羅文中尉把信送給加西亞，這個故事很“可怕”，但它卻很真實。主人公身上的亮點在于“主動、敬業(yè)、忠誠”。作者哈伯德寫這本書的初衷也不只是贊揚，而是激勵和找尋能把信送給加西亞的人才。
?“天才，就是主動性的爆發(fā)?！笔裁词侵鲃?？“主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。”這是一級的主動。次一級的主動，“是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說，把信送給加西亞?！边@里面折射出了職場的方方面面，涵蓋了一個人對工作的意識、思維、專業(yè)素養(yǎng)和情緒等內(nèi)容。
主動解決問題
關(guān)于主動的解釋，文中有句話詮釋的很深刻：“麥金萊總統(tǒng)把一封寫給加西亞的信交給羅文，羅文接過信后卻沒問'他在哪里？” 羅文只是接受了任務(wù)——并完成了自己的使命。換成今天的場景，羅文是一位員工，老板說一個人名，他絕不是一閃而過，關(guān)于這個名字，他肯定會默默的去做聯(lián)邦調(diào)查局專員的工作，查個底朝天，并順手制定周詳?shù)挠媱潯Ｖ啦坏韧诶斫?，傾聽別人的話語，做一件事，不能僅僅停留在一個知道的階段，更重要的是理解。理解了才知道對方想要的是怎樣的目標(biāo)達(dá)成，也才能做到盡善盡美。
理解根據(jù)工作職責(zé)和實際情況，制定工作計劃，并自發(fā)制定解決方案，確保目標(biāo)達(dá)成。上級交待的事情，不依葫蘆畫瓢，不簡單照搬照抄，而是要先思考如何推進工作，為了把這件事做好，需要做些什么。針對這件事可以提問，但在問前，先問問自己，我可不可以解決。當(dāng)自己可以解決的時候，就無需麻煩上級領(lǐng)導(dǎo)，或者問些簡單干練的問題，絕非一大堆問題。來日不一定方才，磨洋工是浪費生命。
學(xué)無止境
“莫倚兒童輕歲月，白首方悔讀書遲?！睍臼菍W(xué)習(xí)的一個渠道之一，更重要的學(xué)習(xí)是實踐出真知。每一個當(dāng)下的學(xué)習(xí)，都需要主動出擊，并以實踐為佐證。“知之不如好知，好知不如樂知?！睂W(xué)習(xí)是一件快樂且自保的行為，業(yè)務(wù)中遇到什么疑難雜癥，不要往埋怨的殼里鉆，不要忽視了自己學(xué)習(xí)解決問題的能力。須知多數(shù)事情都有其方法論和“套路”。
世上正在偷偷獎勵愛學(xué)習(xí)的人。有位朋友，他每天早早起來，上班前先看一小時書，經(jīng)過多年累積，如今在其專業(yè)領(lǐng)域已成為無人可挑戰(zhàn)的超級專家了。
學(xué)習(xí)是我們每個人一生的課題。學(xué)習(xí)如何為人處事？學(xué)習(xí)如何逆境重生？學(xué)習(xí)如何把信送個加西亞……
樂觀向上
命令簡潔，行動卻要跋山涉水。羅文一路奔波，勇闖牙買加、海上遇險、經(jīng)歷了叢林槍聲，與敵人狹路相逢，期間危險重重，但羅文一一克服。重要的是他竟然還能帶著美好的情緒踏上征途。
“一路上，雖然我對自己的職責(zé)的嚴(yán)峻性有著充分的認(rèn)識——趕路要緊！但我還是不禁要慨嘆，這里夜晚的景色和白天的一樣迷人。真是各有千秋：白天陽光明媚，鳥語花香；夜晚瑩蟲飛舞，星星點點，仿佛進了仙境一般。但是我還是很快從美景中清醒過來，思緒又回到我肩負(fù)的責(zé)任上?！?/p>
羅文的成功和卓越不僅僅在于他的敬業(yè)，還有他善于利用逆境，擁有正面的心理情緒。他對自己在做的這件事有很清晰的認(rèn)識，并為之驕傲。所以呈現(xiàn)的不是抱怨、苦悶，而是十分愿意去做，并帶著美好情緒的去做，所以他才能這一路看到美好的事物。相反，一個對工作不負(fù)責(zé)任的人，也往往是缺乏自信的人，也是一個無法體會到快樂的人。當(dāng)他把工作推給別人時，實際上也是將自己的信心和快樂轉(zhuǎn)移給了他人。
為自己負(fù)責(zé)
書中這段話引人思考：“成功是因為你一定要成功；走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當(dāng)然你也可以選擇一種追求完美的生活。”你的個人選擇是自由的，其中重要的選擇是不被生活選擇。
近期，大家都在說“折疊廠”、“租房上漲”帶來的生活壓力，壓力下如何求生、自保，唯有靠自己努力，爭取過更好生活的機會?！澳憧梢允棺约旱纳詈棉D(zhuǎn)起來，就從今天開始，就從你現(xiàn)在的工作做起，而不必等到遙遠(yuǎn)的某天再去行動。”工作是一種使命和機會。你可以是自由職業(yè)者，可以是白領(lǐng)，也可以是藍(lán)領(lǐng)，也可以是企事業(yè)單位工作人員……無論是敬業(yè)還是忠誠，背后的核心理念是把工作當(dāng)成自己的事，為自己負(fù)責(zé)。工作的理想狀態(tài)是自己愿意做，并當(dāng)成自己的事在做，這樣你能夠從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，在全身心投入工作的過程中找到價值，感受到工作的快樂。
在求賢若渴的時代，如果作為一位受雇者，想讓老板對你委以重任，必須先證明自己的價值。并問自己，“你努力的方向?qū)γ?？”“你努力的價值顯著么？”“你的努力是否真正為公司帶來效應(yīng)？”“是不是別人告訴你才去做？”“你能把信送給加西亞么？”
