就像那句話，"幸福的家庭都是類似的，不幸的家庭卻各有各的不幸"，面試也一樣，成功的經(jīng)驗都是類似的，失敗的原因卻各不相同。

面經(jīng)也只是看看，了解個大概方向，更多還是背后自己的積累，運氣從來都不可靠。

像一次成功的面試，會有這幾點，簡歷能入面試官的法眼（相對于其他面試者有自己的優(yōu)勢），開始自我介紹給了面試官好的印象，面試中能夠回答上技術(shù)問題，或許還能自己擴(kuò)展深入（套路面試官），面試官對你有好感（反正都差不多，就要你了）...

所以，相對于說幾個成功的經(jīng)驗，我反而更想說說我?guī)状尾煌氖〉脑颍脖苊庖院笥腥瞬任也冗^的坑，同時也分享一些自己的技巧。

騰訊：

春招一面二面：

關(guān)于騰訊其實沒有太多可說的，騰訊春招實習(xí)生的時候，投的是技術(shù)運營的崗位，簡歷被一位做數(shù)據(jù)挖掘的面試官挑中了，職位是數(shù)據(jù)分析...不過面試的內(nèi)容還是非常重視基礎(chǔ)，問數(shù)據(jù)庫，java相關(guān)，自己學(xué)習(xí)的情況，簡歷上的項目（這個問的比較細(xì)，自己做過的項目還是要很明白的），比較有意思的一個題目是問怎么統(tǒng)計全廣州有多少7-11便利店，在面試官的引導(dǎo)下也回答出來了。不過方向確實不太符合，第二天能夠查到進(jìn)入了二面，當(dāng)天晚上從一面的面試官那得知二面的面試官是一位總監(jiān)，做管理的，不問技術(shù)，所以花了時間準(zhǔn)備很多軟問題，第二天在現(xiàn)場自我感覺也回答的很好。

不過最后的結(jié)果是不過，二面的面試官的評語是會刻意迎合面試官...

回來總結(jié)：可能因為特意準(zhǔn)備了非技術(shù)的點后，會比較想突出自己，這樣反而給面試官一種不真實的感覺，特別對于專門做管理的面試官，對這點更加敏感。還有一點是，其實自己對于這個崗位的方向的不太符合的，就算能夠進(jìn)入二面，也是沒有很大的優(yōu)勢的。后面得知有同學(xué)和一面面試官提出能不能調(diào)換崗位，也到了自己適合的崗位參加了面試，最后通過了。

秋招：

關(guān)于騰訊的秋招，比較遺憾的就是，騰訊實習(xí)生轉(zhuǎn)正的比例是很大的，這次秋招雖然準(zhǔn)備的很充分，但是幾乎沒有對應(yīng)崗位的需求。雖然去那邊霸面了一天，但是也沒有任何結(jié)果，有趣的是，霸面的時候看到一份在網(wǎng)易游戲?qū)嵙?xí)的簡歷，突然覺得釋然了。所以，想進(jìn)入騰訊，努力在春招進(jìn)入是最好的方式。就算秋招不能留騰訊，有一段實習(xí)經(jīng)歷，優(yōu)勢也是很大的。

網(wǎng)易游戲：

內(nèi)推春招一面：

網(wǎng)易游戲也是在春招就內(nèi)推去面試了一次，網(wǎng)易的面試質(zhì)量可以說是最好的，兩位面試官，輪流提問，面試時間至少40分鐘。不過因為那天剛好騰訊和網(wǎng)易的面試時間沖突了，和網(wǎng)易HR溝通后，決定中午先去騰訊的二面，面完再去網(wǎng)易游戲一面。重心是放在騰訊上面了。網(wǎng)易的面試每次都會有想要招聘的方向，這次是網(wǎng)絡(luò)方向的崗位。面試的時候，看面試官，有些面試官是比較主動的，也有準(zhǔn)備好一些問題，有些就比較想讓你自己說，自己主動展現(xiàn)自己掌握有什么知識點，掌握的深度有多少，面試官再根據(jù)你的回答，你的簡歷情況來隨機(jī)提出自己的問題。

