我是昭君，我想記錄我生活工作的點點滴滴，今天是我每日一篇文章的第568天。

不要問你的國家能為你做什么？而要問你能為你的國家做什么。

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這句話放在人才上，不要問你的組織能為你做什么？而要問你能為你的組織做什么？

這句話表明了一個先后順序，到底是該先有付出再有回報，還是先給予條件再付出。這是不同的涵義。仁者見仁智者見智。

重要的是別以“人才”兩字居功自傲，以為自己就真的是人才。那何謂人才？這本身就是一個模糊的概念，其自身并沒有明確的衡量標準。其實人才放在組織里，必須是那些能夠為創(chuàng)造價值的人，與學歷、職稱、經(jīng)驗等都沒有直接的聯(lián)系?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，人才以市場定價。

現(xiàn)在有很多年輕人，剛剛進入單位，被日常的瑣碎雜事困住，本想實現(xiàn)自己的人生價值，卻發(fā)現(xiàn)沒有時間與精力。那我們常說的人才是具備終身成長的心態(tài)，不管是在什么樣子的崗位上，是否與自己的專業(yè)匹配，依然可以把每項工作做好。關(guān)鍵是自己的心態(tài)決定了能否能夠?qū)崿F(xiàn)自己的工作價值。

今天聽得王部長的一番話，更覺他的理論思想高度是更高層次的。一番真知灼見后更清醒的認識到自己所處的境地。多想一想自己能夠貢獻的價值，當我們極致付出，無限利他。當我們的使命從心底里成為：把服務意識扎根心底，助力地區(qū)實現(xiàn)跨越。在這樣的情況下我們做工作時備感動力十足，熱愛自己的工作，過程中會獲得很大的價值感。

我堅信當一個人的成長，超越知識層面、技能層面、能力層面，來到了使命層面，他將得到無限的力量。真正的使命是超越了單純的經(jīng)濟目的來實現(xiàn)的。只有為這個社會貢獻價值，才能長久。只有為崗位貢獻價值，才是存在之意義。

愿我們每個人，都可以用一生去踐行和努力，讓自己活成一道希望之光。用自己的成長與狀態(tài)，無形中帶給更多人力量。因為有我們在，未來變得更加值得期待！

愿凝聚起“人才”地區(qū)團隊，彼此陪伴，互相賦能，撰寫當?shù)鬲毺氐膭”尽?/p>