? ? ? 任何職業(yè)，不管看起來有多么一成不變，都要受某些純運氣因素的影響，有時候，一個人在合適的時間出現(xiàn)在了合適的地點，他遇到了某個人物，于是，機(jī)遇的大門就向他敞開了。但是，人們也有運氣不好的時候，有時，職業(yè)生涯的停滯并沒有其他任何理由，而完全是因為運氣糟糕。但是從長期來看，在你漫長的職業(yè)生涯里，運氣所能起的作用要比那些你可以控制的因素更小。

? ? ? 要想獲得晉升，主要因素有一個“要”和一個“不要”；次要因素有四個“要”和一個“不要”。

? ? （一）主要因素的一個“要”和一個“不要”

? ? 1.要交出動人的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績；在機(jī)遇來臨的時候，要敢于把自己的工作責(zé)任擴(kuò)展到預(yù)期的范圍之外。

? ? 要想獲得提升，有效的辦法是：

? ? （1）拓展你的工作范圍，采取大膽和超出期望的行動。

? （2）樹立新的觀念、采納新的流程，那不但會提高你自己的業(yè)績，還會對你所在的部門甚至整個公司的業(yè)績做出巨大貢獻(xiàn)。

? （3）改變自己的工作方式，讓你周圍的人都能干得更出色，讓老板更有面子。不要只是做那些期望中的事情。

? ? ? 你最大的敵人是你自己：有損自己的最有效的辦法就是在自己的組織里面當(dāng)刺頭兒。

? ? 2.不要麻煩你的老板動用政治資本來幫助你。

? ? ? 許多人可以做出非常杰出的業(yè)績，但是有些行為會麻煩老板動用政治資本：

（1）不認(rèn)同公司的價值觀和行為模式

? ? ? 某員工業(yè)績很好，但他不認(rèn)同公司的作息時間，對他的職位安排就需要老板動用政治資本，如果他不改變，可能造成的后果是沒有老板愿意動用自己的政治資本來保薦他。

（2）缺少坦誠的態(tài)度

? ? ? 坦誠不是特指不說謊，而是包括所有隱瞞信息的做法。這種行為會讓你的同伴和老板承受無盡的痛苦。關(guān)鍵在于別讓你的老板非要追根究底，你才把情況講出來。如果想表現(xiàn)出一種讓人接受的個性，想讓你的老板更輕松一些，那就要開放一點，有話直說。

（3）過分張揚你的職業(yè)目標(biāo)

? ? ? 有野心是件好事--那是胸中燃燒的火焰，是活力的源泉，是樂觀主義的人生態(tài)度。它將推動你和組織前進(jìn)，讓大家都能贏。大多數(shù)的成功人士同樣如此。但過強(qiáng)的職業(yè)欲望是另外一種情況，那是陰謀詭計、投機(jī)取巧，詆毀自己周圍的人，侮辱和貶損其他同事，只為自己一枝獨秀；掩蓋自己的失誤，甚至嫁禍于人；在會議中夸夸其談，把團(tuán)隊的成績歸功于自己，不斷搬弄是非；把公司組織當(dāng)成人事斗爭的棋盤，公開地表示幸災(zāi)樂禍。

? ? 有這種毛病一定要克制它、戰(zhàn)勝它，把它踢出腦海。否則晉升機(jī)會來臨時，就不會有人來挽救你。在大家的反對聲中推薦某個人是非常困難的。

（二）次要因素的四個“要”和一個“不要”

? ? ? 1.管理好下屬

? ? ? ? 處理和下屬的關(guān)系時容易掉入兩個陷阱：一是你對自己的上級所花費的精力過多了，遠(yuǎn)離了部下，喪失了他們的支持和愛戴；二是相反，你與自己的部下靠得太近，跨越了邊界，對他們來說，你的舉動太像伙伴，而失去了老板的尊嚴(yán)。這兩種情況都是不利的。

