下午庭審的余溫仍在，我心中關(guān)于開(kāi)庭涉及的問(wèn)題的思考仍在繼續(xù)，借助這股熱情，把案件中涉及的辭職理由與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系梳理一下。

長(zhǎng)久以來(lái)，大眾都有勞動(dòng)者自己辭職就無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的誤區(qū)。其實(shí)如果用人單位存在勞動(dòng)合同法３８條的情形，而勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法３８條的規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同法３８條的情形總共有１１種，比如沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、沒(méi)有依法給繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。

乍一看，似乎這個(gè)問(wèn)題很明了，沒(méi)有什么可以爭(zhēng)議的，但是如果深入思考就問(wèn)題來(lái)了。生活有時(shí)候比我們?nèi)诵囊?xì)膩。

前幾年遇見(jiàn)過(guò)一起案件，勞動(dòng)者先是以“離家較遠(yuǎn)，無(wú)法照顧老人孩子”為由提出辭職，在交接工作期間與用人單位發(fā)生分歧，于是向勞動(dòng)仲裁申訴，以用人單位不及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那個(gè)時(shí)代還沒(méi)有大數(shù)據(jù)一說(shuō)，也沒(méi)有這么多的裁判文書(shū)網(wǎng)站，于是我根據(jù)自己對(duì)《勞動(dòng)合同法》46條第一項(xiàng)“勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的”可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解，提出了勞動(dòng)者主動(dòng)辭職獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同法三十八條的情形為由提出辭職，如果勞動(dòng)者以其他理由辭職后來(lái)又以用人單位存在勞動(dòng)合同法三十八條的情形為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件的抗辯理由。后來(lái)發(fā)現(xiàn)廣東省高院、廣州中院、佛山中院、深圳中院、江蘇省高院都持有這種觀點(diǎn)，而且以指導(dǎo)性文件的形式明確了這個(gè)觀點(diǎn)，目前來(lái)說(shuō)這種觀點(diǎn)得到全國(guó)大多數(shù)法院的采納。

在這種情勢(shì)下，用人單位加強(qiáng)離職管理，要求勞動(dòng)者以書(shū)面形式辦理辭職手續(xù)并辦理交接至關(guān)重要。只要在開(kāi)庭時(shí)拿出勞動(dòng)者之前的離職單便可以明確勞動(dòng)者之前辭職原因了。但是有一個(gè)問(wèn)題一定要引起用人單位HR的注意，那就是離職原因一定要由勞動(dòng)者來(lái)填寫(xiě)，曾經(jīng)有法院在無(wú)法通過(guò)鑒定程序得出離職原因的填寫(xiě)是在勞動(dòng)者在離職單中簽字之前還是之后時(shí)，把舉證責(zé)任分配給了用人單位，我們不管法院的舉證責(zé)任分配適用法律是否正確，也不管法院為了強(qiáng)化舉證責(zé)任分配問(wèn)題給予的其他論證，只要有風(fēng)險(xiǎn)是由于我們工作原因造成的，我們HR就應(yīng)當(dāng)控制。

但是生活中并不是所有的勞動(dòng)者辭職都是用書(shū)面形式，有些勞動(dòng)者用口頭，有些勞動(dòng)者不辭而別，這種情形下，勞動(dòng)者離職一段時(shí)間后又以用人單位存在勞動(dòng)合同法38條情形為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位怎么抗辯？

這里其實(shí)是一個(gè)漏洞的，我們今天就不對(duì)這個(gè)漏洞進(jìn)行說(shuō)明了，勞動(dòng)者把這個(gè)漏洞堵上了，我們探討的問(wèn)題就不存在了。勞動(dòng)者書(shū)面辭職的情形下，用人單位可以把勞動(dòng)者的離職單拿出來(lái)，而非書(shū)面辭職情形下，用人單位單位肯定也拿不出其他證據(jù)，只能等著勞動(dòng)者認(rèn)可一些事實(shí)。辭職原因關(guān)于到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的取得？誰(shuí)來(lái)舉證？有小伙伴會(huì)說(shuō)，用人單位舉證啊，前面書(shū)面形式下不是用人單位“咔”把離職單掏出來(lái)了嗎？但是請(qǐng)注意，這種情形下用人單位提出的離職單是為了舉證勞動(dòng)者已經(jīng)離職，順帶著把勞動(dòng)者的離職理由給證明了。

在無(wú)書(shū)面離職材料情形下，問(wèn)題可以歸納為：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)者先期離職時(shí)的理由各執(zhí)一詞，而勞動(dòng)者離職后又以用人單位存在勞動(dòng)合同法38條的情形為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何處理？

我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以辭職時(shí)的理由為準(zhǔn)，這樣符合勞動(dòng)合同法的精神。這種情形下用人單位一般主張勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)離職不是以勞動(dòng)合同法38條的情形為由離職，而勞動(dòng)者一般主張是以這個(gè)為由。這就涉及到舉證責(zé)任分配問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)舉證證明勞動(dòng)者的辭職理由？我個(gè)人比較認(rèn)同上海地區(qū)松江區(qū)法院、浦東新區(qū)法院、嘉定區(qū)法院的觀點(diǎn)，勞動(dòng)者需要舉證證明辭職理由是勞動(dòng)合同法三十條的情形，否則不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其實(shí)陜西省高院也持有這種觀點(diǎn)。

離職管理是個(gè)精細(xì)活，還是那句話，生活有時(shí)候比我們的內(nèi)心細(xì)膩。