掐指一算，小魚從開始學(xué)習(xí)自媒體到今天已有四個多月時間。因深耕職場領(lǐng)域，竟有種看盡天下企業(yè)百態(tài)、嘗遍打工族心酸的感覺。
沒辦法，網(wǎng)上關(guān)于職場方面的提問各式各樣，只有想不到的，沒有不存在的。
光從題目描述就不得不飽覽形形色色的企業(yè)，用盡花花綠綠的手段非正常壓榨員工的例子。
有人要問了，難道還有“正常壓榨”的說法？
在我看來，只要是合法、合理的用市場接受的薪資、福利待遇來交換員工腦力、體力勞動創(chuàng)造的價值，均屬“正常壓榨”。
都付錢了，還不讓“榨”么？當然，準確的說，應(yīng)該是自愿交換。
只是，看到網(wǎng)友們描述著如下境遇上網(wǎng)求助，真教人感慨：正常、優(yōu)質(zhì)的公司還是只占少數(shù)?。?/b>
有公然違反勞動法，連續(xù)6天上班不給休息時間的；
不給或不按實際工資基數(shù)繳納社會保險與公積金的；
未經(jīng)員工確認同意隨意調(diào)崗降薪的；
故意將懷孕女員工調(diào)到重體力勞動崗位的；
還有高高在上吐槽為什么90后只看有沒有雙休，對工作沒有“敬畏感”的。
……
但凡有以上行為的公司，肯定做不大、做不強。因為他們只把員工當成能省就省、能榨就榨的成本，而沒有意識到員工其實是自己最重要的顧客。
而這類公司，大概率集中在無品牌效應(yīng)、仍然在生存線上掙扎的小公司。
除非求職者獨具慧眼，識別出如馬云般厲害的潛力股，靠著阿里巴巴的大餅與創(chuàng)始人的身份追隨左右。
這也是為什么每當有人提出一畢業(yè)是去大企業(yè)，還是小公司的問題時，我都干脆利落建議去大公司。
1
不一定只吃豬肉，但一定要見過豬跑
應(yīng)該說，規(guī)模較大的成熟企業(yè)早些年間，就意識到了員工作為潛在顧客、企業(yè)資產(chǎn)、未來競爭力的重要性。
這也解釋了為什么每年都會有各種類型的最佳雇主的評選和榜單出爐。
以打造品牌為核心的公司更是將雇主品牌(Employer Branding)當成頭等大事來對待。
通過各種傳媒渠道、校園招聘、贊助資助等來凸顯品牌的知名度、美譽度，以達到吸引最優(yōu)質(zhì)人才的目的。
遵守國家法律法規(guī)、保障勞動者的合法權(quán)益不在話下。越紅線，屬于分分鐘自毀牌子。
在這樣的公司上班，求職者通常能夠得到合法、合理的薪資福利待遇。身處其中，不管時間長短，多少能了解到市面上同等水平的公司應(yīng)該能夠提供給員工什么樣的待遇包。
薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資是多少，有無保證的13薪，年終獎怎么算，什么級別配多少期權(quán)股票；
福利配套：帶薪年假幾天，帶薪病假幾天，有無補充醫(yī)療保險、補充公積金，有無年度旅游，節(jié)假日福利發(fā)放；
基本軟硬件：有無獨立工位，單獨筆記本電腦，寬屏顯示器，IP電話，正版辦公軟件，可升降桌椅；
員工關(guān)懷：有無集體生日慶祝，免費午餐，茶歇點心，有無加班打車報銷，健身設(shè)施等；
即便求職者以后認為自己更適合到小公司發(fā)展，那么起碼TA已經(jīng)見識過一個正常運轉(zhuǎn)的成熟公司，是如何遵紀守法善待員工的，如何分工合作通過流程來控制風(fēng)險、達成業(yè)績。
畢竟小公司的終極目標也是要做大、做成熟么。
只是不少小公司打著向華為、BAT看齊的口號，要求員工付出犧牲，卻給不出相應(yīng)的福利關(guān)懷。人家是互相成全，這邊純屬東施效顰。
見識過，才會了解相信，什么是正常水平。心如明鏡，原來市面上還有很多這樣的優(yōu)質(zhì)平臺可以選擇。
見過豬跑，才會有底氣拒絕那些憑“眾所周知”的常識就應(yīng)Pass掉的公司，及時止損，降低機會成本。
2
打造個人品牌，少不了大公司來背書！
把員工當成顧客來對待，是每一個想要獲得成功的企業(yè)必須具備的意識。
員工是企業(yè)的重要組成部分，過高的離職率會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟負擔。因為企業(yè)要花費更多財力來招聘和培養(yǎng)新員工。
同時企業(yè)對待員工的態(tài)度會直接影響員工對待顧客的態(tài)度。因此善待員工就是善待顧客,善待企業(yè)的生意來源。
對此，小魚有句自創(chuàng)的Slogan: Only well treated employees can treat customers well.
員工愿意付出自己的心力、體力留在企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，無外乎企業(yè)滿足了TA的三大需求：
來自物質(zhì)及精神上的安全感、受尊重感及成就感。
這些需求更多的以看得見的薪水、福利、人際關(guān)系、社會認可等方面體現(xiàn)。但另外一個更為重要的需求則鮮有人單獨列出。
那就是，大公司品牌給個人品牌帶來的背書，也就是英文里的Credibility。
在商業(yè)合作中，當一個乙方公司去拓展新業(yè)務(wù)機會時，通常會在介紹的PPT里貼上已經(jīng)與之合作的全球500強客戶的品牌標志。
以此彰顯自己公司的可信度和實力水平，增加被接受度及合作機會。
同理，當一個求職者將個人簡歷擺在招聘方面前時，上面每一段工作經(jīng)歷伴隨出現(xiàn)的大品牌的名字，成為除了名校學(xué)歷以外最為有力的敲門磚。
如果要進一步加持這樣的砝碼，那么請珍惜在大公司里的每分每秒，力爭參與到完整的核心業(yè)務(wù)鏈條、關(guān)鍵項目周期中去。
而不是守著自己眼前的一小塊地，甘做螺絲釘。溫水煮青蛙，跳的出跳不出還是看青蛙自己的早期意識。
無論你是去另一家大公司，還是急需人才的小公司，在大公司里的完整成就事件，將勝過任何干癟的吹噓語言。
3
竭盡全力后，才有資格順其自然
放眼望去，大公司們?nèi)绾螌Υ龁T工左右都差不太多，而小公司們?nèi)绾尉颓Р钊f別了。
小魚最近回答問題時不止一次被人這樣“懟”過: 想得倒美，問題是有這樣好的公司嗎？
我的回答是：有，問題是你想也不敢想，難怪也看不到了。
倒不是說小公司們?nèi)恳粺o是處。而是希望各位求職者，一定做過充分的調(diào)查研究，獲取足夠多的市場樣本來供自己對比選擇。
千萬別還未嘗試投過行業(yè)頭部企業(yè)的簡歷，還沒經(jīng)歷過大廠面試的洗禮，手中還未握有三五個像樣的offer，就給自己下定論，敲定了價格。
竭盡全力后才有資格看緣分，能夠做出至少不虧待自己的選擇。
別把兩手一攤的不作為當成順氣自然。
等被虧待慣了，也就習(xí)慣被虧待了。
