在安徽岳西縣店前鎮(zhèn)司空村，一場(chǎng)美麗庭院人居環(huán)境整治讓鄉(xiāng)村風(fēng)貌煥然一新。這背后，是“三區(qū)”社會(huì)工作專業(yè)人才支持計(jì)劃的持續(xù)發(fā)力。

“三區(qū)”計(jì)劃——選派社會(huì)工作專業(yè)人才赴革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)開(kāi)展服務(wù)——已經(jīng)走過(guò)13個(gè)年頭。這項(xiàng)源自《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神的民生工程，其核心使命不僅是為困難群體送去精準(zhǔn)服務(wù)，更在于播撒專業(yè)火種，培育扎根當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)工作文化。

一年服務(wù)期滿、派駐人才撤出后，當(dāng)?shù)貙I(yè)力量能否實(shí)現(xiàn)“自發(fā)生長(zhǎng)”？這是“三區(qū)”計(jì)劃必須回答的“終極拷問(wèn)”。安徽的實(shí)踐給出了啟示：既要當(dāng)好“播種者”，更要成為“孵化器”。

在亳州市譙城區(qū)大周村，駐點(diǎn)社工把培養(yǎng)本土人才作為重點(diǎn)，推動(dòng)1800人參加社工考試，舉辦線上線下考前輔導(dǎo)。村里的退休老書(shū)記楊華，在社工引導(dǎo)下加入“大周衛(wèi)士”志愿服務(wù)隊(duì)，找到了發(fā)揮余熱的平臺(tái)。這種“專業(yè)社工+本土力量”的模式，讓社會(huì)工作的理念在當(dāng)?shù)厣l(fā)芽。

在六安市金安區(qū)李臺(tái)社區(qū)，社工敏銳捕捉到居民關(guān)切的“大齡青年婚嫁難題”，鏈接紅娘資源組建“社區(qū)紅娘”志愿服務(wù)隊(duì)，成功匹配16對(duì)新人。這種“發(fā)現(xiàn)需求—鏈接資源—培育組織”的工作路徑，正是社會(huì)工作的專業(yè)價(jià)值所在。

然而，一年的服務(wù)周期畢竟有限。有基層干部坦言：“很多事情剛剛起步，還沒(méi)來(lái)得及仔細(xì)打磨。”有專家建議，社會(huì)工作服務(wù)至少需要三年才能形成穩(wěn)定的模式。

“三區(qū)”計(jì)劃的實(shí)踐啟示我們：專業(yè)社工的“輸血”固然重要，但本土力量的“造血”才是根本。當(dāng)社會(huì)工作理念融入基層治理的血脈，當(dāng)專業(yè)人才在“三區(qū)”扎下根來(lái)，一支“不走”的社工隊(duì)伍才能真正建立，讓社會(huì)工作的溫暖觸達(dá)更多需要幫助的人。（坎市鎮(zhèn)：陳惠萍）