前段時間找工作發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律。

公司信息里寫的人數(shù)規(guī)模，如果寫的100-499人，那實(shí)際情況是低于100人的，如果22-99人，實(shí)際情況也就十來個人，如果0-20人，那有可能最糟糕的情況是只有兩個人，一個招聘員，一個老板。

很不幸運(yùn)的是，我體驗(yàn)了一把在小公司的感覺，簡稱A公司，問題如下：

1，無明確的人事部門，所以休假，考勤，工資，這些都老板說了算，比如，這周周末兩天都加班。比如上個月上了幾天班，留到下個月結(jié)工資，說是幾天的工資就和這個月的一起在下個月結(jié)算了。

休假不明確，口頭說的，跟開玩笑似的，面試時候說單雙休，第一周休兩天，第二周連上七天班，然后要問老板為什么后面一直都單休了，老板說，我一直說的單休??！

os：我信了你的邪！麻煩給我的老板來一瓶鶴頂紅。

2，15號發(fā)工資，老板可能會忘做工資表，然后推遲幾天。也可能經(jīng)常漏這漏那，當(dāng)然如果公司沒結(jié)到項(xiàng)目款，那就喝西北風(fēng)吧。

3，合同是用來打草稿的嗎？！

約定的三天后簽合同，提醒了，然后老板交代前臺，前臺剛來，被安排了諸多職務(wù)，按照前臺的話說，她比世界五百強(qiáng)里的前臺忙多了，當(dāng)然，正規(guī)點(diǎn)的公司里的前臺，應(yīng)該都輕松吧，我還聽說有的前臺自己在公司里學(xué)習(xí)成功專升本跳槽了，多么勵志的一個前臺！

所以前臺沒時間弄我的事，拖了幾天，好不容易把東西弄好了，字也簽了，畫手印又拖了幾天，這也就不說了，老板要我加班是分分鐘的事，心情和過山車一樣，要加班的時候，跟孫子一樣求你，平時自己腦殘的時候就說員工不干活，我也不客氣，直接懟回去。你到底要先做什么再做什么，不要一會這一會那，自己都搞不清楚，就亂指揮。

(公司的問題，也就是老板的問題)

改合同，前面說到加班的問題，由于老板想讓我加班，所以提出加工資，說完，就又拿出一份新的合同，改好，簽字。

幾天后，合同作廢了，原因是老板把我調(diào)走了，去另外一個合作的公司，請問這是什么操作？

為了上滿一個月，我忍了。

4，不簽合同，調(diào)到B公司，人更少，也不用打卡，踩點(diǎn)或者遲到一會也行，分公司的幾個人都很悠閑，有幾個也是在這邊過渡一下，因?yàn)楣ぷ鞑缓谜?，還有一個準(zhǔn)備回去考公務(wù)員。

其實(shí)我也不知道提前走了，老板會不會發(fā)工資，這是個問題。盡管這個老板看起來還比較正直。

以前我聽說小公司比較鍛煉人，這點(diǎn)有是有，畢竟我來后沒幾天就是所謂的主管，自己剛會沒多久就培訓(xùn)別人，當(dāng)然這活，在我看來是沒有前途的，所以我打算以后就找大公司里呆著。經(jīng)不起折騰了。