校招季又快到了，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的提前批和內(nèi)推也已經(jīng)開始了，學(xué)弟學(xué)妹們也開始過來咨詢求職經(jīng)驗(yàn)了。剛好最近時(shí)間寬裕，索性把自己去年找工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下分享出來，希望對大家有所幫助。
我讀的理工科專業(yè)，因?yàn)椴幌矚g做技術(shù)，所以找工作時(shí)決定換方向，把求職目標(biāo)定位在互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品/運(yùn)營崗，以及傳統(tǒng)行業(yè)的市場崗。
去年從八月底開始投遞簡歷，九月底拿到騰訊和華為的offer，然后就愉快的回家過十一去了，大家都覺得我挺順的。運(yùn)氣之外，覺得還是自己的準(zhǔn)備工作做的比較充分。以下分別從“簡歷-筆試-面試”三個(gè)方面來闡述，大家可以酌情參考。
簡歷篇
簡歷非常非常重要，作為求職的第一道關(guān)卡，它直接決定了你有沒有機(jī)會進(jìn)入接下來的筆試面試。而且在面試的過程中也會全程跟隨你，面試官會問你的問題，百分之九十基于你的簡歷。所以一定不要怕麻煩，不管改多少遍，一定要改出來一份優(yōu)秀的簡歷。
一份優(yōu)秀簡歷的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么？
很多人會有個(gè)誤解，簡歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實(shí)上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。
所以一份簡歷最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是：適合。 是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個(gè)崗位要找的人！
所以在簡歷上，你必須有選擇性的呈現(xiàn)你的經(jīng)歷，成就，資質(zhì)和特點(diǎn)，寫的每一點(diǎn)都要和申請的工作相關(guān)聯(lián)，證明自己的技能和經(jīng)歷符合公司的需求，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。
我剛開始就在這一點(diǎn)上栽了跟頭，因?yàn)樯暾埖墓ぷ骱蛯I(yè)無關(guān)，不管簡歷寫出來顯得多么“優(yōu)秀”，還是屢屢被拒。后來報(bào)了個(gè)簡歷修改課，才被老師點(diǎn)破了這一點(diǎn)。
后來有場面試的面試官也對我說：“你知道嗎，我面的人里面你其實(shí)不是最優(yōu)秀的，我選了你，是因?yàn)橛X得你最適合這份工作?！?/p>
所以說，找工作就像找對象，沒有最完美的簡歷，只有最適合的簡歷，大家請牢記這一點(diǎn)。
該怎么寫出來一份優(yōu)秀的簡歷？
首先是自我梳理，把自己大學(xué)幾年的經(jīng)歷列舉出來，實(shí)習(xí)、兼職、志愿者、社團(tuán)活動(dòng)、課堂作業(yè)、小組項(xiàng)目、競賽等等，能想起來的通通寫下來，要寫清楚自己擔(dān)任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成績，學(xué)到了什么。
接下來了解崗位需求，最簡單的辦法就是去目標(biāo)公司的網(wǎng)站上看職位描述，看他們需要的是擁有哪些技能，什么素質(zhì)，什么特點(diǎn)的人。
然后進(jìn)行篩選，整理和擴(kuò)展，在自己的經(jīng)歷里選取和崗位相關(guān)度最高的，最能體現(xiàn)崗位要求的能力和素質(zhì)的，呈現(xiàn)在自己的簡歷里。
這里很重要的一點(diǎn)是，一定要客觀陳述，不要用主觀描述。簡歷課的老師訓(xùn)我說：“培養(yǎng)了你某某能力，展現(xiàn)了你某某素質(zhì)”，能力和素質(zhì)這種看不見的東西，你說有就有啦？不如“帶領(lǐng)xx人的團(tuán)隊(duì)，組織了xx人參與的活動(dòng)”來的有說服力。
