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今日話題 ~

“以人為本”

到底是資本重要，還是人重要？

您認(rèn)為呢？

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，乃至工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，有不少人認(rèn)為資本最重要。

尤其是那些手握資本的人，相當(dāng)認(rèn)同這樣的觀點(diǎn)。

但到了今天互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，還是資本優(yōu)于人嗎？

讓我們帶著這個(gè)問題思考。

大師就是大師，大師具備的戰(zhàn)略視野，不是你我這等庸常人士所能企及的。

近日重又精讀德魯克老先生的《管理的實(shí)踐》一書，我再次驚詫于老先生的睿智。德魯克老先生在多年前寫下的東西，如今看來還是思維超前，判定準(zhǔn)確。

在《管理的實(shí)踐》中，德魯克老先生說到：

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)體系中，企業(yè)能否成功，是否長(zhǎng)存，完全要視管理者的素質(zhì)與績(jī)效而定，因?yàn)楣芾碚叩乃刭|(zhì)與績(jī)效是企業(yè)唯一擁有的有效優(yōu)勢(shì)。

管理者的素質(zhì)與績(jī)效是企業(yè)唯一擁有的有效優(yōu)勢(shì)。

是唯一，不是最重要！

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，很多傳統(tǒng)企業(yè)的老板都慌了手腳。

曾經(jīng)很容易賺的錢如今不容易賺了，曾經(jīng)好收的單子今天收不到了，甚至曾經(jīng)輕而易舉能招募的員工，今天也變的越來越難，即使人進(jìn)來了，也不是那么容易留住。

時(shí)代不一樣了。

這是一個(gè)信息透明的時(shí)代，是一個(gè)信息對(duì)稱的時(shí)代。

不論是客戶還是員工，都相對(duì)容易的能找到替代品，尋覓到相宜的機(jī)會(huì)。

在這個(gè)當(dāng)下，提升管理水平，成了提升企業(yè)績(jī)效的唯一入口。

這便回答了文首那個(gè)問題：

究竟是資本重要，還是人重要？

或許多年前，手握資本者有更大的話語(yǔ)權(quán)，但隨著社會(huì)的進(jìn)步，人，我們?cè)诖颂刂傅氖悄軇?chuàng)造企業(yè)需要的高績(jī)效的人，才是企業(yè)生存與發(fā)展最重要的因素，或者是唯一重要因素。

那么，您的企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？

版權(quán)聲明：本文為楊柳君原創(chuàng)文章，來源微公號(hào)：柳君說（y823021823）