作為個(gè)人信用的重要組成部分，個(gè)人職業(yè)信用的好壞對中國信用體系的建設(shè)有巨大的影響。然而，《2017中國職場誠信調(diào)研報(bào)告》顯示：83.19%的HR和個(gè)人認(rèn)為，中國的職場誠信現(xiàn)狀不佳?！靶W(xué)文憑冒充清華畢業(yè)月薪7萬任高管”、“50億公民信息泄露，試用期網(wǎng)絡(luò)工程師為黑產(chǎn)團(tuán)伙成員”等新聞屢見不鮮，為企業(yè)敲響用工風(fēng)險(xiǎn)警鐘的同時(shí)，也向政府和公民傳遞了這樣一則訊息：個(gè)人職業(yè)信用體系亟待建設(shè)?！秷?bào)告》也提到：73%的個(gè)人認(rèn)為，雇前背景調(diào)查是提升職場誠信（職業(yè)信用）最有效的途徑，其次依次為失信懲戒（13%）、誠信教育（10%）、其他（4%）。由此可見，背景調(diào)查已經(jīng)成為推進(jìn)中國職業(yè)信用體系建設(shè)最常規(guī)、重要的手段。

招聘網(wǎng)站的崛起帶動(dòng)了整個(gè)中國人力資源的發(fā)展，同時(shí)，職場人員的跳槽頻率也在增加。數(shù)據(jù)顯示，中國職場人每34個(gè)月會(huì)跳槽一次，國企和外企的員工可能會(huì)在同一家公司工作十年不會(huì)跳，而互聯(lián)網(wǎng)人則可能一年跳三家、四家甚至五家。

高跳槽頻率增加了投機(jī)的可能。某求職者參加過一款知名產(chǎn)品的開發(fā)，但他在簡歷里寫是開發(fā)產(chǎn)品的項(xiàng)目主管，一個(gè)簡單的角色變化，影響的薪水是一倍以上。在整個(gè)職場誠信日益下降的情況下，員工的背景調(diào)查是剛需。

而有了“全國個(gè)人職場誠信公共服務(wù)平臺(tái)”，這些問題都不再是難題。用人單位通過注冊平臺(tái)成為共建單位，就可以在線極速查詢員工的“職場誠信檔案”來了解員工的工作履歷，而這些工作表現(xiàn)都是歷任雇主來記錄的，絕對真實(shí)。此外，利用系統(tǒng)的驗(yàn)證功能企業(yè)還能對應(yīng)聘者的身份、學(xué)歷證書、專業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行直接驗(yàn)證，省去了中間很多復(fù)雜的環(huán)節(jié)，讓個(gè)人職業(yè)信用的核實(shí)變得輕松和便捷。

并且，與傳統(tǒng)背調(diào)高昂的價(jià)格相比，“職場誠信檔案”查詢及身份學(xué)歷等驗(yàn)證服務(wù)價(jià)格只需幾元一次，適合進(jìn)行全員背調(diào)。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”，“全國個(gè)人職場誠信公共服務(wù)平臺(tái)”希望推動(dòng)打造一個(gè)全員背調(diào)的時(shí)代，幫助每個(gè)人建立一份自己的職場誠信檔案。

此外，平臺(tái)還提供針對中高層核心崗位人員的線下雇前背景服務(wù)，調(diào)查內(nèi)容包括身份信息認(rèn)證 、戶籍地址認(rèn)證、教育(學(xué)歷)信息認(rèn)證（2001年以后）、教育背景核實(shí)（2001年以前）、專業(yè)證書認(rèn)證、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷核實(shí)、全國違規(guī)記錄查詢、違禁藥品濫用記錄查詢、金融違規(guī)記錄查詢、商業(yè)利益沖突 、民事訴訟記錄查詢、四六級考試查詢、360度證明人訪談、海外信息查詢等。一次調(diào)查，雙重保險(xiǎn)，幫助用人企業(yè)全方位、深層次了解員工的雇前背景，最大程度降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人職場誠信平臺(tái)更希望更多的用人企業(yè)成為誠信共建單位，為員工建立個(gè)人職場誠信檔案，記錄員工的真實(shí)工作表現(xiàn)。而優(yōu)秀的員工可以通過個(gè)人職場誠信檔案可以積累個(gè)人職業(yè)信用，證明自己的實(shí)力，為職位升遷、事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。甚至是在尋找新工作時(shí)增加籌碼。有了職場誠信檔案，企業(yè)不用擔(dān)心招到錯(cuò)的人而給公司帶來風(fēng)險(xiǎn)，求職者更不用對背景調(diào)查“談虎色變”，職場誠信檔案將為企業(yè)和員工之間搭起信任的橋梁，進(jìn)而推進(jìn)中國職場誠信建設(shè)。