- 最后就是排版和格式的問題。現(xiàn)在有各個(gè)招聘相關(guān)的公號和網(wǎng)站，提供的簡歷模板簡直應(yīng)有盡有，大家根據(jù)自己的情況選個(gè)合適的喜歡的用就好了。
簡歷里有哪些需要注意的問題？
簡歷不要超過一頁紙，極其特殊的情況才可以例外；
個(gè)人信息欄一定要寫清楚聯(lián)系方式，否則企業(yè)沒法給你發(fā)通知；
照片，年齡，種族，籍貫這些信息，不確定該不該放最好別放；（確定可以加分的情況例外，比如長得美可以放照片，投家鄉(xiāng)企業(yè)可以寫籍貫）
相關(guān)經(jīng)歷按時(shí)間倒序排列，最近發(fā)生的事放在前面；
獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)、校內(nèi)榮譽(yù)、留學(xué)交流最好都列入教育背景欄，如果投跟專業(yè)對口的崗位也可以寫上相關(guān)課程；
簡歷上寫的東西必須真實(shí)，經(jīng)得住問，一定不要弄虛作假胡亂編造；
可以把簡歷上的每一條都準(zhǔn)備成一個(gè)可以展開講的故事，包含時(shí)間，地點(diǎn)，人物，有適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)和心理活動(dòng)，包含的內(nèi)核是自己想要展現(xiàn)出來的品質(zhì)。哪怕沒被問到，筆面試時(shí)遇到“你做過有最成就感的事情是什么？”“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？怎么證明？”之類的問題時(shí)，也可以主動(dòng)拿出來當(dāng)例證用。
簡歷該如何進(jìn)行檢查？
格式檢查，可以找別人幫忙多檢查幾遍。需要檢查的項(xiàng)目有：無錯(cuò)別字，語句通順，沒有時(shí)間經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤，各項(xiàng)信息表達(dá)無誤，字體大小統(tǒng)一，標(biāo)點(diǎn)符號使用正確沒有缺漏，行距統(tǒng)一，上下左右對齊。不要在這些小問題上犯錯(cuò)降低自己的印象分。
自檢，想象自己是HR，只有半分多鐘的時(shí)間掃過這份簡歷，能否一眼發(fā)現(xiàn)這份簡歷的亮點(diǎn)，覺得這個(gè)人很適合應(yīng)聘崗位，應(yīng)該給他一個(gè)機(jī)會？想象自己會根據(jù)這份簡歷提出什么樣的問題，這些問題自己是否能答得上來？
互檢，和小伙伴交換簡歷向彼此提問，看簡歷上是否有表述不清楚的地方，有沒有會被問住不知道如何作答的問題，看問出來的問題是否是你提前準(zhǔn)備的那些，看你在簡歷上的陳述是否引起了別人的興趣。
這三輪檢查通過，出來的基本是份優(yōu)秀的簡歷了。
筆試篇
經(jīng)歷過應(yīng)試教育和大學(xué)期末考的孩子們，請告訴我，筆試復(fù)習(xí)最有效的方法是什么？當(dāng)然是刷！往！屆！題！
感謝網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，感謝擁有分享精神的大家，各大公司歷年的筆試題目現(xiàn)在在網(wǎng)上基本都找得到。
指望碰到原題可能不太現(xiàn)實(shí)，但大致的考查范圍和題目類型了解了，心里有數(shù)，針對突破，就只剩下努力的問題了。
目前的筆試可以粗略分為三類，以下逐一分析。
行測：
行測的適用范圍特別廣，從國企到私企都挺喜歡用，沒記錯(cuò)的話寶潔之類的外企筆試?yán)镆灿泻艽蟊戎氐膱D形推理題。
建議大家根據(jù)自己目標(biāo)企業(yè)?？嫉念}目類型，來進(jìn)行針對性的練習(xí)。
安利一本書，中公的《行測速解技巧集萃》，很薄一本，兩天就能看完，推薦給時(shí)間緊的同學(xué)，親測挺有用的。
時(shí)間多的同學(xué)，或者行測考試占的比重大的同學(xué)，建議還是好好刷下行測題集。
專業(yè)筆試：
主要是投遞技術(shù)崗的同學(xué)或者專業(yè)和工作對口的同學(xué)。
這個(gè)復(fù)習(xí)起來更簡單，就當(dāng)做一次綜合型的期末考試，確定考試范圍，復(fù)習(xí)課本內(nèi)容，然后刷往屆題。
標(biāo)準(zhǔn)流程，大家自行操作就好。
開放性問答：
