職場(chǎng)形象并不僅僅是穿衣打扮，其實(shí)要管理自己的形象，這件事的真正意義是管理在別人心目中的那個(gè)印象。

大部分人忽略了職場(chǎng)形象的作用，特別是現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司好像根本不在乎什么形象。部分公司甚至還有穿人字拖上班的。認(rèn)為自己舒服就行。但這些都是非常少的情況。大部分情況下你都需要經(jīng)常與外部溝通。這時(shí)候你的形象就很重要了。特別是第一印象，在面試的時(shí)候，在其他元素與候選人都相同的情況下，你的職業(yè)形象會(huì)給你加分。同時(shí)好的職業(yè)形象，它能讓雙方的溝通半徑變得更小，縮短了獲取信任的時(shí)間。顯得專業(yè)能讓你工作得更順利。

如果把職業(yè)能力比喻成一座冰山，冰山最底層的根基就是他的適應(yīng)能力，中間部分是他的溝通能力，而最頂端的就是他的形象力。

印象管理的底層代碼

這是一個(gè)信號(hào)傳播圖，實(shí)際上“印象管理”就是指，你要有策略地去確保你傳遞出去的形象，到了對(duì)方腦中它變成一個(gè)印象的時(shí)候，對(duì)方能夠非常順利、正確，以及迅速的進(jìn)行一個(gè)解碼。這是印象管理的底層邏輯。

一個(gè)專業(yè)的人，能把一個(gè)復(fù)雜的事情用簡(jiǎn)單易懂的方式說(shuō)出來(lái)。在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)不要評(píng)估對(duì)方的解碼能力。你要做的永遠(yuǎn)是簡(jiǎn)單、高效、易解碼。

印象管理的五個(gè)維度

一、虛擬形象

虛擬形象就是未見(jiàn)面之前，對(duì)方了解到你的印象。你在網(wǎng)絡(luò)上留下的痕跡都是別人了解你的渠道，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)，切勿發(fā)負(fù)面信息。我們目前用的最多的是社交軟件，比如微信的話，那就是微信頭像、簽名、昵稱、朋友圈信息等。那具體怎么設(shè)置呢，換位思考，想想自己的設(shè)置能給對(duì)方帶來(lái)什么樣的感受，如果是工作微信建議使用個(gè)人商務(wù)形象照，會(huì)顯得專業(yè)、親切、可信賴。微信簽名則應(yīng)該是能表達(dá)你最近的一個(gè)狀態(tài)，建議是那種正能量的、陽(yáng)光的、積極的。不知道怎么寫(xiě)那就空著。發(fā)朋友圈的時(shí)候，換位想想經(jīng)常討厭看到什么樣的內(nèi)容。就不要發(fā)。真正專業(yè)的人是不會(huì)經(jīng)常發(fā)自己領(lǐng)域里的廣告的。建議發(fā)一些專業(yè)領(lǐng)域里的清單，這本身就能體現(xiàn)你的能力。需要的人肯定會(huì)找你。

二、靜態(tài)形象

靜態(tài)形象就是你現(xiàn)在已經(jīng)出現(xiàn)在對(duì)方的眼中了，當(dāng)你不說(shuō)話沒(méi)有任何的動(dòng)作的時(shí)候，你給對(duì)方展示出來(lái)的形象。直觀的就是外表穿著要得體。什么叫衣著得體呢？可以參考TPOR原則。TPOR分別代表4個(gè)英文單詞的首字母，就是時(shí)間(T)、地點(diǎn)(P)、場(chǎng)合(O)、以及扮演的角色(R)。具體建議，正裝、休閑裝等適合不同場(chǎng)合穿的都得備著。根據(jù)自己的能力買(mǎi)。不想花心思多買(mǎi)幾套自己喜歡的款式換著穿。

三、動(dòng)態(tài)形象

肢體動(dòng)作，現(xiàn)在已經(jīng)有科學(xué)證明，你的肢體能影響到你的意識(shí)。一個(gè)有信心的動(dòng)作能讓你真的更有信心。在溝通中，一個(gè)好印象的關(guān)鍵除了說(shuō)話，就是面部表情。保持微笑、保持眼神交流，但不要一直盯著。這樣就顯得不禮貌了。

四、職業(yè)形象

大眾普遍對(duì)一個(gè)職業(yè)是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。所以才會(huì)有看起來(lái)你像個(gè)律師。像個(gè)醫(yī)生之類的說(shuō)法。這里的關(guān)鍵是把自己的職業(yè)工作做得更專業(yè)些。那具體怎么做呢？先滿足崗位的基本要求。能解決職位中遇到的問(wèn)題。這里有一個(gè)清單，基本上所有職業(yè)都可以加分

1、遇事有準(zhǔn)備，無(wú)論做任何的工作，跟任何人互動(dòng),我們出現(xiàn)在這個(gè)場(chǎng)合之前都提前做好功課。

2、學(xué)會(huì)做記錄，把當(dāng)下遇到的問(wèn)題以及解決方案都記下來(lái)。建議養(yǎng)成寫(xiě)工作日記的習(xí)慣。

3、及時(shí)反饋，不反饋就沒(méi)結(jié)果，能及時(shí)反饋問(wèn)題和結(jié)果的人都是職場(chǎng)上最受歡迎的。

4、事后有復(fù)盤(pán)，顯示你一直在改進(jìn)、追求把事情做好。如果有“復(fù)盤(pán)會(huì)”你一定要積極參與的。這是你顯示你能力的一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

5、不要給自己找借口，尤其是你能避免的借口。比如遲到是因?yàn)槎萝嚒?/p>

6、不做情緒化表達(dá)，了解下ABC理論，情緒波動(dòng)時(shí)候深呼吸，放松下。不在情緒波動(dòng)的時(shí)候做重大決定。

五、專家形象

當(dāng)你朋友遇到問(wèn)題，第一個(gè)想起你的時(shí)候，那你就是解決這方面問(wèn)題的專家。而想要形成這種專家能力一定要持續(xù)對(duì)外釋放專業(yè)的信號(hào)。同時(shí)收集外部給你的反饋。持續(xù)讓自己往專業(yè)路上走。如果發(fā)現(xiàn)朋友遇到相關(guān)問(wèn)題，積極去幫助他解決。幫助他人你獲得不僅僅是信任，還有解決真實(shí)問(wèn)題的體感。這種體感能讓你更專業(yè)。