今天參加的面試，是與該公司老板的二面，公司規(guī)模不大，從設(shè)計(jì)公司轉(zhuǎn)型中
一開始的客套寒暄和臺(tái)語測試，輕松帶過
目前看起來似乎與初面員工及他本人宣稱的好溝通一樣
到了看作品的時(shí)間，我簡介了上份工作規(guī)劃的網(wǎng)站與ＥＤＭ
補(bǔ)充一下，我應(yīng)征的是行銷企劃。
在對(duì)方要求我對(duì)案例做介紹的時(shí)候
很自然地，我從概念發(fā)想說起，以展示職位所要求的嚴(yán)謹(jǐn)邏輯
約莫一分鐘后
“不好意思，我打斷一下，這案子最終的成效是多少”對(duì)方說話了
“是ＸＸ萬的效益”我回答
“喔，那差不多，因?yàn)槲液苤亟Y(jié)果，所以你告訴我結(jié)果就好”
恩...先不提好過程和好結(jié)果之間互為不等號(hào)這件事
你征行銷企劃，只在乎結(jié)果而不在乎構(gòu)想成形的過程
這已經(jīng)造成了我對(duì)所開出職缺需求的疑慮，業(yè)績導(dǎo)向該征的似乎是業(yè)務(wù)才是
另外，以這種方式打斷，我很難相信您善于溝通啊，雖然您認(rèn)為我不太好溝通
之后的話題，漸漸地轉(zhuǎn)到私領(lǐng)域的部分
“你談過幾次戀愛”好溝通的對(duì)方再次發(fā)問
“不好意思，我保留這個(gè)問題，這是我的私領(lǐng)域”
“你怎么就這樣筑起了一道墻呢？我問這個(gè)又不在乎你的次數(shù)，但是你這樣拒絕就讓我覺得你不好親近，我知道我們今天第一次見面聊這個(gè)很怪，我是想告訴你我覺得沒談過戀愛的人可能比較沒有抗壓性，不敢去追求，而且你在面試問卷上關(guān)于敘述家庭的問題也不回答”
如果這是您的用意，我真心建議您該優(yōu)先錄用LGBT族群，他們?cè)趯で笞晕艺J(rèn)同到家庭甚至社會(huì)認(rèn)同的過程中，這種內(nèi)外煎熬的抗壓性，相信比我們一般人的各種失敗所面臨的壓力還大;即使不提美國已經(jīng)規(guī)定面試詢問私人領(lǐng)域問題和上份工作的薪水是違法的新聞，靠詢問私領(lǐng)域來拉近距離這樣的做法，也是非常不恰當(dāng)?shù)?，何況您也清楚這樣是會(huì)造成人心里不快。
然后是您的想法，我還蠻想請(qǐng)您去問問證嚴(yán)法師有沒有談過戀愛的，至少被八卦版和全臺(tái)滅頂?shù)倪^程中，證嚴(yán)法師不動(dòng)如山的抗壓性，明顯比結(jié)婚生子的前總統(tǒng)好非常多啊。
“你怎么不寫你的期望待遇呢，這讓我感覺你沒自信，我不是不敢給的人”對(duì)方的最后一個(gè)問題
“我希望透過今天的二面，更了解我是否勝認(rèn)這個(gè)職位的要求，才能開出更符合的薪水，如同您先前說的，面試是雙方互相評(píng)估是否適合的過程”
“那你還是可以先寫個(gè)大概，我真的覺得你有那能力我還會(huì)給更多”持續(xù)說服中的對(duì)方
“我相信您肯定敢給，但我還是必須了解您對(duì)這個(gè)職務(wù)的需求”
靠北，我才第一次跟你見面，怎么可能會(huì)知道你是個(gè)敢給又重視成果的人
當(dāng)我已經(jīng)省略大概十分鐘左右，他一直問“你覺得是不是這樣？”
?“如您所說的”
這種的過程
雖然您開的薪水在我能接受的范圍，
但我想，我大概領(lǐng)不起您的這份薪水，還是祝您轉(zhuǎn)型順利，業(yè)務(wù)大發(fā)