? ? ? 在處理與下屬的關(guān)系時，你要學(xué)會在以上兩種極端之間行事。這樣，在晉升機(jī)會來臨時，下屬們對你的評價將是最為有利的：你很公正、很認(rèn)真，你對他們是嚴(yán)歷的愛。

? ? ? 韋爾奇本人在晉升CEO的時候就得益于此，他說他不敢保證這些下屬們都喜歡他，因為他做事太嚴(yán)厲，又很缺乏耐心。但是，他們都一定很尊重他，因為他也很尊重他們，在工作中建立了良好的關(guān)系，這不是刻意而為之，而是經(jīng)過了多年的培養(yǎng)。

? ? ? 2.要爭取受到關(guān)注

? ? ? 要獲得關(guān)注，最重要和最好的方法就是取得出色的成績。

? ? ? ? 一個提高自己知名度的辦法是在公司號召大家參與重要項目或者新項目的時候，率先舉手，尤其是那些一開始并沒有被大家所看好的特殊項目。如GE歷史上的全球化和六西格瑪計劃，結(jié)果是在GE向伊梅爾特報告的副總裁中，有超過一半的人曾經(jīng)在海外業(yè)務(wù)中工作過，而公司將近180名高層經(jīng)理中1/3的人有過實施六西格瑪計劃的經(jīng)驗。

? ? ? 3.要尋找導(dǎo)師

? ? ? 合適的導(dǎo)師可以幫助自己前進(jìn)，在我們的職業(yè)生涯中，優(yōu)秀的導(dǎo)師不止一位，而是有許多，有的師徒關(guān)系維持了一生的時間，有的只不過幾周。

? ? ? 韋爾奇說他有一位偉大的導(dǎo)師---丹尼斯.達(dá)默曼，他不但比韋爾奇小10歲，而且是他的下屬。

? ? 韋爾奇還從媒體中學(xué)，認(rèn)為財經(jīng)媒體是位優(yōu)秀的老師，建議年輕人都要關(guān)心財經(jīng)媒體，將其作為導(dǎo)師。

? ? ? 總之導(dǎo)師無處不在，不要只局限于培訓(xùn)項目上給你指定的導(dǎo)師，最好的導(dǎo)師是在沒有任何計劃和規(guī)定的情況下輔導(dǎo)你的人。不管是哪種形式，你都應(yīng)該好好吸收他們提供的營養(yǎng)。

? ? ? 4.要保持積極向上

? ? ? 保持積極的心態(tài)，并感染自己周圍的人。有幽默感，在和大家的相處中感受樂趣，不要成為讓人討厭或者無趣之人，不要自以為清高或者華而不實；不要太把自己當(dāng)回事。也就是說要成為一個具有“個人魅力”的人。

? ? ? 如果你不是一個樂觀積極的人，那么要獲得晉升將變得非常困難，因為沒有人喜歡在陰云籠罩下工作，哪怕那片云可能很聰明、很能干。

? ? ? 5.不要懼怕挫折

? ? ? 可能會有一次、兩次甚至多次，你失去了得到提升的機(jī)會，但千萬不要讓自己泄氣。當(dāng)然你會感覺到很糟糕，甚至苦澀和憤怒，不過，你應(yīng)該更拼命地工作，讓那些感覺消失。

? ? ? 首要的一點是不要讓你的挫折在辦公室搞得人人皆知。如果那樣的話，周圍的每個人---你的老板、同事和下屬---恐怕都不得不疏遠(yuǎn)你。更重要的是，即使你打算離開現(xiàn)在的公司，也應(yīng)該盡可能優(yōu)雅地接受自己的挫折，甚至把它當(dāng)作是需要重新證明自己的挑戰(zhàn)。這樣的態(tài)度對你才是有益的，無論你是去還是留。

? ? ? 要想獲得晉升，你首先要有渴望晉升的欲望。其中有許多事情必須去做，但是，成功的道路沒有捷徑。在我們的職業(yè)旅程中，未必每次晉升機(jī)會都能夠如愿，然而如果你堅持自己的“長征”，最終---有時甚至比你期望的還快---你將抵達(dá)自己的目的地。