理，這個(gè)職位門檻不高，很多應(yīng)屆生都申請(qǐng)了這個(gè)崗位。
丁丁發(fā)現(xiàn)一份看起來還不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，211大學(xué)背景，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金……
丁丁打電話約她面試，聽筒里竟然傳來，“您撥打的電話號(hào)碼是空號(hào)……”
怎么回事？難道是她把自己的電話號(hào)碼寫錯(cuò)了？丁丁仔細(xì)一看，可不是么，11位的手機(jī)號(hào)被寫成了12位，難怪撥不通，這種馬大哈可不適合做行政助理呀。
這個(gè)故事提醒求職者，你以為寫完簡(jiǎn)歷就OK了么？NO！還早著呢！
作為求職的敲門磚，簡(jiǎn)歷的重要性決定了求職者必須認(rèn)真對(duì)待其中的每一個(gè)字。正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)小的錯(cuò)誤否定求職者本人。因此，求職者很有必要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行逐字酌句地檢查，修正錯(cuò)誤，刪減文字，調(diào)整排版，注意細(xì)節(jié)，務(wù)必讓自己的簡(jiǎn)歷100%準(zhǔn)確無誤才行。
本文分享簡(jiǎn)歷檢查的4個(gè)維度，請(qǐng)求職者逐一檢查，看看你的簡(jiǎn)歷是否真的OK。
1、信息檢查
信息檢查主要針對(duì)個(gè)人信息部分，比如畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等，一定要反復(fù)檢查，嚴(yán)防出現(xiàn)錯(cuò)誤。萬一出現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤，會(huì)讓HR覺得你不重視自己，給人留下馬虎的印象，會(huì)直接錯(cuò)過機(jī)會(huì)。
細(xì)節(jié)檢查項(xiàng)目包括但不限于：
核對(duì)電話號(hào)碼
核對(duì)email地址
核對(duì)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷的起止時(shí)間
錯(cuò)別字檢查
2、內(nèi)容檢查
內(nèi)容和經(jīng)歷部分是HR最關(guān)注的重點(diǎn)，HR往往據(jù)此來判斷求職者能否勝任崗位。所以這些內(nèi)容也肯定是簡(jiǎn)歷檢查的重點(diǎn)。
內(nèi)容檢查的項(xiàng)目包括但不限于：
所有信息是否客觀真實(shí)、準(zhǔn)確無誤
文字是否通順、條理清晰、簡(jiǎn)單明了
是否根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求撰寫相關(guān)經(jīng)歷
工作職責(zé)描述是否多使用動(dòng)詞
工作業(yè)績(jī)描述是否運(yùn)用數(shù)據(jù)
簡(jiǎn)歷是否具備應(yīng)聘崗位中的核心關(guān)鍵詞
能力和經(jīng)驗(yàn)是否有相關(guān)的證明文件及例證
是否使用職業(yè)化語言，避免口語表達(dá)，或者避免過于學(xué)術(shù)化
專有詞匯大小寫正確
3、排版檢查
對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行合適的排版也非常重要，美觀、簡(jiǎn)約、整齊的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)讓HR看著舒服，也便于HR快速瀏覽，獲取有效信息，使求職者的簡(jiǎn)歷在一堆候選簡(jiǎn)歷中脫穎而出，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
排版檢查的項(xiàng)目包括但不限于：
篇幅盡量控制在1頁紙內(nèi)（高端崗位及工作經(jīng)驗(yàn)豐富著可準(zhǔn)備2頁簡(jiǎn)歷）
避免使用花哨的模板，選擇得體的簡(jiǎn)歷模板（套用簡(jiǎn)歷模板時(shí)，很容易因復(fù)制粘貼出現(xiàn)字體不統(tǒng)一、格式凌亂等，因此，在文字調(diào)整完畢之后，一定要重新調(diào)整排版）
頁面四邊要有足夠的留白（避免打印簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)顯示不全）
介紹工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，使用合適的項(xiàng)目符號(hào)
選擇的字體不宜超過3種，避免使用斜體字（建議微軟雅黑或者宋體，主體字號(hào)建議是五號(hào)字）
選擇的顏色不宜超過3種
重要大標(biāo)題或者關(guān)鍵詞可以適當(dāng)加粗
確認(rèn)內(nèi)容是否對(duì)齊
確認(rèn)段落間距是否合適
避免中英文標(biāo)點(diǎn)混用
4、整體檢查
完成前面幾個(gè)步驟之后，求職者還要從整體上檢查簡(jiǎn)歷，審視是否有無意義的信息（與崗位無關(guān)的信息），結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競(jìng)爭(zhēng)力因素寫在簡(jiǎn)歷的突出位置（一般認(rèn)為在A4紙的1/3處）等。
整體檢查的項(xiàng)目包括但不限于：
勿使用第一人稱
注意時(shí)間順序和連貫性
重要信息及核心競(jìng)爭(zhēng)力因素放在突出位置
準(zhǔn)備word、PDF等多種版本的簡(jiǎn)歷
關(guān)于我：金山軟件運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，6年市場(chǎng)類運(yùn)營(yíng)類招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀過數(shù)千封簡(jiǎn)歷，面試過數(shù)百人，直屬團(tuán)隊(duì)都是親自招聘。簡(jiǎn)書“上班這點(diǎn)事兒“微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場(chǎng)新人傳遞知識(shí)，提高效率。
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