金九銀十就要過去了，該找到工作的找到工作了，當(dāng)然也有找不到，如果找不到工作，我們總要分析一下為什么找不到。要是面試多，面試題答的不好，那就需要多看面試題，和平時積累。要是面試少，那八成是簡歷不養(yǎng)眼?；诖?，今天聊聊做一個好的簡歷需要些什么。
簡歷編寫需要遵循三個宗旨
1、簡潔性
關(guān)于簡潔性，最直觀的感受就是排版要清晰。同時簡潔并不等于少，我們的亮點優(yōu)勢仍然需要突出。那么對于工作一到三年或者說項目經(jīng)驗比較少的同學(xué)，建議寫1-2頁就可以了。對于3-5年，或者5年以上工作經(jīng)驗的同學(xué)呢，就需要保證簡歷的簡潔性，最好不要超過三頁，是一個最合適的頁數(shù)。在簡歷當(dāng)中呢，我們要挑選重要的和突出的表達(dá)，而那些無關(guān)的和不重要的就不需要表達(dá)。所以三年以上的同學(xué)，就控制在三頁左右，能用關(guān)鍵詞來表達(dá)就不要用一句話來表達(dá)，這個也是簡潔性的一個體現(xiàn)。當(dāng)面試官在看我們的簡歷的時候，一眼就能抓住關(guān)鍵點。
2、真實性
強調(diào)一點，對于簡歷來說可以包裝，但是不能偽造，一旦偽造就給職業(yè)造成污點。包裝的方法，盡量用一些量化的指標(biāo)去描述相關(guān)的問題。比如簡歷中描述項目經(jīng)驗的時候，有結(jié)果上的一個表達(dá)，像前后crash量的變化，從百分之1降低到百分之0.1這種就會起到非常好的效果。這種描述就會在面試官和hr眼中一亮。還有bug數(shù)的變化，開發(fā)成本節(jié)約了多少，安卓做了兩周，我們做了一周就完事了，這種量化的指標(biāo)更能體現(xiàn)出一個人的價值。
3、全面性
郵箱、聯(lián)系方式等基本信息要全面。
履歷公司要全面，這個尤其要注意，有些同學(xué)可能在創(chuàng)業(yè)公司干兩天就倒閉了，現(xiàn)在想去一個大公司，但是怕履歷太多影響通過率，這是非常不合適的做法，因為大公司都會有背景調(diào)查，如果你造假了，對后續(xù)的影響很大。文憑不等于水平，履歷不等于能力，所以只要我們能力和水平突出了，那么履歷不是問題。
履歷的每家公司盡量都有一個十分兩點的項目體現(xiàn)，如果把最近公司的項目經(jīng)驗寫的特別豐滿，而過往履歷過的公司一筆帶過，作為面試官可能會思考，你在前幾家公司到底干了什么。
簡歷涵蓋的四要素
1、基本信息
看一個模板，
這里要體現(xiàn)出一個現(xiàn)居住地，因為大的互聯(lián)網(wǎng)公司在各個地方都有公司，可能一個職位多個地區(qū)都招。假如你的地區(qū)寫著北京，那么深圳的這個職位就會和你溝通在北京工作。郵箱盡量不要用QQ郵箱，使用gmail等，因為有些企業(yè)在發(fā)送面試邀請函的時候，都是經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部郵箱外發(fā)的，而QQ郵箱可能有些公司會把它屏蔽掉。
2、工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷需要體現(xiàn)三方面內(nèi)容，一個是你在哪個時間段，第二個是任職公司，第三個是職位。這里的職位的變化，最好能體現(xiàn)出進(jìn)步的趨勢，第一份是初級、第二份是高級，再到技術(shù)負(fù)責(zé)人，當(dāng)hr或者面試官看到你的簡歷的時候，第一眼就能發(fā)現(xiàn)這個同學(xué)沒換一份工作就有提升，對于下一家面試的幾率就會有提升。
3、項目經(jīng)驗
列舉比較有亮點的2-3個項目，太多了實際上亮點就那么幾個，太少了又體現(xiàn)不出我們的能力。
明確自己承擔(dān)的角色。比如是主導(dǎo)、參與還是核心開發(fā)者，需要體現(xiàn)出來，因為對面試官來說，他是無從判斷你在這個項目中的角色，所以你要在簡歷里描述出來，其實這個也是對簡歷的包裝。是一個真實性的包裝。
從三點可以組織項目經(jīng)驗，首先介紹一下項目的背景、以及在項目當(dāng)中的所用的方案，和最終達(dá)到的效果。因為對于面試官來說他可能不了解你做的項目，所以要有一個背景的交代。對于技術(shù)方案的描述，可以體現(xiàn)出你在這里都做了哪些事情。效果可以說是你方案的檢驗。
來看個模板
4、擅長技能
先看個模板
同學(xué)在寫擅長技能時候盡可能的突出重點和亮點，千萬不要簡單的羅列，比如說模板上的同學(xué)非常擅長技術(shù)重構(gòu)，和性能優(yōu)化，那么我們就需要通過掌握的程度去排列順序。
擅長、掌握、精通的關(guān)鍵詞要得當(dāng)。初期的話大多數(shù)是熟練，中高級就是精通、掌握。對于高級的工程師，盡量要去寫你通過了某些原理解決了什么問題，而不是只是了解底層。
做一個小總結(jié)
好的簡歷在一定程度上會提高收到面試邀請的概率，簡歷在我們拿到面試邀請之前會起到?jīng)Q定性作用。當(dāng)我們拿到面試邀請后，簡歷的作用就不是那么大了，主要看個人現(xiàn)場表現(xiàn)。