所以要根據(jù)情況判斷面試官的類型，從而調(diào)整自己面試回答的節(jié)奏。

這次面試面試官沒有太主動，趕過來面試自己也比較累了，不怎么想主動，所以就比較尷尬了，不過面試官還是很盡責(zé)的輪流提問，我也如實回答，面試之前，根據(jù)周圍小伙伴的情況，知道自己通過的幾率不大，面試中也體現(xiàn)了這點，面試官也覺得簡歷上掌握的還不夠（就是簡歷對比起來沒有自己的優(yōu)勢），索性面到最后和面試官聊這個崗位需要掌握些什么技能，打算秋招有機(jī)會再面，得到的回復(fù)也很干貨，需要掌握數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)，集群，網(wǎng)絡(luò)，編程（不要求全部掌握，但是至少有幾項是突出的）還有一句是，會編程，什么都好說?。ㄇ镎械臅r候，聽樂逗兩位安卓開發(fā)面試官對一位學(xué)生的評價，也說明了這點，一位面試官評價他剛剛面完的學(xué)生，說算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)很好，但是安卓方面還不夠深入。另外一位面試官就表示，算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)好這就夠了）所以，自己應(yīng)聘的崗位的最基礎(chǔ)的，最關(guān)鍵的技能掌握得好，優(yōu)勢就很大。

秋招一面：

秋招確實有些措手不及，9.18號筆試完，按照以往經(jīng)驗，是10.15才去面試的，誰知道網(wǎng)易游戲今年這個崗位提前了，9.22號就去面試了。網(wǎng)易游戲的筆試主要是系統(tǒng)方面，非常系統(tǒng)，全是系統(tǒng)的問題，編程也不難，就是腳本。簡歷是被單純需要系統(tǒng)方向的面試官挑去了。第二天的面試就體現(xiàn)了，40min，兩位面試官都只問系統(tǒng)相關(guān)的。雖然經(jīng)過春招，自己準(zhǔn)備的知識點非常全面，系統(tǒng)也還是很有信心。

流程開始問實習(xí)經(jīng)歷，會問的深入一點，看動不動背后的原理。

最后總結(jié)沒有通過的原因，一是面試前一晚不要熬夜復(fù)習(xí)了，就算熬夜，也不要太晚，不然第二天的狀態(tài)會很不好，思路也不好。表現(xiàn)就是，會的知識點能夠答出來，但是新的需要現(xiàn)場思考判斷的點，就很勉強(qiáng)。而且人也會處于太興奮狀態(tài)，不能去把控面試過程了。那時我居然還出現(xiàn)了面試官沒問完就搶答的情況，后面總結(jié)的時候，才發(fā)現(xiàn)是大忌，這樣面試官會覺得既然你認(rèn)為自己很厲害，那么就加大難度問，不斷深入，問到不會了就算了。（不管答不答得出，印象分沒有了，幾乎注定了結(jié)果）況且也不必所有面試問題都圓滿解答，留點余地讓面試官提問，才不會讓面試官找到我們無法回答的問題來結(jié)束面試，這個看情況。

二是知識點還是需要深入更多的，例如一般面經(jīng)說查看內(nèi)存的命令是什么？free，不要認(rèn)為這就足夠了。因為系統(tǒng)方向，所以問的很深入，接下去問：真實使用的內(nèi)存怎么計算？接下去問，第二行是什么？buffer/cache代表什么？（這個涉及到linux的內(nèi)存管理機(jī)制），系統(tǒng)和程序兩個方面看，空閑內(nèi)存的區(qū)別？....

例如看top命令，主要看什么，load average字段指什么？三個數(shù)值分別代表什么含義？單核和多核服務(wù)器數(shù)值的區(qū)別在哪里？主要看5,10還是15min的負(fù)載？還有哪些參數(shù)？默認(rèn)排序是什么？怎么調(diào)整按照CPU或者M(jìn)em排序？再例如awk里面進(jìn)行嵌套等等。不能只是懂了表面的內(nèi)容。

這樣問很考驗人的，最后面試官評價是知識廣度足夠，但是深度不夠，其實更重要的是當(dāng)時的主要是面試的狀況自己沒有把握好。不要認(rèn)為自己很懂了，讓面試官找到我們無法回答的問題來結(jié)束面試。

唯品會：

唯品會雖然面到HR面，最后沒過，但是收獲也還是很大的，也沒什么遺憾。

筆試：

唯品會的筆試其實是和網(wǎng)易游戲的筆試時間沖突的，都是在線筆試。唯品會19:00-20:00，網(wǎng)易游戲19:00-20:40，但是兩個都不想放棄，所以策略是同時登陸兩個，然后先做完唯品會的，再做網(wǎng)易游戲的筆試。唯品會的筆試難度不大，30多分鐘就能做完，最后也順利兩家公司都通過了筆試。