這是最難準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)，但也是最值得準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)。首先是你為這些問題做的準(zhǔn)備，在面試時(shí)也都用得上。其次，這些開放性的問題相當(dāng)于命題作文，是你自我展示的好機(jī)會，答得好了很加分。
各個(gè)公司的開放性問題可能千差萬別，但萬變不離其宗，所有問題的核心可以歸結(jié)如下：
你對行業(yè)的理解
你對公司的認(rèn)識
你對崗位的了解
你是個(gè)什么樣的人，怎么證明
你有哪些能力，怎么證明
你為什么適合這個(gè)崗位，怎么證明
大家是不是很愉快的發(fā)現(xiàn)，在我們?yōu)楹啔v進(jìn)行梳理時(shí)，已經(jīng)完成了一部分的準(zhǔn)備工作？現(xiàn)在只要繼續(xù)深化就好了。
自我梳理。可以做做職業(yè)性格測試，問問周圍人對自己的評價(jià)，對自己的性格和能力有個(gè)定位?；仡欉^去，想想自己在哪些事上很有天分，哪些事總是做不好；想想未來，什么事會讓自己熱血沸騰，什么事會覺得難以忍受。像犯罪心理里做人物畫像一樣，自己勾勒出一個(gè)自己的框架。
關(guān)注行業(yè)。關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)，了解公司價(jià)值觀，有機(jī)會最好能和正在從事你目標(biāo)工作的人聊一聊。我自己當(dāng)時(shí)是每天必看虎嗅，36氪，讀“饅頭商學(xué)院”“筆記俠”“鳥哥筆記”“創(chuàng)新研習(xí)社”等公號的推文，刷知乎看行業(yè)熱點(diǎn)相關(guān)的問答。然后利用身邊的人和網(wǎng)絡(luò)的力量，加到很多行業(yè)內(nèi)的人。這些在筆面試中，確定都對我很有幫助。
準(zhǔn)備答案。基于前兩點(diǎn)的輸入和積累，可以針對一些典型的問題提前準(zhǔn)備好答案。自我相關(guān)的問題，根據(jù)自己想表現(xiàn)出來的特質(zhì)，選擇從前做過的事，準(zhǔn)備成故事作為答案。行業(yè)相關(guān)的問題，諸如“你常用/喜歡的app是什么”，可以提前選一兩個(gè)app做競品分析。準(zhǔn)備好的答案不一定用得上，但你準(zhǔn)備這些答案時(shí)的分析思路卻是可以套用到其他問題上的。
面試篇
準(zhǔn)備面試的第一步是什么？當(dāng)然還是上網(wǎng)搜集相關(guān)信息了。每家企業(yè)的面試流程，面試風(fēng)格都大不相同，你只有心中有數(shù)，才不會自亂陣腳。
我自己當(dāng)時(shí)做的不夠好，只從網(wǎng)上找了一些面試題來看，沒有關(guān)注其他。結(jié)果有場面試，面試官全程冷臉，我每次話說一半就被打斷，不停被追問“還有呢？然后呢？”當(dāng)時(shí)大腦都斷片了好幾次，雖然都結(jié)結(jié)巴巴的續(xù)上了，但自我感覺特別差。
事后我看到一個(gè)帖子，才知道這是壓力面！也就是說面試官的表現(xiàn)都是一種設(shè)計(jì)，根本和你的表現(xiàn)無關(guān)。知道這一點(diǎn)后，有了心理準(zhǔn)備，之后再遇到壓力面就表現(xiàn)好了很多。
言歸正傳，雖然各家公司面試流程各不相同，但基本可以分為群面和單面。
群面
先說群面，這一輪刷人刷的很多。華為差不多每組走一半留一半，騰訊直接是一波一波團(tuán)滅。我比較幸運(yùn)，參加的群面基本都通過了，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是你要表現(xiàn)出來兩點(diǎn)：有想法，很友好。
有想法
騰訊和華為的群面可以看做兩種典型。華為是分成兩組直接打辯論賽，這種情況你要做的是“堅(jiān)守己方觀點(diǎn)，攻破對方觀點(diǎn)”，首先要自圓其說，守住自己的觀點(diǎn)，找到相關(guān)例子來說服別人。同時(shí)要找出對方陳述里的漏洞，攻破對方的邏輯。
騰訊的群面是給出一個(gè)問題，大家共同討論出來一個(gè)解決方案，這種情況重點(diǎn)在于“分析和解決問題”。首先分析問題，理清楚大家要討論的重點(diǎn)，在討論的過程中注意不要讓大家跑偏。其次是發(fā)散思維，多想點(diǎn)解決方案，然后進(jìn)行對比分析，最后確定一個(gè)最佳方案。
