上一章：談話
肖琪和秦月推開二號會議室的大門，發(fā)現(xiàn)金曉已經(jīng)坐在位子上了。她一邊接電話一邊用筆在記錄什么。秦月和肖琪找了會議桌一側(cè)相鄰的兩個位置坐下來。公司一共三個會議室，一號會議室長期產(chǎn)品和技術(shù)人員開早會使用。三號會議室是空間最大的會議室，也是業(yè)務(wù)人員和客服人員早會專用。這二號會議室挨著總裁和執(zhí)行總裁辦公室，是三個會議室里最小的一個，開日常管理層會議比較多?！敖鹂偤谩?！看見金總放下電話，肖琪柔聲說道。
“嗯！你們都來了哈！秦月你來說一下現(xiàn)在你手里這塊的工作情況”。金曉頭也沒抬手里邊寫邊問道。
“好的，金總，薪酬普調(diào)的事情已經(jīng)收到兩家合作招聘平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)了。我的想法是集齊三家數(shù)據(jù)就行了。鑒于目前我們市內(nèi)薪酬較之于國內(nèi)同類城市的薪酬水平，三組數(shù)據(jù)取中低位、中位、中高位來分析比較就好。同時我們會盡可能快的把機(jī)構(gòu)調(diào)整工作提前做完，以保證達(dá)到楊總要求的我司薪酬總量不變但人均收入提高效果”。秦月按照從肖琪處了解的情況復(fù)述了一遍，并加入了自己的想法回答完。心想，這個事情自己方方面面都考慮了，應(yīng)該沒什么問題挑不出錯來。而且行動上也都是按部就班有理有據(jù)的進(jìn)行著，楊總那邊每天匯報他是認(rèn)可的。金總已經(jīng)有差不多一年沒管這塊的事情了，以往總是在自己負(fù)責(zé)的工作上挑毛病，還不讓解釋，這讓秦月很是頭疼。從最開始進(jìn)公司開始，那時候金曉還不是執(zhí)行總裁，是行政部經(jīng)理，她應(yīng)聘進(jìn)來是做行政助理開始。進(jìn)公司那時候的金經(jīng)理什么也沒跟她介紹，就讓她直接工作。那時候客服還在行政部管轄內(nèi)，她的工作跨度非常大，含行政工作、客服熱線工作、客戶繳費信息錄入工作。當(dāng)時幾乎每天都挨罵，所有工作都是自己一點點摸索出來的。周末也從來沒有好好休息過，無論是深夜還是清晨，不管是過節(jié)還是外出做客，只要公司配的客服電話一響，她就必須放下手里的事情，從隨身攜帶的包里掏出本子和筆開始記錄和回復(fù)客戶的問題。好在在入職兩年年后因工作能力突出，恰逢客服和業(yè)務(wù)合并，所以調(diào)往業(yè)務(wù)部做副經(jīng)理，才讓日子好過一點。回想往事秦月不免覺得窩火。如今自己雖然已至企管總監(jiān)位置，可以說公司的人力、設(shè)備、財務(wù)都握在手里，可仍然還是金總的下屬。好像這么多年過去了，自己就像孫悟空一樣，永遠(yuǎn)也跳不出如來佛祖的掌心。楊總目前確實對自己信任有加，金總近來也幾乎是掛名管理自己。這讓秦月心情舒暢了不少，也對心目中那個位置產(chǎn)生了興趣。只是最近業(yè)務(wù)總監(jiān)和產(chǎn)品總監(jiān)似乎對自己頗有微詞，而楊總看似是站在自己這邊的，但是有時候說的話又像是在敲打自己，也提醒自己多傾聽員工的心聲，不要因為自己不人性化的管理讓員工與公司離了心，讓公司承擔(dān)損失。所以秦月心里又感覺是虛著的。一切像被什么無形控制住了手腳，就是無法撒開來大干一場。那種感覺就像是睡覺后想起床，大腦清醒的知道自己該起來了，但身體和眼睛總也不聽使喚，用盡了力氣也沒用，只能躺著干著急。想到這些事情，秦月嘆了口氣，不想那么多。
“精簡人員是勢在必行了。管理層的反應(yīng)怎么樣？”金曉看秦月回答完問題后出神了，以為她不尊重自己，遂加重語氣蹙緊眉頭。
“會上管理層都表示將極力支持，會后的咨詢解釋一直有，昨天下班時有幾個管理層說和下面主管級人員溝通了，希望今天我們能給個時間再聊聊。約的是上午九點半，晚些時候就能知道真實情況了”。秦月如實回答。
“好！肖琪，你現(xiàn)在就去通知一下他們，讓他們一起過來。有意見的說意見，沒意見的也都聽聽。1月份要普簽勞動合同了，這關(guān)系面太廣了，公司有老員工至少50%的人都在普簽范圍內(nèi)，所以腳步要加快，確定好名單就要著手處理了。你們這么拖慢怎么行，還等他們上門來找你約時間開會？你們不能迅速主動先找他們嗎？哪些事情要優(yōu)先級處理你們不懂嗎？公司請你們來是處理問題的，不是讓你們來玩的”。金曉不悅道。
“好的金總”，肖琪感覺火藥味越來越濃，所以想加快腳步通知下去。
