邁過前三個(gè)坑之后，我們通過有效閱讀獲得了一些知識(shí)成果。但是因?yàn)槿狈χR(shí)管理體系，這些知識(shí)成果沒有得到有效的管理，當(dāng)我們想要調(diào)用知識(shí)成果的時(shí)候，卻難以查找、難以調(diào)用。
這就如同我們吃飯，吃了不少有營(yíng)養(yǎng)的食物，也細(xì)嚼慢咽、經(jīng)過了胃部的消化，但是到了腸道卻吸收不了這些營(yíng)養(yǎng)。營(yíng)養(yǎng)無法進(jìn)入融入身體，基本上都被排泄掉了，身體因?yàn)槿狈I(yíng)養(yǎng)、依然很瘦弱虛弱。
這也就是人們常說的：看了很多書、聽了很多道理，卻依然過不好這一生。
因?yàn)槟憧催^的書、聽過的道理，不過是在你的頭腦中路過了一下，沒有被你有效地保存管理起來，轉(zhuǎn)頭就流失了。并不能對(duì)你的人生提供幫助和指導(dǎo)
為了跳出這個(gè)坑，我們來談?wù)劊簽槭裁匆鲋R(shí)管理、什么是知識(shí)管理、如何做知識(shí)管理
一、為什么要做知識(shí)管理？
1、知識(shí)管理才能讓我們持續(xù)復(fù)利成長(zhǎng)
如前所述，沒有經(jīng)過有效管理的知識(shí)，很快就流失了。就算沒有流失，也常藏匿頗深、難以尋找、難以調(diào)取、難以使用。這讓我們前期的學(xué)習(xí)思考都近乎于付諸東流、白費(fèi)時(shí)間。
所有的學(xué)習(xí)者可以分為兩類：
一類是不會(huì)知識(shí)管理的人
他們也許熱愛學(xué)習(xí)、投入大量的時(shí)間精力學(xué)習(xí)，但是他們的知識(shí)成果卻沒有得到有效管理，不斷流失，不斷地從頭開始，歸零重啟。
這導(dǎo)致他的成長(zhǎng)一直是階段性歸零的，他的成長(zhǎng)曲線就像一排睫毛：
短短的上升一會(huì)，又從零開始，反復(fù)如此，周而復(fù)始。難以有長(zhǎng)期的沉淀積累、難以有大的突破。
一類是會(huì)知識(shí)管理的人
他們也有對(duì)知識(shí)的熱愛和投入，同時(shí)他們會(huì)對(duì)知識(shí)成果進(jìn)行正確有效的管理，讓每一份知識(shí)都能被消化、吸收、存儲(chǔ)、運(yùn)用。后續(xù)的學(xué)習(xí)可以以原來的知識(shí)體系為基礎(chǔ)，持續(xù)增長(zhǎng)、積累沉淀。當(dāng)積累到一定程度后，知識(shí)體系的融會(huì)貫通、厚積薄發(fā)，將會(huì)迎來復(fù)利增長(zhǎng)。
這種成長(zhǎng)曲線是一條復(fù)利曲線，前期會(huì)持續(xù)的增長(zhǎng)，也許速度不會(huì)太快，當(dāng)來到增長(zhǎng)臨界點(diǎn)后，成長(zhǎng)速度會(huì)快速加大、成長(zhǎng)效果急劇上升。
這兩種人的成長(zhǎng)、發(fā)展、收獲將會(huì)拉開越來越大的距離
你希望成為哪一種呢？
只有掌握知識(shí)管理系統(tǒng)，才能讓我們成為第二種人，享受持續(xù)的復(fù)利成長(zhǎng)。
2、知識(shí)管理能讓我們獲得人生掌控權(quán)
這3個(gè)觀點(diǎn)，不知道你是否認(rèn)可？
1.當(dāng)今社會(huì)，唯一不變的就是變化
2.當(dāng)今社會(huì)，職業(yè)的存活周期越來越短
3.當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)衰竭周期越來越短
如果你不反對(duì)這三個(gè)觀點(diǎn)的話，那我們就有一個(gè)清晰的共識(shí)：
社會(huì)在發(fā)展、在飛速的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)人才的要求也在不斷地變化和提升。
想要滿足社會(huì)的要求、跟上社會(huì)的進(jìn)步，獲得人生的掌控權(quán)，就需要我們不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、快速有效的成長(zhǎng)。
所謂35歲職場(chǎng)危機(jī)，本質(zhì)上是社會(huì)進(jìn)步的速度，超過了個(gè)人的成長(zhǎng)速度，個(gè)人能力跟不上社會(huì)的要求。
隨著人類的壽命不斷增長(zhǎng)、延遲退休的執(zhí)行，我們將面臨的不僅僅是35歲危機(jī)，還有45歲危機(jī)，55歲危機(jī)。這些危機(jī)時(shí)刻都存在、這些危機(jī)要求我們終身學(xué)習(xí)、持續(xù)成長(zhǎng)，只有當(dāng)個(gè)人的成長(zhǎng)速度跟上甚至超過社會(huì)進(jìn)步的速度，才能夠獲得人生的掌控權(quán)，不被職場(chǎng)挑剔和拋棄。
當(dāng)我們擁有良好的知識(shí)管理系統(tǒng)
我們能夠有效勝任本職位的要求，成為職場(chǎng)精英；
我們能夠額外具備副業(yè)的能力，獲得更多的選擇權(quán)；
我們能夠提前準(zhǔn)備社會(huì)趨勢(shì)需求的能力，快速轉(zhuǎn)型、再創(chuàng)新輝煌；
我們能夠?qū)⒆约撼恋淼闹R(shí)創(chuàng)造輸出為作品，跳出職場(chǎng)，成為一個(gè)作品創(chuàng)作者、創(chuàng)造自己的終身事業(yè)。
終身成長(zhǎng)、跑贏社會(huì)進(jìn)步的速度、成為一個(gè)作品創(chuàng)作者、把掌控權(quán)握在自己手上，這背后需要的是：正確高效的知識(shí)管理體系。
以上是我們?yōu)槭裁匆鲋R(shí)管理，它對(duì)我們有巨大的價(jià)值，它可以讓我們持續(xù)復(fù)利成長(zhǎng)，可以讓我們把人生掌控權(quán)握在自己手上。