群面的難點(diǎn)在于，很多時(shí)候你想的好好的，大家七嘴八舌一討論，腦子就炸了亂了。我的建議是“想清楚再開口說話”，話要說到點(diǎn)子上。雖然你爭我搶的發(fā)言很像搶答，好像不開口說話就會落后，但你一定要明白答不對是要扣分的，所以一定要謹(jǐn)慎！
但也不能不說話，全場沉默的人肯定是會被淘汰的。據(jù)我觀察，臨場不說話的人還是緊張，腦子亂了，不知道說什么。建議大家可以提前自己組織模擬練習(xí)，多演練幾遍，避免真正上場時(shí)的慌亂。
很友好
不管你發(fā)言發(fā)的多high，多么慷慨激昂思緒泉涌，都不要忘了這是一場群面，而不是辯論賽或者演講賽，你要時(shí)刻牢記的兩個(gè)詞是“團(tuán)隊(duì)精神”和“合作精神”。
華為面試時(shí)，我們組辯論贏了，但leader被淘汰了，因?yàn)樗麤]有顧全組員的分工和合作。騰訊面試時(shí)，組里有個(gè)很強(qiáng)勢的女生全程侃侃而談，結(jié)果也被淘汰了。所以要注意給你的隊(duì)友發(fā)表意見的時(shí)間和機(jī)會，要讓你們的小組最終有一個(gè)討論結(jié)果出來，而不是自己說爽了算。
不要只顧自我表現(xiàn)，多微笑，多和其他人有目光交流，別人發(fā)言的時(shí)候認(rèn)真傾聽，說的對的地方給出認(rèn)可和肯定，都是很加分的行為。
很多人會推崇群面的角色扮演，你要爭取“計(jì)時(shí)者”或者“l(fā)eader”的角色，但我不是很建議。畢竟群面的小組是現(xiàn)場才成立，萬一你選定的角色跟別人沖突了怎么辦？我就聽說過兩個(gè)強(qiáng)勢的女生互不相讓爭leader，導(dǎo)致小組團(tuán)滅的故事。
而且現(xiàn)場的情況瞬息萬變，你心心念念“我要領(lǐng)導(dǎo)大家”或者“我要做總結(jié)”，有可能反而影響發(fā)揮。建議大家在練習(xí)的時(shí)候摸清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，可以有所傾向，然后根據(jù)現(xiàn)場情況，在有余力時(shí)再發(fā)揮。
單面
單面一個(gè)通用的流程是會被分為“l(fā)eader面-boss面-hr面”，面試官分別是你所面試崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，公司的HR。
一個(gè)通常的說法是，leader面比較注重考查你的能力，看你能不能勝任崗位的要求；boss面比較注重考查你這個(gè)人，看你的綜合素質(zhì)，性格品行，有沒有發(fā)展?jié)摿?；hr面比較注重考查你的性格，看看和公司氣質(zhì)是否相合。但實(shí)際的考查，通常都是這些的綜合。
這里的準(zhǔn)備工作，和筆試時(shí)為開放性問答做的準(zhǔn)備差不多，不再贅述了。綜合自己的經(jīng)歷和其他人的故事，給大家?guī)c(diǎn)建議：
態(tài)度一定要自然，落落大方，多笑笑。真遇到答不上來的問題了，也可以坦然說“我有點(diǎn)緊張”“我需要時(shí)間想一想”，其實(shí)面試官也都可以理解和接受。
用事實(shí)說話。面試時(shí)常被問到的一個(gè)問題是“你怎么證明？”你說你對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣，你怎么證明？你說你是個(gè)這樣的人，你怎么證明？所以讓大家提前準(zhǔn)備好故事，并且最好自己做一些行業(yè)相關(guān)的東西。有機(jī)會可以提前實(shí)習(xí)，沒機(jī)會也可以自己學(xué)著做一些產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，競品分析。
展現(xiàn)出自己的個(gè)性。雖然各個(gè)崗位要求不一樣，但有一些共通的素質(zhì)是大家都會喜歡的，比如有熱愛，能堅(jiān)持，有學(xué)習(xí)能力。如果有一兩樣拿得出手并且堅(jiān)持下來的愛好，比如跑步，讀書，跳舞，旅行，攝影，甚至喜歡賺錢從而折騰了很多，都可以講出來展示自己的個(gè)性。
準(zhǔn)備一些問面試官的問題。有些面試官問完后會問你“你有什么想要問我的嗎？”請一定提前準(zhǔn)備好問題，最好是崗位相關(guān)的。問題問的好，你們兩有時(shí)候可以再聊一輪，給你額外自我展現(xiàn)的機(jī)會。
