這個問題對于我這個畢業(yè)2年的職場半小白來說，是正在經(jīng)歷的問題。下面我就把我遇到的職場煩惱以及做過的嘗試寫出來，希望和我有相同情況的人共勉。

這些問題，是從我剛畢業(yè)入職一家傳統(tǒng)企業(yè)、到后來辭職待業(yè)的焦慮、再到轉(zhuǎn)行學(xué)習(xí)后找工作，我目前整個職場經(jīng)歷中不曾改變過的困惑，也是我一直嘗試突破的瓶頸。

01、沒有被需要感

很多人說，完美工作的特征就是：錢少事兒多離家近，因為誰都想多拿錢少辦事，待遇好出力少。可是，如果你真的遇到了一份這樣的完美工作，你真的覺得工作完美嗎？

先說下[被需要感]。簡單來說就是，沒我不行，這事兒只有我能干，別人干不了。所以很多人即使工作很累但是卻很愉快，因為他們感受到自己被需要，而[被需要感]是會上癮的。

作為工齡在3年以內(nèi)的職場小白，我做的更多的是基層的雜活，沒有太多技術(shù)含量，屬于腦力勞動名義下的體力勞動，主要靠體力來支撐小白完成很多簡單且一直重復(fù)的工作。所以，我一直以來就沒有很強的被需要感，這讓我很沮喪，也很焦慮。

沮喪是因為，工作2年，我并沒有什么能拿的出手的一技之長，作為證明我價值的東西；焦慮是因為，如果老板要裁員的話，我一定是最先走的那個，不只是因為我資歷淺，而是因為我不被需要。

工資是老板給你標(biāo)的價格，而[被需要]才是你本身的價值，你越[被需要]，老板越會覺得伱值錢，才會想開更高的工資留住你這個[需要]。

舉個例子，應(yīng)屆生畢業(yè)后會因為所學(xué)專業(yè)導(dǎo)致起薪不同。有專業(yè)技能的比如會編程的、會翻譯小語種的、會統(tǒng)計的，這部分人都是公認(rèn) 的起薪很高的；而那些寬泛的專業(yè)比如政治學(xué)、哲學(xué)、物理學(xué)等，這部分人的起薪并不高。

大學(xué)剛畢業(yè)，大部分人實力都差不多，沒有多少工作經(jīng)驗，可是為什么有的人一畢業(yè)就拿8000，有的人工作1年后連個稅都交不上呢？

因為他們沒有前者那么被需要。

工作中的冷板凳，不一定是讓一個人去做大家都不愿意的臟活累活，而是被公司架空邊緣化，讓你閑死。等員工找不到被需要的感覺，就會發(fā)現(xiàn)自己沒價值了，自然會走人。

再舉個栗子，

有一個朋友，跟了公司團(tuán)隊4年了，對公司很有感情，可是他卻打算在年后提出辭職。他說，他已經(jīng)被公司架空了，下面有兩個人準(zhǔn)備接他的活，他既然沒事干了，待著也沒有意義了。按理說，我朋友的工資也不低，不是很符合錢多事少的完美工作嗎？或者，如果覺得錢還沒賺夠，還談什么價值意義呢？

這就是人人對[被需要感]的需要。

那么，作為沒有一技之長，工作不滿3年的職場小白，怎樣才能獲得被需要感呢？兩個方法：另外發(fā)展一技之長和主動尋找被需要。

發(fā)展一技之長，最好的方法就是尋找自己感興趣的事，不斷投入時間精力，做出成績，使之成為你謀生的能力之一。等你取得一定成績后，收獲的對自己能力的掌控感以及別人對你的認(rèn)同感，就是你現(xiàn)在最想得到的“被需要”。

再說下主動尋找。

作為職場小白，干些基礎(chǔ)雜活是非常必要的，因為如果想要升職加薪，就必須要經(jīng)過雜活的積累，積累做事經(jīng)驗，積累工作方法?？墒牵@些基礎(chǔ)的事情很煩很枯燥要怎么破？雖然知道這是必要的，可是小白依然感覺不到被需要啊。

其實，被需要感也是一種情緒，你是完全可以主動尋找的情緒。不要把目光局限在自己手里的工作中，向外看，可能有客戶等著你電話聯(lián)系他進(jìn)行反饋、有同事等著你登記 的文件目錄、老板需要你給他訂能看到風(fēng)景的票。

當(dāng)你尋找到自己的被需要感時，就會發(fā)現(xiàn)這份工作的意義，這就離你快速成長不遠(yuǎn)了。

02、生活被工作填滿

有很多人抱怨說：“生活完全被工作填滿了，根本沒有個人時間”、“下班不過是換個地方工作而已”。

作為職場小白，手里的事情雖然簡單，但是有多有煩瑣，如果不幸進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)、IT、金融、在線教育等行業(yè)，那簡直是拿加班當(dāng)飯吃了。

