鐘悅悅一開始并不是做HR的，以前每次找工作，去到每一家公司，前臺美女都讓她填《應(yīng)聘登記表》，盡管她已經(jīng)帶打印版簡歷了，但人家非要讓她填寫，她只好匆匆的揮一揮大筆，快速的填寫完那張表，就等待著面試了。相信很多人面試都跟鐘悅悅有同樣的經(jīng)歷吧！

記得她剛做HR那會，無意中聽見過老板娘燕姐說，這些來面試的簡直就像趕場子一樣，隨便的把簡歷一填寫，就急著等面試了。她回憶起以往的經(jīng)歷，瞬間明白了：原來老板并不希望候選人像趕場子的節(jié)奏來面試。

鐘悅悅所在的公司的面試流程是這樣的：到了公司先填《應(yīng)聘登記表》，然后讓候選人到會議室去做筆試題，這個筆試題是一個非常少見的測智商的題，大概要做40分鐘，做完之后跟候選人面談，合適再推薦復(fù)試。

面試填簡歷的環(huán)節(jié)中，鐘悅悅會觀察候選人填完簡歷后的反應(yīng)，有些人填完了就坐在那里玩手機，有些人做完了立即將簡歷給到了她。鐘悅悅當(dāng)然更喜歡后者，因為人家積極主動，而不是被動的等著她去收簡歷。

招聘過程中，候選人可以說是千姿百態(tài)！

有些候選人來面試，聽到說要填表，就說我?guī)Ш啔v了，可以不用填嗎？鐘悅悅說不行！然后候選人乖乖的填了起來，但是填的字龍飛鳳舞，要辨別出來還是有點困難。鐘悅悅心中不快，心想著連面試這件事中，填簡歷都不能認(rèn)真的態(tài)度對待嗎？還能指望你能認(rèn)真對待工作？立即在面試評價表上簡歷填寫一欄給這候選人打個中下等，并且會在面談過程中五分鐘結(jié)束面試。

有些候選人在筆試環(huán)節(jié)，幾分鐘之后，找到鐘悅悅說，不好意思我還有事，這個筆試就不做了。鐘悅悅心中沒好氣的想說什么，但最后卻只是蹦出“慢走不送”四個字。她心里兩種猜測：雖然這試題都是選擇題，但也有一定的難度，50分的試卷，30分合格，她自己才考了39分，候選人一看試題太特別，傻眼了，都沒有做下去的勇氣了。另外一種可能是候選人半天時間里需要去兩家公司面試，公司并沒有提前告知需要做筆試，所以沒有時間做筆試。無論怎么說，這種人連選擇題都不愿意去做，那以后工作過程中一遇到困難肯定是最先放棄的人，也是不懂得變通和不講究技巧的人，并不是什么人才，連木材都算不上吧！

有的候選人居然帶著朋友來面試，鐘悅悅要引導(dǎo)候選人去會議室的時候，隨從也起身跟著來。鐘悅悅實在不明白怎么會有這樣不懂事的人，她對隨從說，不好意思，你先坐這里稍等一下。結(jié)果她在面試過程中，也很快速的結(jié)束了整個面試。

在面試環(huán)節(jié)，鐘悅悅也是跟很多HR一樣，跟候選人說的第一句話往往是：“請你先做個自我介紹吧！”幾乎90%的候選人都像這位候選人一樣，開啟了“自我介紹”模式：“您好，我叫王大同，江西人，今年26歲，本科行政管理專業(yè)，畢業(yè)于廣州大學(xué)；第一份工作是在XX公司做前臺文員，做了一年；第二份工作在XX公司做物控，做了兩年；現(xiàn)在想找物控的工作?！比缓缶蜎]了。鐘悅悅聽了一分鐘的這個自我介紹，覺得很普通，好像也沒有啥特別的技能啊。

鐘悅悅給了候選人一個“自我介紹”的坑，不，應(yīng)該要說是所有HR給候選人挖的坑，沒想到候選人還真的往里跳了。鐘悅悅其實并不是想讓候選人把簡歷里的內(nèi)容再重新給她說一次，她又不是不認(rèn)識字，簡歷上都寫了，還要再說一遍，說了她也記不住，出了會議室她馬上就忘記了，要進(jìn)行下一位候選人的面談。她一天面試那么多人，能讓她記住的人沒幾個。她只是想聽候選人有什么特別的，能讓她感興趣的，她只想知道候選人最大的特點是啥。

如果鐘悅悅找工作的話，她在自我介紹時肯定會把自己的最大特點體現(xiàn)出來，給自己貼個標(biāo)簽：“考官您好，我叫鐘悅悅，但周圍的人都叫我‘學(xué)霸’，因為客觀原因沒有上大學(xué)，高中畢業(yè)參加工作，工作壓力非常大，而且又很忙，但我還是堅持業(yè)余時間自學(xué)，通過四年的努力順利完成了本科學(xué)歷的提升，并且還通過了人力資源管理的職業(yè)資格證書考試……。”也許別人不一定記得她的大名，但一定會記得她講的故事，記得她的綽號。試想，如果你是HR，你肯定會根據(jù)候選人的話總結(jié)出：坐在面前的是一個學(xué)習(xí)能力強、抗壓能力強、積極向上的人，而且又專業(yè)，你會不會對這位候選人的第一印象很好？會不會覺得她第一學(xué)歷雖然不高，但也是很優(yōu)秀？會不會對她感興趣？

其實面試過程中，所有的東西都可能是考核候選人的依據(jù)，并且在面談過程中，HR提的那些問題，并不是表面上的那些問題，而是需要候選人去挖掘HR潛臺詞是什么？

HR問你“請問你是怎么看待加班這件事情的呢？”潛臺詞就是“這里有時候（或者經(jīng)常）要加班，而且（可能）是無償加班，你能接受嗎？”

HR問你“你認(rèn)為你的抗壓能力怎么樣？”潛臺詞就是“這里工作壓力比較大，而且付出的勞動可能跟收到的報酬不成正比，你能接受嗎？”

HR問你“結(jié)婚了嗎？（或者）打算生二胎嗎？”潛臺詞就是“你不要一來就要休產(chǎn)假，公司可養(yǎng)不起閑人。”

HR跟你說“你的情況我們都了解了，今天就先到這里吧，公司會進(jìn)行綜合評估，如果合適的話，一般在三天左右給答復(fù)?！逼鋵嵕褪歉嬖V你“現(xiàn)在覺得你不合適，如果我們很急，而且實在沒有合適的人選，會考慮聯(lián)系你的?！?/p>

……

別說都是套路，社會就是這么現(xiàn)實。

智慧的你，何不在面試前好好準(zhǔn)備，好好學(xué)習(xí)如何明智保身，讀懂HR設(shè)立的那些面試考評工具，聽懂HR的那些潛臺詞，就不會隨波逐流掉坑里去啦！