“肖琪你稍微等下，下面的事還需要你來說明一下，討論完了再去。金總，抱歉，有個事情必須先向您匯報。這次這個機(jī)構(gòu)精簡的事情來的太突然，之前我也把我們?nèi)肆Φ囊庖姾蜅羁傋隽藚R報。楊總回復(fù)說無論用什么辦法，這個事情必須推行下去，一則公司目前遇到困難了，二則公司閑人關(guān)系戶也多，必須要好好清理了。但是我覺得我有必要將一些預(yù)見性的問題再和您匯報。”秦月匆忙站起來阻止肖琪，并解釋道。
“肖琪，你說”！金曉看著肖琪說道。
“是，金總。按照我國《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（第47條規(guī)定為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年）。如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！毙ょ骺戳丝唇鹂偫^續(xù)道。
“我們公司現(xiàn)在這個事情麻煩點就在于，現(xiàn)在是12月初。如果到時候確定了不續(xù)簽人員名單，即使在本月內(nèi)通知員工我們也還是要加一個賠償金，法律上叫“代通知金”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不與員工續(xù)簽合同必須提前一個月通知才行，我們這個時間上沒辦法改變”肖琪一口氣把之前與秦月討論的結(jié)果向金總匯報完畢。內(nèi)心砰砰直跳，忍不住喝了一大口水。這個事情處理不好那是會產(chǎn)生勞動糾紛的，搞不好還要上法院呢。按照公司這個情況，和以往的慣例，這一攤子事最終會全部落在自己頭上。自己工作總共才4年，之前差不多三年時間都沒有接觸這一塊的工作，這一年多雖然學(xué)到了很多，但是這種場面還沒經(jīng)歷過，心里好害怕。萬一因為自己主導(dǎo)這個工作，讓別人失去工作，造成了民怨，到時候被攻擊怎么辦？自己還是沒結(jié)婚生小孩呢！太恐怖了。肖琪到底是年紀(jì)小，這幾天一直被自己的這些胡思亂想嚇的心亂如麻，不知道怎么辦才好。只能走一步看一步，心里已經(jīng)想好了，如果公司讓自己做違法的事，那么就毫不猶豫的提出辭職，人不能昧著良心做事呢！
“這倒是個大問題！你們想好對策了嗎？公司現(xiàn)在的情況如果不續(xù)簽的人多的話，這筆開支也不小，怕是會雪上加霜。你們說說吧！該怎么辦吧！怎么才能將損失降到最低”。金曉沒想到還有這么大個傷腦筋的事情等著呢！難道楊總自己不管，是想要強(qiáng)勢處理這事？這可就棘手了，現(xiàn)在年頭月尾的，大家都是打工的，就盼著年底存點錢回去過年，這事真不好辦。還是先讓這兩人想對策處理吧，最好不要讓自己出面，這并不是什么好事。
“強(qiáng)勢處理能讓損失降到最低。乘現(xiàn)在居民法律法規(guī)的普及程度還不高，連哄帶騙再不然就是績效考核不達(dá)標(biāo)不續(xù)簽為由讓他們主動辭職，這樣公司就不會有什么損失，相反自動離職還能從公司已做的支出預(yù)算里節(jié)約些錢回來。但這個方案違法違規(guī)，風(fēng)險太大，處理不好或者碰到了解法律依據(jù)的員工會致公司于被動狀態(tài)，還可能會面臨勞動糾紛或者打官司，是利益最大化的方案也是風(fēng)險最大的方案。其次就是按法律規(guī)定補(bǔ)償他們。我們還是建議事情不要操之過急。按照公司制度，年終獎不是硬性規(guī)定要發(fā)放的，只是說看公司的盈利情況由董事會決定是否發(fā)放。我們先讓管理層去找公司骨干力量談話，透露公司精簡機(jī)構(gòu)提升員工工作能力，讓更少人拿更多工資的決定，并提高待遇確保其留下。然后出公告取消年終獎發(fā)放，做好骨干員工的工作。調(diào)薪時表現(xiàn)欠佳或需要辭退的員工工資漲幅僅限增加工齡工資100塊，其他免除。年后在確定調(diào)薪無望的情況下，肯定會出現(xiàn)一波自動請辭的員工，到時候我們再順理成章的精簡機(jī)構(gòu)。現(xiàn)在主要是看領(lǐng)導(dǎo)們是怎么決策，我們好執(zhí)行”。秦月實話實說，但也算是把這個皮球又踢了回去。此時氣氛很是微妙，連續(xù)好幾分鐘會議室三個女人一句話都沒說。
“這個事情要慎重考慮，需要和楊總好好研究一下。先把它放一邊吧。肖琪，你現(xiàn)在去通知一下其他人，馬上來會議室，把想說想問的都講明白了，事情一步步來，去吧”！金曉眉頭緊鎖道。