但是，你能抱怨生活被工作填滿了嗎？不能。

這里先引入一個觀點，生活是否被工作填滿，是你自己選擇的。

從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入社會后，我們就會發(fā)現(xiàn)，成年人的世界幾乎沒有什么是付出就能有回報的。

舉個例子，

談個戀愛，難道陪女朋友時間越多她就越愛你嗎？

買個彩票。難道你買的錢越多就能中的越多？

親人生病了，難道你照顧的時間越長就好的越快？

只有職場，能給出努力做出成績就升職加薪的允諾。比如，你花了3小時心思的方案就會比之花1小時心思寫的方案好、你研究一天的PPT肯定比你隨便寫的強、你對公司作出越多貢獻(xiàn)，老板越會給你升職加薪。

一分耕耘一分收獲，這句話除了在學(xué)校和職場能做到，你還能找到只要努力就能成功的事嗎？

生活被工作填滿，很多時候是因為你經(jīng)不住職場的高誘惑，主動選擇的。因為工作的高回報，讓你不自覺的愿意犧牲其他領(lǐng)域的時間，花在工作上。

再舉個栗子，

如果讓你在陪女朋友約會和去公司改方案當(dāng)中二選一，你怎么選？很多人說，肯定選陪女朋友啊，誰愿意去加班啊?？墒悄阈睦飳τ谂闩笥堰@件事有多重視呢？你心里會不會想過：我多陪一次或者少陪一次，好像既不能讓感情升溫也不會降溫。但是如果去公司改方案，讓下周要交的方案更好一點，讓老板看到你的成績，這肯定會讓你有所收獲。

錯過了約會，你可以下次約；錯過了工作中的機會，你失去的可能就是升職加薪的高回報。所以，不論你嘴里怎么抱怨，你心里總是更偏向工作的。

然后，在女朋友怪你不陪她的時候，你各種抱怨：“都是因為工作填滿了我的生活”，把自己說的像個受害者，好像被工作和生活XX了一樣。這不就是你情我愿的事，又有什么好抱怨的呢？

所以，當(dāng)你再抱怨[生活被工作填滿]時，問問自己：你在工作和生活中，到底偏向的是哪一個？既然已經(jīng)選擇，就別抱怨。

03、不知道怎么為自己而活

不知道怎么為自己而活，就是迷茫。

我剛畢業(yè)找到一份工作后，就很迷茫；辭職后不知道自己能干什么，有點懵逼；現(xiàn)在轉(zhuǎn)行了，依然處于[我是誰、我在哪]的迷茫狀態(tài)。這種迷茫感就像游戲《我的世界》一樣，剛開始完全不知道怎么玩，自己要怎么走，要干嘛，方向在哪？

茫然。

為什么會迷茫呢？因為從小到大，我們走過的路就是被安排好的：讀幼兒園、小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)、再去上班?？墒巧习嗖荒鼙话才?，國家不可能強制我必須從事什么行業(yè)，做什么工作，拿多少工資。沒有任務(wù)，沒有人告訴我下一關(guān)是什么，這就是迷茫的原因。

職場小白就是最容易迷茫的群體，工作經(jīng)驗不多，也沒有足夠的心智能馬上明白自己的人生方向目標(biāo)。所以，我對于迷茫的嘗試就是，延遲滿足。

這里先說下[延遲滿足]。

延遲滿足是和即時滿足對應(yīng)的概念，是說做一件事的成果，如果你馬上就選擇摘取，就是即時滿足；如果你選擇過段時間再享受，就是延遲滿足。方便面就是利用人的延遲滿足心理，把泡面時間控制在3分鐘，讓人對撕開泡面的包裝蓋產(chǎn)生最大的期待。

延遲滿足是怎么解決迷茫問題的呢？

舉個例子，

假如你在爬一座高山，不要急著爬到山頂。因為站在山頂后，接下來就是迷茫：已經(jīng)到山頂了，我還需要干什么呢？我的嘗試是就是，在到達(dá)山頂前，先找到下一座要爬的高山。

因為爬到山頂感到迷茫時，你就可以下山接著去爬另一座山，因為你知道還有另一座更高的山等著你去攀爬。而爬到山頂?shù)臐M足感，可能就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如你爬完一座山，又能找到另一座山重新挑戰(zhàn)的掌控感更強烈，這就是延遲滿足。

總的來說，職場小白如果感覺到不知道怎么活出自己，很迷茫的時候，先確定自己要爬哪座山，在爬到山頂之前，找到更高的一座山當(dāng)做下一關(guān)；然后下山，接著爬山，循環(huán)往復(fù)。

最難的事，就是給自己的人生制定游戲規(guī)則。當(dāng)職場小白不再迷茫時，他的人生規(guī)則也就制定完成了。

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