文 / IDO老徐
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繼上次分享簡歷&面試后，今天繼續(xù)分享面試話題
分享IDO老徐從業(yè)十年，五年技術(shù)面試官經(jīng)驗(yàn)談；不分享空洞的理論，也不分享雞湯式的個(gè)人成功案例；
那些看了對你沒有任何幫助，也沒有任何意義。
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很多同學(xué)，看過無數(shù)面試方面文章，面試方面的道理說的一道一道的，聽過無數(shù)成功面試案例的分享；
然而到了自己面試，依然一塌糊涂；
面試官稍晚幾個(gè)問題，就徹底懵逼，不知所措 ！
原因很簡單，空洞的理論，成功的個(gè)案；不具備參考性和實(shí)戰(zhàn)性。
而且多數(shù)同學(xué)，缺乏動(dòng)腦的能力；
只知照搬，不知靈活變通，舉一反三之道。
面試成功與太多因素有關(guān)：
- 眼緣：面試官看你爽了，其他都不重要，就要你了
- 公司急缺人：剛好你又不是太差，不是太離譜，就要你了
- 運(yùn)氣好：剛好問的那些東西你都懂 或 碰到一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的面試官，不知道如何提問，如何判斷面試者的能力，你蒙混過關(guān)
- 沒有碰到競爭對手：很多同學(xué)，整體都表現(xiàn)不錯(cuò)，但是面試者中，有比你更適合的。
切勿傻乎乎的聽一些個(gè)人閑扯，如：
- 我啥都沒準(zhǔn)備，公司就直接面試過了，就上班了；
- 現(xiàn)在招聘企業(yè)好少，我面試了幾個(gè)月都沒找到工作
- 現(xiàn)在招聘要求好高，都不招初學(xué)者
真如如上所敘？
個(gè)案而已，看看略過就好，沒有任何的參考性
找了幾個(gè)月都找不到工作的，要么能力不行，要么態(tài)度不行
總是有原因的。
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好，如上扯了太多廢話，來點(diǎn)正經(jīng)的
今天主要分享下，技術(shù)面試過程中，一些常見的問題：
如下主題可以叫《如果面試這樣回答，基本上不會(huì)通過面試》
以反面教程形式，來分析面試過程，也許對大家?guī)椭?/p>
看完后，去思考，去避免這么2的回答
問：
你的學(xué)習(xí)渠道有哪些？
答：百度，公司內(nèi)部培訓(xùn)，看書，無它
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繼續(xù)追問：
國內(nèi)有哪些大的IT技術(shù)站點(diǎn)
答：
思考半天，答曰：“不知道，我要資料，都是百度直接搜”
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繼續(xù)追問：
你關(guān)注哪些行業(yè)類的微信公眾號？
答：幾乎很少 /
追問：比如哪些？ 答：名字不記得了
繼續(xù)追問：只是用來聊天的？ 答：是的 / 我很少玩微信
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問：
遇到問題，你的解決思路是怎樣的？
答：百度搜，問同事，坐等答案
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繼續(xù)追問：
如果如上方式，都解決不了你遇到的這個(gè)問題呢？
答：總會(huì)有人能幫我解決的，或者去技術(shù)群問
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問：
總結(jié)下你掌握了哪些技能 ？
答：... （想半天答不上幾個(gè)）
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問：
簡單說說你熟悉的Linux命令？
答：cd mv cp mkdir ls tar top tail ...
（很多同學(xué)，完全答不上來）
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問：
找個(gè)項(xiàng)目，陳述下你負(fù)責(zé)的內(nèi)容？
答：... 說了一大堆（繼續(xù)深入問下去，就不會(huì)了）
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問：
公司團(tuán)隊(duì)架構(gòu)是怎樣的？
答：xx開發(fā) ＋ xx測試
繼續(xù)追問：測試之家如何分工的？ 答：單獨(dú)負(fù)責(zé)功能模塊
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問：
你公司的測試流程是怎樣的？
答：...
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繼續(xù)上一問題追問：
你認(rèn)為規(guī)范的流程應(yīng)該是怎樣的？
答：很多說跟實(shí)際一樣，或者完全對規(guī)范流程沒概念的，或者覺得目前很合理
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問：
為什么會(huì)離職？
答：...
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問：
你有什么想問的？（問面試官）
答：上班時(shí)間，薪資待遇，福利，加班...
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問：
你覺得自己的技術(shù)優(yōu)勢在哪方面？
答：...
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問：
你覺得自己需要提高的是哪方面？
答：... （多數(shù)，不知道自己的問題在哪）
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問：
...
結(jié)論：
盡量避免如上回答，一般常規(guī)的問題就這些；
當(dāng)然，不同的面試官，關(guān)注點(diǎn)，側(cè)重點(diǎn)不一樣，可能提問會(huì)有差異。
面試提問思路：
會(huì)結(jié)合當(dāng)前職位的招聘需求 ＋ 面試者簡歷陳述 ＋ 一些常規(guī)問題，逐步深入提問。
最后，送給初當(dāng)面試官的同行：
如何判斷一個(gè)面試者是否有培訓(xùn)潛力？是否具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力？
聽老徐下回分解～
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