一面二面HR面：

唯品會面試是一天面完，一面兩個面試官，二面一個面試官，還有一個大boss，最后是HR面。能通過才能去后面的面試。

在面試前面試官會根據(jù)你的簡歷挑人，一個是開發(fā)方向的，一個是系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)方向的。不幸被挑去開發(fā)那邊了，聽說一天下來沒人能通過他的一面，讓人徒手用shell寫排序算法...不過做得好還是能夠通過的，就算現(xiàn)場寫算法不一定能寫出來，但這種情況只要自己能突出自己掌握的內(nèi)容真的足夠精通就能夠通過了，（例如問到DNS相關(guān)，用過什么集群技術(shù)，開源軟件，怎么進(jìn)行監(jiān)控，怎么設(shè)計高并發(fā)架構(gòu)-唯品會是特賣模式，最常遇到的就是高并發(fā)，能把這個架構(gòu)設(shè)計的好優(yōu)勢很大等等），不過這樣他還是對我的開發(fā)能力不太滿意，不過基礎(chǔ)好，最后問想不想做開發(fā)方向，當(dāng)然回答可以。

二面是一位做管理的面試官，主要就問一些軟問題，在校經(jīng)歷，有什么能夠體現(xiàn)管理方面的能力？就閑聊了，做管理的也挺能聊的。最后問想不想做管理方面，回答想...這里就有點坑了，后面開始打算讓我去面面他們部門的老大，但是一面和二面面試官聊了一會，二面面試官又去和他們老大聊，最后直接去面了HR。

最后總結(jié)原因可能是，開發(fā)那邊認(rèn)為你能力還不夠，其他地方有合適的就要更好的了。管理那邊又認(rèn)為你主要還是想做技術(shù)多點或者優(yōu)勢不大，結(jié)果最后就兩邊都不要了...

微眾銀行：

微眾這個對開發(fā)的能力要求更高，筆試我是去霸筆的，一共四道編程大題，一道關(guān)于java的類和父類加載順序的題目，一道用O(1)的時間復(fù)雜度完成順序求和運算，用公式完成。一道考察數(shù)據(jù)的精度的題目，使用精度最高的。一道查找算法的設(shè)計，hash表或者B樹。

面試也是主要看個人的經(jīng)歷，做過一些什么，對什么感興趣，對開發(fā)有做過多少，這種就看個人怎么回答了。不過都不會問深入的內(nèi)容。比較作死的一點是，面到最后，我居然問他筆試成績會不會對一面有影響，本來是想解釋下筆試的內(nèi)容的（因為之前有準(zhǔn)備）結(jié)果面試官說，你這樣就對自己不夠自信了...（百口莫辯）當(dāng)時正確的措施應(yīng)該去反駁面試官的，向面試官解釋真正的原因的，不過并沒有。

回去反思，這種面試，時間這么短，面試官肯定會因為一些表現(xiàn)對你做出判斷，一天面這么多人下來，對一個人的評價可能就是當(dāng)時的下的判斷了，所以當(dāng)發(fā)現(xiàn)對自己有不好的判斷時，要主動和面試官說明，改變面試官的判斷。

二面也不怎么問技術(shù)，聊人生，聊經(jīng)歷，聊你對這個崗位的理解，聊你未來的規(guī)劃等等。

感覺自己二面不問技術(shù)的面試從來沒有通過過，原因可能還是，之前沒有花太多時間去總結(jié)可能遇到的軟問題，都是現(xiàn)場問到現(xiàn)場想。其實這種問題都是固定的，早早應(yīng)該準(zhǔn)備好，才能加分。這也是秋招下來比較遺憾的點。

其他一些比較有意思的題目：

事務(wù)的幾個特性（含義+舉例說明）。

怎么備份一個表的結(jié)構(gòu)

數(shù)據(jù)庫引擎

sizeof

python列表元素去重（至少有五種方法）

select和epoll模型

NoSQL的有哪幾種，特點是什么？

......

因為篇幅，其實想寫的挺多，后面的一些我會寫到簡書上,可以關(guān)注下簡書作者ZZKAJ（順便給自己增加點人氣，覺得寫得好，還可以打賞下，哈哈）