洗腦本質(zhì)的含義：用一切手段將符合自己利益的認(rèn)識(shí)與思想去灌輸給他人。
洗腦來(lái)源于傳銷，近年來(lái)很多酒店、理發(fā)美容店都用傳銷方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容五花八門，其目的就是想控制員工的思想，讓員工死心踏地為企業(yè)賣命。
想要給員工洗腦的是老板，顧傭一些口才好會(huì)培訓(xùn)的經(jīng)理，主管對(duì)基層員工的一種或多種方式的灌輔行為。
通常釆用喊口號(hào)，唱歌，跳舞，培訓(xùn)的活動(dòng)來(lái)讓員工按照他們?cè)O(shè)想的方式方法進(jìn)行重復(fù)訓(xùn)練，看看馬戲團(tuán)為什么能讓動(dòng)物按照他們要求做各種動(dòng)作，欣賞下馬戲團(tuán)怎么訓(xùn)練大象!
有訓(xùn)練員會(huì)以象刺棒對(duì)待大象。象刺棒及電棒均是常用手段，有訓(xùn)練員會(huì)以此刺向大象耳朵、腳踝等敏感位置，巨大痛楚令它們自小便對(duì)象刺棒心生恐懼，借此控制它們做各種動(dòng)作。
再看訓(xùn)練熊依靠的是食物，為什么要靠食物呢，原因很簡(jiǎn)單，在訓(xùn)練的時(shí)候給他喂食，做對(duì)了就給吃的，做的不對(duì)就得挨餓，通過(guò)這種殘忍的方法讓黑瞎子形成一種條件反射，為了吃東西可以和人類達(dá)成一種做表演的目的。
培訓(xùn)員工也是釆用類似的方式，雖然不會(huì)打你不會(huì)不讓你吃飯，但是釆用變相的方式。比如規(guī)定9點(diǎn)上班
你要遲到他會(huì)扣你工資，站姿不對(duì)會(huì)對(duì)你進(jìn)行訓(xùn)訴，會(huì)讓你喊口號(hào)你要是不喊或者聲音不大也會(huì)在例會(huì)上對(duì)你批評(píng)讓你丟臉。有的還讓跳店舞等等。其目的就是讓你按他們說(shuō)的做，不做或者做錯(cuò)了就對(duì)你進(jìn)行各種懲罰，讓你感受痛苦從而按照他的方式去做。
有人分析道：“餐飲業(yè)傳銷般的企業(yè)文化，不過(guò)程度差別，或多或少都有，為什么餐飲服務(wù)從業(yè)者能夠自發(fā)地?zé)釡I盈眶？其實(shí)如果你帶有強(qiáng)烈自卑感，教育水準(zhǔn)又不足以讓你識(shí)別這類企業(yè)文化的陷阱，那種看上去互助互愛(ài)的氛圍對(duì)她們來(lái)說(shuō)特別溫暖。這是企業(yè)主防止低薪員工流動(dòng)性過(guò)強(qiáng)特喜歡做的事?！?br>
為什么這些管理人員喜歡這么做呢，因?yàn)檫@會(huì)讓他們產(chǎn)生一種高人一等的感覺(jué)。喜歡這種類似訓(xùn)獸師的快感以為可以駕馭這些員工。其實(shí)這是一種錯(cuò)覺(jué)，首先企業(yè)文化來(lái)自老板的想法，如果老板是個(gè)實(shí)用主義者自以為似的人，他對(duì)待員工的方式是技術(shù)行就留下不行就滾蛋。管理者你從別處學(xué)習(xí)的再先進(jìn)的企業(yè)文化只要和老板思路不一致也沒(méi)用。管理者本來(lái)自身也是打工者，也是領(lǐng)領(lǐng)工資的人，個(gè)尤其是工資高的管理者往往在生意不景氣的情況下老板為了節(jié)省成本會(huì)最先拿那些干活少工資高的高管開刀，第二，現(xiàn)在各個(gè)低層勞動(dòng)力市場(chǎng)匱乏，員工也越來(lái)越難招，有技術(shù)的就更難管了，不是簡(jiǎn)單粗暴的恐嚇罰錢就能嚇唬住員工。企業(yè)采用精神控制的管理方式，雖然有些效果，但落后、不人道。而要拒絕這種落后的管理方式。
