職場中總有這么痛快的場景

老板：干成什么玩意了，你給我滾?。。?/p>

員工：什么狗屁領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，勞資不干了！??！

員工一怒之下離職，拒絕寫辭職信，說是公司開除的，不再上班。老板說他自己走的，開什么解除勞動合同書。蜜汁尷尬馬上就來找HR了，離職原因怎么寫，誰說得清？

慢著，大伙先別著急跟上篇文章《離職原因悠著點寫啊》較真，上篇是HR寫在離職證明上的，這里離職原因指的是勞動者提出來的。

這就引發(fā)一個很有趣的勞動糾紛現(xiàn)象，仲裁庭上

員工說：公司違法解除勞動合同，要求雙倍賠償

公司說：員工自己提出離職，無需賠償。

仲裁庭說：都有理但沒證據(jù)，各打五十大板，和諧成補償金，好不好哇？

根據(jù)2008年的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。員工在此環(huán)節(jié)舉證能力基本為零。此規(guī)定可簡要概括為“誰主張誰舉證”、“誰管理誰舉證”。當(dāng)雙方均無法說明離職原因時，有可能是用人單位違法解除，也有可能是勞動者違法離職，裁判員無法穿越，那么誰證明不了其主張的事實，承擔(dān)不利后果。離職原因的糾紛對于仲裁員來講就是三種情況：一、用人單位違法，雙倍賠償；二、勞動者違法，不賠償；三、協(xié)商一致解除，一倍補償金。離職原因誰都說不清的時候，仲裁員視為協(xié)商一致，沒有加重用人單位的責(zé)任，又讓勞動者不空手而歸。法庭操作起來簡潔明了。實用！

別問我怎么知道的，這沒有國家層面法律支撐，只有在地方《會議紀(jì)要》等補充文件出現(xiàn)過，而且是全國絕大多數(shù)仲裁庭都會采納的執(zhí)行結(jié)果，大家好像都不滿意，又好像都滿意。各打五十大板的中庸（中性詞）。

其實這個判定直接造成的后果看似對用人單位不利，但腦袋靈光點的HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有利于公司的操作空間。咳咳，點到不說破。悟性！

案例【案號：（2016）粵01民終4986、4987號】

2014年5月15日，丘某入職xx公司，崗位為木工，每月工資為保底工資另加計件，計件超過保底按計件工資，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，xx公司沒有為丘xx購買社保。后丘某在工作受傷，被評定勞動能力功能障礙程度九級。丘xx出院后沒有回xx公司工作。

2015年2月4日，丘xx向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：一、…..四、xx公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金17722元；五、……

裁判結(jié)果

1、仲裁委裁決：解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元

2、一審法院判決：自本判決生效之日起三日內(nèi)，安發(fā)公司支付丘金明解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償3424.07元

3、二審法院維持原判。

法律依據(jù)

廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第29條規(guī)定，“勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

達西先生的真假世界：改變無知無畏敬畏職場

一個人的力量很孤單，如有紕漏之處

歡迎批評指正！