昨天，我們組長和同組小張兩人因為組內(nèi)的一個問題爭執(zhí)了幾句，不過是小張主持的會議，組長沒有去參加，事后不知道會議傳達的工作，小張感覺組長不支持他的工作。所以直接拿著文件給組長說：“會議上宣布的事情，你怎么就不遞交呢？不然我們小組有損失了！”

組長義正言辭的說：“我根本沒有參加會議，也不知道開會！”

于是，兩人你來我往的說了兩句。

本來就是小組開會時間，大家陸陸續(xù)續(xù)走進了辦公室，雖然沒有明火執(zhí)仗，但都能感覺不對，都試圖打岔，把他倆的爭論打散了，但是倆人都沉浸在自己的情緒中，被打斷后依舊說“我就沒參加會議！”好不容易有人制止性的說了句“我們會議開始吧！”小張回了一句“今天我有事，請假！”摔門而出。

確實，他們爭執(zhí)的就是一件小事。小張負責的工作組長不知道，而組長也確實沒有看見那天的會議通知。因為這個工作就是臨時布置的，提前沒有預告。但是兩人因此而各自生氣，在眾人面前大動憤怒，我覺得是不太恰當?shù)摹?/p>

都是工作了好多年的人，在同事之間有些事可大可小，我想假如組長當時先感謝小張、肯定小張的行為以后，再敘說自己當時的狀況，小張也不至于生氣。假如小張在組長說明自己沒有參會時，保持沉默事后再說或者笑著轉移話題，或許這件事就能讓組長感覺到不好意思?？傊?，都不會是不歡而散。

在工作中，我們需要相互說明問題，但是我們也需要注意說話的形式、方式。在一個團隊中，好的氣氛加上互相默契，才能工作的有效而高效。其實，很多時候，我們的工作，人際關系很影響我們的工作幸福感和效率。當我們處在一個和諧的團隊中，我們會感覺幸福，并且工作有動力。假如工作中互相拆臺，互不理解，我們就會很被動。

知道自己想表達什么，明白自己說話的目的，以別人能接受的形式傳達我們的信息，我們的工作就可以有效的完成，并形成良好的人際關系。所謂通透，就是不斷改變自己的心態(tài)，自己的說話、行事風格，讓自己的工作使大家都愉快！