偶然看到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與職場(chǎng)規(guī)劃的文章，整理一下分享給大家。

關(guān)于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

“冰山模型”是一個(gè)典型的人才管理模型，將人員的個(gè)體素質(zhì)分為“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，總體來看，包括三個(gè)部分：知識(shí)技能，通用能力和天賦。

冰山模型

1. 知識(shí)技能：通過后天學(xué)習(xí)積累，是基礎(chǔ)素質(zhì)，也是非常顯性的。

2. 通用能力：萬金油能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的真正方法是掌握更多的通用能力，分為以下7個(gè)能力。

3. 天賦：很難被改變。

關(guān)于職場(chǎng)規(guī)劃

如果你沒有很好的自我認(rèn)知，如果你對(duì)未來職場(chǎng)感到迷茫，可以利用“個(gè)人商業(yè)模式畫布”整理思路，找到匹配、適合自己的職業(yè)，有個(gè)清晰的職場(chǎng)診斷、職業(yè)規(guī)劃。

個(gè)人商業(yè)模式畫布

“個(gè)人商業(yè)模式畫布”分為九個(gè)部分，針對(duì)每個(gè)部分仔細(xì)思考，羅列關(guān)鍵點(diǎn)。