改變難嗎？難于上青天！自我改變難，改變別人更難。最難的是身處舒適區(qū)，不知厄運臨頭，錯失改變良機。身處逆境，不知如何改變，一蹶不振，再無超越進階之路。
今天又把《終身成長》最后一章讀了一遍，結合自身及身邊發(fā)生的故事，對于成長型思維的認知又進了一步。其實，要了解固定型思維和成長型思維，很容易，只是許多人被固有思維困在原地，還以為是雞湯和說教?？墒牵斈阏J真反思過去遭遇的問題時，就能清楚地看到，什么時候處于固定型思維，什么時候處于成長型思維，這二種思維模式對于不同的選擇來說，影響和結果是完全不一樣的。
比如，當我剛剛進入廣告經(jīng)營行業(yè)時，我如饑似渴地閱讀相關書籍，努力向同事和朋友學習，經(jīng)過一段時間，又是自我反省，又是總結復盤，所以我不斷進步，一天天改變，業(yè)績也不斷提升，那時候明顯處于成長型思維。但是，當我連續(xù)五年為部門業(yè)績冠軍，我雖然好像仍然在努力工作和學習，其實，只是在重復自己喜歡的方式做事而已，并沒有真正的突破。
現(xiàn)在想來，那時候自己已經(jīng)處于固定型思維，安于現(xiàn)狀，不思進取了，只滿足于業(yè)績提升，而沒有在更高層面提升自己。當處于管理崗位時，積累不夠，手忙腳亂，出現(xiàn)了很多問題。當遭遇困難轉型發(fā)展時，也很盲目和迷茫，經(jīng)歷了一段痛苦掙扎期。其實，仔細想想，這一切都是固定型思維惹的禍，如果自己早點讀到這本書，按照書中的方法，按照成長型思維來考慮問題，刻意練習，結果肯定大不同。
如果身處逆境，擁有成長型思維，該如何處理呢？第一是接受。接受自己的情緒，接受外部的變化和挑戰(zhàn)。接受是理解和原諒，接受是坦然面對現(xiàn)實的一種生活態(tài)度。只有接受變化，改變心態(tài)，才能認真冷靜分析問題，避免盲目和逃避，找到合適的應對之策。
第二是觀察。觀察，一方面洞察自己的優(yōu)點和缺點，一方面洞察事物的發(fā)展變化。認清自己，認識事物變化的規(guī)律和本質。在觀察中理智思考，多一個角度思考問題，多一個維度提供解決問題的方案。只有細心觀察，深入思考，才能具備前瞻性眼光，選擇才能權衡利弊得失，更加科學合理。
第三是命名。命名就是把阻礙你前進的問題一一列示出來，給它取一個形象的名字。只有我們清楚了解了阻擋我們前進的問題，才能有針對性地提供系統(tǒng)性的解決方案。問題就是痛點，找的越詳細精準，分析的越透徹，解決方案才能越有效。
第四是教育。最好的教育是自我教育。找到自身存在問題后，教育是改變的開始，通過不斷的反省和復盤，不斷的嘗試，學會理解和尊重，保持耐心和毅力，不斷精進，事上磨礪，進一寸有一寸的歡喜?！捌埲招?，日日新，又日新”。教育自己遠離固定型思維，轉變觀念，運用不同的方式，換位思考，逆向思考，帶領自己和團隊一起踏上通往成長型思維的旅程。
第五是學習與幫助學習。成長型思維并不是一成不變的，為了終身成長，你必須設立成長型目標。每天問自己二個問題：對我來說，今天有哪些學習和成長的機會？對我周圍的人呢？我將在何時、何地、用什么方式開始實行這個計劃？堅持不懈，不斷提升，刻意練習，慢慢改變，讓心態(tài)更加積極開放，勇敢去做，努力成為決定自己未來方向的人。
成長意味著改變，改變意味著學習。只有終身學習，才能終身成長。要么被改變，要么自己改變，擁抱變化，才能成為變化的一部分，不斷成長，才能擁有成長型思維。人與人之間最大的差別，在于思維！你改變不了別人和世界，你能改變的，只有自己的思維模式。思維一變，天寬地闊，豁然開朗。
